No Image

Задача по трудовому договору с решением

СОДЕРЖАНИЕ
592 просмотров
16 ноября 2019

Содержание

Общие методические указания по выполнению практических работ 4

Практическая работа № 1 «Трудовой договор» 6

Практическая работа № 2 «Рабочее время и время отдыха» 11

Практическая работа № 3 «Трудовая дисциплина» 17

Практическая работа № 4 (сп.140206, 140203, 140101) «Трудовые споры» 21

Практическая работа № 4 (сп. 208201) «Изучение закона «Об охране окружающей природной среды» 24

Введение

Сборник методических указаний предназначен для применения студентами 3 курса специальностей 140206 «Электрические станции, сети и системы», 140203 «Релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем», 140101 «Тепловые электрические станции», 280201 «Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов» при выполнении практических работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».

Сборник содержит введение, общие методические указания по решению задач, 4 практических работы и список литературы. Каждая практическая работа включает теоретические положения, задания, контрольные вопросы.

В сборнике представлены следующие виды практических работ: составление договоров, разбор ситуаций, анализ статей Трудового кодекса РФ.

Отчеты по практическим работам должны оформляться в тетради для практических работ. Каждый отчет по практической работе должен содержать номер и название темы работы, цели ее выполнения, выполненные задания в соответствии с вариантом. Перечень заданий, которые должны быть выполнены в письменном виде и представлены в отчете, указан в конце каждой практической работы.

В результате выполнения практических работ студент должен уметь:

— использовать правовую документацию и справочный материал в своей профессиональной деятельности,

— защищать свои права в соответствии с гражданским и трудовым законодательством,

— составлять отдельные виды хозяйственно-правовых документов.

Общие методические указания по выполнению практических работ

При решении задач Вы должны:

1. правильно охарактеризовать природу и состав юридического отношения,

2. определить точный смысл правовой нормы,

3. применить нормативный материал к конкретному делу и облечь проделанную работу в соответствующую форму (выступление, решение суда или комиссии по трудовым спо­рам, проект документа, представление или протест прокурора, ответ на жалобу или заявление и т. п.).

Образец решения задачи по теме «Трудовой договор»

Условия задачи

Электрик Симаков 7 марта явился на работу в нетрезвом состоянии. На предложение администрации оставить рабочее место ответил оскорблениями и учинил драку, в связи с чем был подвергнут административному аресту за мелкое хули­ганство на 10 суток.

После отбытия наказания к работе электрика его не допу­стили, так как приказом директора он был переведен (без указания срока) подсобным рабочим в хозяйственную часть. Приступить к данной работе Симаков отказался и 13 апреля был уволен за систематическое неисполнение без уважитель­ных причин возложенных на него трудовых обязанностей.

Считая увольнение неправильным, Симаков обратился в народный суд с заявлением о восстановлении его на работе и о взыскании с предприятия заработной платы за дни вынужденного прогула. В заявлении он указал, что за время работы ни разу не нарушал трудовой дисциплины.

1. Увольнение Симакова за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ) следует признать неправильным. Расторжение тру­дового договора по инициативе администрации на указанном основании может иметь место только в том случае, когда работник нарушал трудовую дисциплину систематически (т. е. если ранее он совершал проступки, за которые к нему были при­менены меры дисциплинарного или общественного взыскания, не снятые с него в установленном порядке или не погашенные давностью, и нарушил ее вновь) Однако из условия задачи видно, что Симаков совершил лишь один дисциплинарный про­ступок (7 марта появился на работе в нетрезвом состоянии). Отказ Симакова от выполнения подсобной работы в хозяйст­венной части не может рассматриваться как нарушение тру­довой дисциплины, потому что ст. 192 ТК не пре­дусматривает такой меры дисциплинарного взыскания.

2. Часть 3 ст. 193 ТК устанавливает предельные сроки применения дисциплинарных взысканий, которые были нару­шены работодателем.

3. Симаков вправе обратиться с заявлением о восстановле­нии на работе непосредственно в народный суд, так как трудовые споры о восстановлении на работе уволенных ра­ботников подлежат судебному рассмотрению (ч. 2 ст. 391 ТК).

