No Image

Причины нарушения техники безопасности

СОДЕРЖАНИЕ
4 просмотров
16 ноября 2019

— экономия сил и времени стремление повысить производительность труда для личной выгоды за счет увеличения темпа работы, сокращения объема или пропуска отдельных операций, мало влияющих на качество продукции, но заметно влияющих на безопасность деятельности;

— привычка к опасности или ее недооценка привычка, приводящая в своей крайней степени к тому, что человек перестает замечать те проявления окружающей среды и компонентов трудового процесса, которые ранее замечал и учитывал. Привыкая к опасности и утрачивая бдительность, человек становится неосторожным, плохо ориентируется в реальном пространстве и не готов к принятию мер предосторожности;

— готовность и стремление ориентироваться на идеалы. В зарубежной литературе по безопасности имеется понятие "нарушитель-рецидивист" — человек, постоянно нарушающий правила безопасности и даже гордящийся этим. Он имеет привлекательные черты характера, которыми умеет пользоваться и может привлечь новичка на работе. Последний, идеализируя поведение нарушителя, начинает вести себя подобным образом, однако, не имея опыта в работе и критического отношения к производственным опасностям, новичок не может разобраться в ситуации и ведет себя опасным образом;

— тенденция к копированию норм группового поведения. Поведение такого рода характерно для тех производственных коллективов, где нарушение норм и правил безопасного поведения стало привычным для всех членов коллектива (например, выездные бригады электриков-ремонтников). Человек, желающий следовать "Правилам безопасности" становится в положение "белой вороны" и вынужден выслушивать замечания (иногда оскорбительные) и обвинения в трусости, малодушии и т.п.;

— привычка работать с нарушениями практически обычное явление у людей, самостоятельно овладевших профессиональными навыками или работающих не по профилю основной специальности, поскольку у них не выработаны приемы правильного (без нарушений) поведения;

-переоценка собственного опыта и мастерства — приводит к тому, что человек позволяет себе нарушение инструкций по охране труда, считая свои знания процесса и опыт настолько большими, что в случае возникновения любой опасной ситуации надеется своевременно среагировать и, применив внештатные действия, "выскочить" из опасной ситуации;

— желание самоутверждения возможность сознательного нарушения ПБ в результате врожденной неуверенности в собственных силах и способностях либо под воздействием упреков в нерешительности со стороны других лиц, как связанных, так и не связанных с производством;

— стрессовые состояния — вызывают подсознательную попытку избавиться от них и побуждают работающего к действиям, которые, по его мнению, этому способствуют. В наиболее сильной форме стрессовые состояния проявляются в виде эмоционального шока (как результат избыточного перенапряжения). При этом человек находится под влиянием чувств, а не разума, и плохо оценивает ситуацию, ориентируется и действует в сложной обстановке;

склонность (вкус) к риску личностная характеристика, определяемая индивидуальными психическими характеристиками, проявляющаяся в получении удовольствия (эйфории) от опасных действий. Физиологически заключается в выбросе надпочечниками повышенного количества норадреналина в кровь;

— надситуативный риск(немотивированный, бескорыстный, спонтанный) — риск, при котором субъект не получает каких-либо выгод (поощрений, признания и т.п.) или преимуществ в достижении цели, но проявляет активность, направленную навстречу опасности. При этом он бессознательно идет по пути повышения вероятности наказания либо путем травмы, либо за счет применения к нему каких-либо санкций. Так, например, среди монтеров-электриков высоковольтных сетей число работников, склонных к надситуативному риску, достигает 75%.

ПРОФЕССИЯ — совокупность форм деятельности, объединенных родственными особенностями.
В этом понятии отражены разные уровни и различные стороны конкретных видов трудовой деятельности:
1) объект и предмет труда, его содержание, условия и организация;
2) целевая функция и характер результата труда;
3) особенности субъекта труда — его знания, навыки, умения, способности;
4) экономические и социальные стороны — трудоустройство, удовлетворение материальных потребностей, утверждение социального статуса;
5) вид деятельности, характерный для совокупности людей, объединенных единой направленностью, занятых в единой предметной области.

Дата добавления: 2016-12-05 ; просмотров: 1114 | Нарушение авторских прав

Социальные обстоятельства и производственные условия формируют более десяти психологических причин осознанного нарушения правил безопасности труда.