4. Признав увольнение электрика по п. 5 ст. 81 ТК неправильным, суд должен восстановить его на прежней работе и взыскать с предприятия в пользу Симакова его средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК).

Практическая работа №1 «Трудовой договор»

Цель – научиться составлять трудовой договор, формулировать его условия, разрешать споры, возникающие при заключении, изменении и прекращении трудового договора.

Теоретическая часть:

Трудовой договор –соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда и своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора:

1. Ф.И.О. работника и наименование работодателя.

3. Дата начала работы.

4. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации.

5. Права и обязанности работника, работодателя.

6. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных условиях.

7. Режим труда и отдыха.

8. Условия оплаты труда.

9. Виды и условия социального страхования.

10. Срок действия договора.

11. Испытательный срок.

12. О неразглашении охраняемой законом тайны.

Практическая часть:

1) Составить трудовой договор.

2) Решить задачи с использованием Трудового кодекса РФ.

вариант Номера задач
1,4,8,10
2,5,7,1
3,6,9,4

1. С согласия директора НИИ зав гаражом Горючин пригласил 4 каменщиков для выполнения временной работы по кладке теплых «боксов». Однако по завершении работы каменщики расчета не получили. Бухгалтерия института отказалась платить, поскольку Горючин не вправе был принимать и увольнять работников. Рабочие предъявили иск о взыскании заработной платы непосредственно с Горючина.

Определите стороны соответствующего трудового правоотношения. Какое решение должен принять суд?

2. Мохов (начальник литейного цеха Верх — Исетского металлургического завода), заболев туберкулезом легких, длительное время находился на стационарном и санаторном лечении. На его место был приглашен Нефф (в порядке перевода с Серовского завода ферросплавов). Мохова приказом генерального директора ВИЗа перевели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через месяц — на должность мастера участка. Согласия на переводы у него не просили.

Выздоровев, Мохов отказался выполнять обязанности мас­тера и обратился в комиссию по трудовым спорам ВИЗа с заявлением о признании переводов незаконными.

Как должна поступить комиссия?

3. Техник Валеев неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу. Наконец, приказом директора завода он был переведен в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом адми­нистрация согласия у него не получила, ибо полагала, что испол­няет его просьбу. Однако Валеев работать в новом цехе отказался, поскольку неприязненно относился к его начальнику. Состоялся ли перевод?

4.Производя строительные работы, экскаваторщик СМУ-1 Ковшов повредил нитку магистрального газопровода. Директор кирпичного завода издал приказ о направлении на ликвидацию аварии всех слесарей, указав, что прекращение подачи газа на срок более суток приведет к остановке завода. Одновременно все остальные работники предприятия командировались на уборку картофеля в подсобное хозяйство Сысертского района и в пригородное овощеводческое хозяйст­во (самостоятельное предприятие).

Обязаны ли работники выполнить приказ?

5. Доцент Норильского политехнического института Брегман был уволен приказом ректора в связи с истечением срока контракта, заключенного на 3 года. Брегман подал в суд иск о восстановлении на работе, указывая на то, что сокращения его должности не было, и администра­ция обязана была перезаключить с ним трудовой договор на новый срок.

6. Приказом по предприятию были уволены 3 работника со следующими формулировками:

1) уволен в связи с невозвращением из отпуска по уходу за ребенком;

2) уволен в связи с призывом в армию;

3) уволен в связи с переходом на другое предприятие.

Назовите основания увольнения каждого из них со ссыл­кой на нормы закона. Кто из этих работников имеет право на выходное пособие?

7. Приказом по предприятию были уволены 3 работника со следующими формулировками:

1) уволен в связи с поступлением на учебу в вуз;

2) уволен в связи с переходом на инвалидность;

3) уволен в связи с выходом на пенсию.

Назовите основания увольнения каждого из них со ссыл­кой на нормы закона. Кто из этих работников имеет право на выходное пособие?