Экономия сил – действия, связанные со стремлением облегчить трудовые условия. Рабочие не используют индивидуальные и коллективные средства защиты, не выполняют защитные операции. Выбирают более легкие, но и более опасные действия, рабочие позы и движения.

Читайте также:  Документы необходимые для подачи на рвп

Экономия времени – проявляется при намерении увеличить производительность труда за счет ускорения темпа работы, сокращения объема мероприятий или производства, отдельных действий, не влияющих на конечный результат труда, не необходимых для обеспечения безопасности.

Адаптация к опасности происходит, когда человек по мере работы в опасных условиях привыкает, использует имевшиеся благоприятные исходы ошибочных действий и в его сознании формируется мнение о безопасности этого вида труда.

Недооценка опасности базируется на появлении в сознании уверенности в отсутствии ответственности за свои ошибки. Многолетнее отсутствие травм и гибели людей формирует ошибочное мнение о невозможности чрезвычайных ситуаций при нарушении режима труда и т. п.

Самоутверждение в глазах коллег, желание нравиться окружающим сопровождается эгоизмом. Эгоизм – стремление выделиться из окружающих путем демонстрации решительности, смелости в работе в условиях повышенной опасности. Стремление следовать групповым безопасным нормам трудового коллектива не всегда оценивается. В коллективе не наказывается нарушение требований по безопасности труда.

Во имя выполнения плана любой ценой люди идут на ускоренные действия на основании несоблюдения технических мероприятий по обеспечению профилактики чрезвычайных ситуаций и аварий.

Играет роль также ориентация на идеалы. В результате общения с нарушителем режима труда молодой сотрудник на фоне отсутствия опыта и критического подхода к событиям копирует деятельность своего внушителя. Таким может быть даже мастер или бригадир. Самоутверждение в собственных глазах может быть причиной характера и соответственного игнорирования требований по обеспечению безопасности труда. Переоценка собственного опыта дает человеку основание предполагать, что его знания и умение действовать в критической ситуации гарантирует ему возможность быстро и решительно принять меры по предупреждению аварий и ликвидации предаварийной ситуации.

Привычка работать с нарушениями также влияет на ситуацию. Многократно работая в определенных целях с нарушениями, она формирует в сознании уверенность и спокойствие, в конечном счете, ведущее к трагедии.

Стрессовые состояния снижают глубину анализа ситуации, способствуют быстрому принятию решения без всесторонней оценки и согласования с данными о путях предупреждения чрезвычайных ситуаций.

Важна и склонность к риску как черта характера. Такие люди испытывают удовлетворение не только при повышении скорости при управлении транспортными средствами, но и слабостью управления и многими другими действиями, могущими создать неприятность.

Эмоциональная напряженность и ситуации к ней приводящие.

Эмоциональная напряженность — временное понижение устойчивости психических и психомоторных процессов и падение работоспособности, вызванные негативными, иногда чрезмерными психогенными воздействиями.

Причинами эмоциональной напряженности становятся избыточная мотивация, излишне нагнетаемое чувство ответственности за порученное дело, выраженное ощущение серьезной опасности, высокой тревожности и др. Развитию этого негативного психического состояния способствуют низкая эмоционально-волевая устойчивость, выраженная личностная тревожность, неуверенность в своих силах. Дополнительными причинами эмоциональной напряженности могут быть недостаточная профессиональная подготовка, низкая готовность к решению поставленных задач, выполнению заданных действий. Но все же главными факторами, вызывающими эмоциональную напряженность, остаются излишние эмоциональность и мотивированность.

В состоянии сильной эмоциональной напряженности ухудшаются логичность и критичность мышления, затрудняется воспроизведение в памяти, иногда наступает общая заторможенность, переходящая в полный ступор мыслительных операций. В большинстве случаев эти явления прекращаются после исчезновения эмоционального фактора, но иногда могут продолжаться несколько часов и даже несколько дней, а порой принимают характер хронических нервных расстройств. При выраженной и длительной эмоциональной напряженности целесообразно применение мероприятий по психореабилитации.

Переутомление и монотония.

Монотония — состояние, развивающееся при длительных повторяющихся нагрузках средней и малой интенсивности (например, состояние водителя-дальнобойщика в конце долгого рейса). Оно вызывается однообразной, повторяющейся информацией. Преобладающие эмоции, которые сопровождают это состояние. — скука, равнодушие, снижение показателей внимания, ухудшение восприятия поступающей информации.