8. Главный бухгалтер товарищества на вере «Мысль» Татаркина 6 ноября была уволена как совместитель в связи с принятием на указанную должность другого работника, для которого эта работа является основной. Татаркина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном засе­дании выяснилось, что истица была принята в товарищество совместителем, о чем свидетельствует приказ администрации от 18 мая 1992 г. В тот период Татаркина также работала бухгалтером в горном институте, однако 15 мая 1993 г. она уволилась из института по собственному желанию (об этом есть отметка в трудовой книжке, других записей о месте работы в ней не было). Представитель ответчика пояснил, что Татаркина весь период работала в товариществе на пол­ставки.

Читайте также:  Техник по учету должностная инструкция

Какое решение должен принять суд?

9. Врач бригады скорой помощи Кириченкис выехал на вызов к больному в 11 ч. Фактически бригада прибыла по указанному адресу в 12 ч 40 мин. При проверке выяснилось, что Кириченкис попросил водителя заехать в ЦУМ для покуп­ки подарка к юбилею одного из сотрудников больницы, где он и задержался на час. Кроме того, линейно-контрольная служ­ба отметила, что в момент проверки от Кириченкиса пахло алкоголем (сам он объяснил это употреблением лекарства на спирту).

Главный врач на поданной ему докладной наложил резолюцию: «Отделу кадров: подготовить приказ об увольнении».

Определите основания увольнения работника со ссылкой на статьи.

10. Воспитатель спецшколы Тимофеева получила для детей постельное белье и другие вещи, часть из которых унесла до­мой для личного пользования, за что и была уволена. В судеб­ном заседании истица утверждала, что у нее не было умысла похитить постельные принадлежности, она лишь хотела по­пользоваться ими и вернуть.

Правомерно ли увольнение?

Контрольные вопросы:

1. Опишите порядок заключения трудового договора.

2. Какие документы нужны для заключения трудового договора?

3. Какие способы изменения трудового договора существуют?

4. Каковы причины прекращения трудового договора?

Отчет по практической работе должен содержать ответы на задания практической части. Контрольные вопросы обсуждаются устно.

Практическая работа №2

«Рабочее время и время отдыха»

Цель – научиться использовать материалы Трудового кодекса РФ для разрешения ситуаций, связанных с рабочим временем и временем отдыха.

Теоретическая часть:

Рабочее время —это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Режим рабочего временидолжен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены);

2. Ежедневный (междусменный) отдых;

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4. Нерабочие праздничные дни;

Практическая часть:

вариант Номера задач
1,4,7,10
2,5,8,11
3,6,9,12

1. В областную государственную инспекцию труда за разъяснениями об установлении неполного рабочего времени обратились следующие граждане:

1) Вдова Неутешная, имеющая ребенка-инвалида 15-ти лет. Ей было отказано в установлении неполного рабочего времени — 7-часового рабочего дня и дополнительного выходного в понедельник.

2) Инвалид III группы Куницын. У него имелись рекомендации МСЭК о работе неполное рабочее время.

2. На вновь созданном предприятии возник ряд вопросов:

1) в чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем;

2) каким категориям работников можно устанавливать ненормированный рабочий день;

3) как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем.

Ответьте на поставленные вопросы.

3. Программист ЗАО «Книппер» Битюцкий потребовал дополнительной оплаты за работу в марте. В своем заявлении он писал, что по графику должен работать с 9 до 18 ч, фактически уходил с работы в 18 ч 15 мин., поскольку перед уходом сдавал на хранение все материалы, составляющие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, 2 раза он оставался на работе до 23 ч, чтобы закончить составление программы к установленному сроку. В результате отработанное время превысило месячную норму на 18 ч. Битюцкого также обязывали по понедельникам являться за 15 мин. до начала работы на инструктивное совещание служащих.

Администрация отказалась дополнительно оплатить работу Битюцкого, полагая, что его труд уже компенсирован высокой заработной платой.

4. Слесарь Носов в последней декаде месяца оставался работать в цехе после окончания смены. Когда он потребовал оплаты сверхурочного труда, начальник смены отказал, заявив, что в данный период к сверхурочной работе по инициативе администрации никого не привлекали. Носов же настаивал на дополнительной оплате, ссылаясь на то, что его видели некоторые работники цеха за станком после работы.

Не получив оплаты, он написал заявление на отгул и на следующий день на работу не вышел. Директор уволил Носова по п. 6а ст. 81ТК РФ (прогул).

Правильно? Ответ обоснуйте.

5. Для швей-мотористок Сумской и Ильченко приказом начальника цеха ОАО «Силуэт» по согласованию с цехкомом был установлен сроком на 1 год скользящий (гибкий) график работы, который определял максимальную продолжительность рабочего времени в сутки и время нахождения на предприятии. В связи с производственной аварией обе швеи были привлечены к работе в выходной день, но на работу не вышли, сославшись на то, что они работают по скользящему графику. За отказ выйти на работу в выходной день администрация перевела их на общеустановленный режим и объявила по строгому выговору.

Работницы обратились с жалобой в КТС. Решите спор.

6. Директор агрохозяйства утвердил график работы, предусматривающий:

1) суммированный учет рабочего времени в пределах календарного года;

2) продолжительность рабочего в напряженные периоды (полевые, посев, уборка урожая, вспашка зяби) 10 ч, в зимнее время — 5ч.

Соответствует ли график работы действующему законодательству?

7. Начальник участка предупредил группу рабочих о привлечении их к работе в выходной день для неотложного ремонта установки, находящейся в аварийном состоянии. Вышли все, кроме Гостюшина, который заявил, что, во-первых, к нему в гости приехал друг, а во-вторых, он не желает работать в свой выходной день.

Когда решался вопрос о его увольнении за прогул, Гостюшин сказал, что поскольку его не ознакомили с приказом по цеху о работе в выходной день, то он решил, что указание начальника участка является незаконным. Начальник цеха пояснил, что приказ был вывешен в цехе на доске объявлений, и все могли с ним ознакомиться. Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

8. Начальнику отдела кадров поступили заявления:

1) Пылева о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (по пятницам) для ухода за 17-летним сыном — инвалидом с детства. Известно, что мать ребенка трудоспособна и не работает;

2) Еленчука об использовании 5 донорских дней с 15 по 19 августа на основании медицинских справок о сдаче крови 20июля прошлого года (находился в отпуске) и 17 марта, 20 июня этого года (вышел на работу после обеда).

Какие решения должен принять начальник отдела кадров?

9. Розанов учится на 4-м курсе вечернего факультета института. В октябре прошлого года он устроился на работу в таможню аэропорта «Кольцово». В июне текущего года Розанов обратился к начальнику таможни с требованием предоставить ему часть очередного отпуска в 14 календарных дней и учебный отпуск в 15 календарных дней для сдачи весенней сессии. Начальник отказал ему в предоставлении очередного отпуска, заявив, что отпуск дается через 6 месяцев непрерывной работы, а Розанов 6 месяцев проболел, причем за 2 из них больничный листок ему не оплатили, поскольку нетрудоспособность наступила из-за алкогольного опьянения. К тому же 30 дней он находился в учебном отпуске, 1 месяц — в отпуске без сохранения заработной платы, 10 дней вызывался свидетелем к следователю и в суд, а неделю прогулял вследствие запоя. Прав ли начальник цеха?

10. Калинина получила очередной отпуск с 18 июля на 28 дней и отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней (с 15 по 24 августа) Однако 20 августа она заболела и вышла на работу после выздоровления 4 сентября (понедельник). Администрации она предъявила листки нетрудоспособности по уходу за ребенком с 24 по 28 июля и по своей болезни с 20 августа по 2 сентября, а также повестку о вызове в суд в качестве потерпевшей на 16 августа.

Читайте также:  С едой и напитками не входить табличка

Разъясните Калининой сколько дней от отпуска у нее осталось.

11. Несколько рабочих цеха с вредными условиями труда по их согласию в течение 3 месяцев трудились на строительстве жилого дома. При уходе в очередной отпуск им уменьшили продолжительность дополнительного отпуска на том основании, что строительные работы не входят в перечень работ с вредными условиями труда.

Дополнительный отпуск был уменьшен рабочему того же цеха Илюшину, который в течение 2 месяцев был на военных сборах.

Все указанные работники обратились в КТС. Решите спор.

12. Начальнику отдела кадров поступили заявления о предо­ставлении отпуска без сохранения заработной платы:

1) Смирнова, пенсионера по возрасту, участника ВОВ, пол­ного кавалера ордена Славы. Он просил присоединить поло­женные ему законом 2 месяца к его ежегодному отпуску в июне. Администрация возражала против предоставления отпуска в летние месяцы из-за нехватки кадров в этот период;

2) Сивкова — о предоставлении отпуска на неделю из-за плохого самочувствия, так как в листке нетрудоспособности ему отказано;

3) совместителя Мурзаева — о присоединении к очередно­му ежегодному отпуску отпуска без сохранения заработной платы с таким расчетом, чтобы он смог полностью использо­вать отпуск по основной работе;

Дайте ответ от имени начальника.

Контрольные вопросы:

1. Какие режимы рабочего времени существуют? Дайте их характеристику.

2. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени.

3. Назовите и дайте характеристику видов времени отдыха.

4. Дайте характеристику видов отпуска и условий их предоставления.

Отчет по практической работе должен содержать ответы на задания практической части. Контрольные вопросы обсуждаются устно.

Лекции, шпаргалки, учебники, практикумы.

Решения задач по гражданскому, уголовному,

семейному, трудовому и другим отраслям права.

Готовые бесплатные решения задач по трудовому праву.

Задача 1. В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказала ей в признании безработной, так как она должна получать трудовую пенсию по старости. Попова не согласилась с таким решением, поскольку за назначением пенсии не обращалась, рассчитывая найти работу и накопить страховой стаж, дающий право на максимальную пенсию. Должна ли Попова быть признана безработной? Какую социальную поддержку она может получить службе занятости? Смотреть решение

Задача 2. Объявление о приеме на работу: «Требуется секретарь женского пола приятной наружности в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и французским). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах. Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении законодательству РФ? Смотреть решение

Задача 3. Тимин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным. В судебном заседании Тимин с помощью своих друзей, работающих в этой же организации, и лечащего врача доказывал, что он был на работе в трезвом виде, а его необычное состояние (покраснение глаз, дрожащие руки, нетвердая походка) было обусловлено заболеванием — сахарным диабетом. Работодатель, напротив, доказывал факт нахождения Тимина в нетрезвом виде в рабочее время посредством акта, не содержащего в себе конкретных признаков опьянения Тимина и показаний иных лиц. Свидетели, подписавшие акт, ранее привлекавшиеся к дисциплинарной ответственности, не смогли пояснить суду, в чем же конкретно выразилось состояние опьянения Тимина. Правомерно ли увольнение с работы Тимина? Как должен быть разрешен этот спор? Смотреть решение

Задача 4. К моменту окончания смены токарь Потопов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Норину. Поскольку время работы Потопова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Норин отказался приступить к работе. На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации работникам был объявлен выговор. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Потопова и Норина? Смотреть решение

Задача 5. Коллективом мастерской по ремонту бытовой техники был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утром после выходного дня обнаружилось, что полка, на которой лежала техника заказчиков, упала и корпуса печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов и т. п. восстановлению не подлежат. Общая сумма ущерба, возникшего вследствие необходимости приобретения запасных частей, составила 60 тыс. руб. Было составлено соглашение, по которому сумма ущерба распределяется между одиннадцатью работниками в равных частях. Однако трое работников отказались подписывать данное соглашение: при этом двое не признали своей вины в причинении ущерба, а третий заявил, что ему еще нет 18 лет, его заработная плата составляет всего 3 тыс. руб. Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия в возмещении ущерба? Как взыскать ущерб в приведенной ситуации? Смотреть решение

материал будет полезен для использования на уроках и при подготовке к ЕГЭпо обществознанию

Просмотр содержимого документа
«Задачи по трудовому праву»

Задачи по трудовому праву. (11 класс)

1.Сергей работает в школе лаборантом.

Олег – свободный художник, он пишет картины и продает их.

Анна осуществляет уход за 3- летним ребенком в семье знакомых.

Борис– летчик ВВС.

Игорь занимается индивидуальной трудовой деятельность, он открыл мастерскую по ремонту обуви.

На кого из перечисленных лиц распространяются нормы трудового законодательства?

2. Издательство «Заря» на время пребывания машинистки в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста заключило срочный трудовой договор с Ириной.

Правомерны ли действия администрации издательства «Заря»?

3. В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не вы­держала испытания.

Может ли быть установлено условие об испытании в тру­довом договоре с Ириной? Можно ли с ней расторгнуть тру­довой договор по этому основанию?

4. Олег проработал один месяц в 000 «Маяк» в должности продавца. При приеме на работу трудовой договор не подписывал, с приказом о его назначении на должность продавца ознакомлен не был. Через месяц директор ООС «Маяк» сказал Олегу, что с ним трудовой договор заключен не будет, он может больше не выходить на работу и на эту должность уже принят новый работник.

Правомерны ли действия директора 000 «Маяк»?

5. Администрация завода «Борец» при приеме на работу Ивана на должность сторожа потребовала от него предоставить следующие документы:

характеристику с прежнего места работы,

справку о жилищных условия.

Правомерны ли требования администрации завода?

6. Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет. В период каникул решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть.

Будет ли Илья принят на работу?

7.В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Андрей. Он подал заявление с просьбой принять его работу в свободное от учебы время. Родители Андрея согласны, чтобы их сын работал.

Будет ли Андрей принят на работу?

8.В адрес администрации предприятия, где в свободное от учебы время работает 14-летняя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее вре­мя Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые прохо­дят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к заня­тиям. Директор школы обращается с просьбой к администра­ции предприятия расторгнуть е Ириной трудовой договор.

Должен ли быть расторгнут трудовой договор?

9. Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть тру­довой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден. Ольга должна рабо­тать до тех пор, пока работника, способного заменить ее; не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации? ‘

Читайте также:  Регион курьер плюс липецк отслеживание

10.Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор. В

разговоре он сказал, что просит расторгнуть с ним трудовой договор с 5 сентября, так как в этот день он должен приступить работе на новом месте. 5 сентября Андрей не вышел на pаботу.

Правомерны ли действия Андрея?

11.Старший брат 16-летней Ольги работает в казино, предложил Ольге устроить ее на работу в качестве yбopщицы игрового зала.

Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор?

12.Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем.

Можно ли принять Ивана для выполнения этой работ

13.Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отделе кадров предприятия он принес трудовую книжку, паспорт, заявление, документы воинского учета, свидетельство государственного пенсионного страхования.

Можно ли оформить с Антоном трудовой договор?

14. В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы.

Права ли администрация завода?

15. Несовершеннолетний Андрей обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему отпуска в сентябре. Ему было отказало в связи с тем, что по графику, утвержденному администрацией предприятия, Андрей должен идти в отпуск в декабре.

Правомерен ли отказ администрации предприятия?

16.Несовершеннолетний Олег был уволен по инициативе ад­министрации. Согласие государственной инспекции труда было получено. Можно ли признать такое увольнение право­мерным?

Ответы на задачи:

1) Сергей и Анна.

Трудовой кодекс РФ называет трудовыми отношениями от­ношения о личном выполнении работником за плату опреде­ленной трудовой функции, основанные на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда.

Таким образом, нормы трудового законодательства распрост­раняют свое действие на всех работников, лично выполняющих трудовые обязанности на любых предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и организа­ционно-правовых форм, в том числе на акционеров, являющих­ся работниками акционерного общества, работников физичес­кого лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ПБОЮЛ), лицами, лично выполняющими трудовые обязанности у физических лиц (дом­работницы, няни и т. д.)

2) В случае с Ириной действия администрации право­мерны, так как за машинисткой, находящейся в отпуске по ухо­ду за ребенком, сохраняется место работы. После ее выхода из отпуска администрация обязана предоставить ей прежнее мес­то работы.

3) Ирина не достигла 18-летнего возраста. Закон зап­рещает устанавливать испытательный срок в отношении лиц, не достигших 18 лет. Поэтому такое условие в трудовом догово­ре с Ириной предусмотрено быть не может, а следовательно Ирину нельзя уволить.

Так же как и раньше, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается толь­ко на общих основаниях.

Новым является положение ТК РФ, в соответствии с которым, если в период испытания работник придет к выводу, что предло­женная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Так же как и раньше, условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 ме­сяцев. Но для определенной категории работников — руково­дителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров ; их заместителей, руководителей филиалов и представительств — этот срок может быть установлен до шести месяцев. В срок ис­пытания не включается время, в течение которого работник бо­лел, и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Условие об испытании не устанавливается в отношении следующих категорий работников:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по получение специальности;

• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; . .

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода другого работодателя по согласованию между работниками и работодателями;

4) Действия директора ООО «Маяк» неправомерны. Трудовой договор с Олегом считается заключенным, так как он фактически приступил к работе. Расторжение трудового догвора с ним возможно на общих основаниях.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

5) Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14. могут работать только с согласия родителей и органа опеки и попечительства.

6) Нет, неправомерны, так как администрация завода, во-первых, не потребовала предоставить документы, который работник обязан представить, а именно: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документ воинского учета. А во-вторых, администрация требует предоставить те документы, которые не предусмотрены законодательством — характеристику с, прежнего места работы и справку жилищных условиях.

При поступлении на работу работник обязан представить работодателю следующие документы:

Документ об образовании, квалификации Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Документы воинского учета для военнообязанных.

7) Нет, так как заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, возможно только в организациях кинематоргафии, цирка, театра и т. д. для участия в создании или исполнении произведений и только с согласия родителей и орга­на опеки и попечительства.

8) Да, так как работа учащегося в свободное от занятий время не должна нарушать процесс обучения.

9) Нет. По истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор считается расторгнутым. Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки позволяет Ольге ставить вопрос о денеж­ной компенсации.

10) Нет, неправомерны. Андрей должен был уведомить

администрацию письменно, как того требует закон, и отработать двухнедельный срок. В данном случае администрация имеет право уволить его за прогул без уважительной причины.

11) Нет, так как использовать труд несовершеннолетних в таких местах запрещено, независимо от трудовой функции, которую они будут исполнять.

12) Нет, так как использовать труд несовершеннолетних на ночных работах запрещено.

13) Нет, так как все несовершеннолетние должны пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить справку.

Льготы. Несовершеннолетним предоставлены льготы в области рабочего времени, продолжительность рабочего времени для них сокращена по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Несовершеннолетним в возрасте до 16 лет — на 16 часов, то есть до 24 часов в неделю. Несовершеннолетним от 16 до 18 — на 4 часа, то есть до 36 часов в неделю.

Но при этом в отличие от статьи 180 КЗоТ РФ о том, что заработная плата, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, выплачивается в том же размере, что и при Полной продолжительности рабочего времени, статья 271 ТК РФ закрепила правило о выплате заработной платы пропорци­онально отработанному времени. ‘

Льготы, установленные в области времени отдыха, несовершеннолетним сохранились. При нормальной продолжительно­сти ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, несовершеннолетним предоставляется отпуск про­должительностью 31 календарный день. За первый год работы отпуск по общему правилу можно использовать по истечении шести месяцев непрерывной работы (ранее было 11 месяцев), на несовершеннолетних это правило не распространяется — они могут использовать отпуск до истечении 6 месяцев в любое удобное время. Несовершеннолетние не могут быть отозваны из отпуска.

14) Нет. Ольга несовершеннолетняя, поэтому пользуется льготами в предоставлении отпуска. Правило о необходимости отработать непрерывно шесть месяцев за первый год работы на несовершеннолетних не распространяется.

15) Нет, так как несовершеннолетние работники могут использовать свой отпуск в любое удобное для них время года.

16) Нет, так как несовершеннолетние работники могут быть уволены только с разрешения двух органов — государствен­ной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Комментировать
592 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
Adblock detector