Утомление — временное снижение работоспособности под влиянием длительной и высокой нагрузки. Оно обусловлено истощением ресурсов организма при длительной или чрезмерной деятельности. Для него характерно снижение мотивации к труду, нарушение внимания и памяти. Па физиологическом уровне наблюдается чрезмерное усиление процессов торможения центральной нервной системы.

Читайте также:  Как внести изменения в электронный полис

Утомляемость – физическое и интеллектуальное ослабление – к концу рабочего дня создает условия для несвоевременного выявления замедленных решений и действий.

Вопросы с ответами на экзамен по психологии безопасности

1. Актуальность изучения дисциплины "Психология безопасности труда";

2. Влияние свойств личности на безопасность труда;

3. Влияние темперамента на безопасность труда;

4. Память, восприятие, ощущение и их связь с безопасностью труда;

5. Трудовой стресс;

6. Внимание и его влияние на безопасность труда;

7. Влияние психических состояний на безопасность труда;

8. Роль социально-психологических факторов в обеспечении безопасности труда;

9. Совершенствование системы обучения по технике безопасности;

10. Психическое состояние работников в экстремальной ситуации;

11. Влияние внешних факторов на психологическое состояние работников;

12. Методы воспитания ответственного отношения к деятельности;

13. Предупреждения об опасности как способ облегчения безопасности труда;

14. Психологические основы возникновения ошибок на производстве;

15. Индивидуальный стиль саморегуляции в профессиональном труде;

16. Риск в профессиональной деятельности и склонность к риску субъектов труда.

17. Что такое психология? Психические процессы, психические состояния и психические свойства.

18. Психология безопасности труда: определение, предмет, объект, цель изучения. Основные рабочие понятия.

19. Предрасположенность к несчастным случаям.

20. Факторы предрасположенности человека к опасности.

21. Мотивы и их влияние на безопасность труда.

22. Опыт и его влияние на безопасность труда.

23. Мышление и его связь с безопасностью труда.

24. Межличностные отношения в коллективе и их влияние на безопасность труда.

25. Психологический климат и его влияние на безопасность труда.

26. Конфликты, причины конфликтов, выход из конфликтных ситуаций.

27. Стиль работы руководителя и его влияние на безопасность труда.

28. Основные подходы к анализу случаев нарушения правил техники безопасности.

29. Использование психодиагностики для проведения профотбора.

30. Паника, профилактические мероприятия по борьбе с паникой.

31. Возможности снижения риска возникновения опасных ситуаций.

32. Психологические причины сознательного нарушения правил ТБ.

33. Эмоциональная напряженность и ситуации к ней приводящие.

В процессе трудовой деятельности, нередки случаи возникновения различных происшествий, чрезвычайных ситуаций, нанесения вреда здоровью работников и оборудованию.

Такие случаи зачастую происходят за счет нарушения норм охраны труда и безопасности производства.

Федеральное законодательство, наравне с локальными нормативными актами, предусматривает перечень мер наказания и ответственности за нарушение норм и правил техники безопасности на производстве, как в отношении работников, так и работодателя.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Перечень основных нарушений правил техники безопасности на производстве

Перечень основных нарушений законодательства в данной области содержится в нормах трудового права, а также рекомендациях и иных нормативно-правовых актах министерств и ведомств согласно профилю направленности деятельности организации.

В некоторых случаях нарушения могут носить специфический характер, учитывая область осуществления деятельности предприятия.

Примеры основных нарушений требований и норм безопасности на производстве относятся:

  • Дисциплинарного характера в части неисполнения требований руководства в сфере безопасности, приведшее к возникновению нештатной ситуации. К таким нарушениям относятся неисполнения распорядка дня, нарушения технологического процесса производства, норм и правил техники безопасности во время рабочей смены.
  • Неисполнение предписанийспециалиста по ОТ в части устранения выявленных недочетов и нарушений законодательства о технике безопасности. Во время проведения контрольных мероприятий ответственный за соблюдение норм и правил ОТ может вынести предписание определенному работнику с указанием срока об устранении нарушения. В случае если работник не выполняет законных требований инженера по охране труда, к нему применяются меры наказания.
  • Нарушения в области неисполнения требований знаков безопасности, и, соответственно, действия/бездействия, которые могут привести к опасным ситуациям на производстве и его остановке. Часто эти нарушения возникают на производствах, пользующихся опасными, вредными горючими веществами в своей работе.
  • Отсутствие проведения обучающих, контрольных и иных мероприятийв сфере охраны труда со стороны представителей работодателя. Такие ситуации характеризуются отсутствием инструктажей, проверок знаний в области безопасности производства инженерами по ОТ, что может привести к проявлению опасных ситуаций;
  • Отсутствие проведения обязательных медицинских осмотров, предрейсовых инструктажей и иных профилактических мероприятий с работниками, а также нарушения в области отдыха между сменами и режима осуществления трудовой деятельности. Данные несоблюдения норм, правил и требований ОТ также выступают со стороны работодателя и могут привести к негативным последствиям.
  • Отсутствие обеспечения обязательных средств защиты работника во время рабочего процесса. Такое нарушение может привести к нарушению вреда здоровью работника со стороны работодателя и, соответственно, к наложению мер административной или иной ответственности.
Читайте также:  Требования к котировочной заявке 44 фз

Также существуют специфические нарушения, допускаемые обеими сторонами трудовой деятельности – при работе на высоте работодатель не обеспечивает сотрудников страховочным оборудованием, при работе с огнеопасными веществами отсутствуют средства пожаротушения.

Данные нарушения носят характер специальных, так как присущи организациям, осуществляющим свою деятельность в определенных областях производства.

Грубые

Также законодатель выделяет определенные виды нарушений, как со стороны работника, так и работодателя, которые классифицируются как грубые:

  • Появление работником во время рабочего процесса в состоянии алкогольного, наркотического и иного вида опьянения. Такое нарушение считается как дисциплинарным, так и в области охраны труда, так как с высокой долей вероятности может привести к возникновению чрезвычайного происшествия на предприятии и причинения вреда здоровью сотрудников.
  • Несоблюдение правил при работе с электроустановками. Игнорирование знаков безопасности, отсутствие средств индивидуальной защиты по вине работника, а также нарушение норм электробезопасности может привести не только к остановке производства, но и причинению тяжкого вреда здоровью сотрудника.
  • Невыполнение порядка проведения расследованиянесчастного случая на производстве. Данное грубое нарушение со стороны работодателя влечет наложение административного штрафа, привлечения организации к мерам гражданско-правовой ответственности, а лиц виновных в данных нарушениях в некоторых случаях к уголовной ответственности.
  • Несоблюдение правил использования и эксплуатации промышленного оборудования работниками организации. Влечет остановку производства, экономические и временные потери при наладке и починке оборудования. В таком случае работник несет не только дисциплинарную ответственность за нарушение норм охраны труда, но и материальную ответственность по возмещению убытков организации.

Повлекшие смерть человека

В случае если произошедшее нарушение норм охраны труда и правил безопасности повлекло за собой смерть работника, руководству организации следует действовать в рамках определенных этапов установленных трудовым законодательством:

  1. В первую очередь, необходимо вызвать медицинскую службу для оказания помощи или установления факта фиксации смерти сотрудника.
  2. После этого следует оповестить родственников или законных представителей сотрудника о факте гибели на производстве, при этом вызвав сотрудников полиции для фиксирования обстоятельств и причин смерти.
  3. Также следует создать специальную комиссию по расследованию несчастного случая на производстве силами сотрудников предприятия путем издания соответствующего приказа.
  4. Проведение проверочных мероприятий инспекцией по труду и правоохранительными органами.
  5. Вынесение заключения комиссии по расследованию несчастного случая и полицией об обстоятельствах случившегося и обозначением виновных в произошедшем.

Образец приказа о наказании

Оформление приказа о наказании за нарушение правил охраны труда должно осуществляться только по основаниям трудового законодательства и соответствовать нормам об ОТ.

Также такой документ должен соответствовать правилам и стандартам ГОСТ о документообороте и правилам ведения документации самого предприятия.

В документе должны быть указаны:

  • наименование организации;
  • основание для наказания и подтверждение вины работника;
  • указание персональных данных работника и указание его должности;
  • нормы трудового законодательства, которые нарушил сотрудник.

Полезное видео

Об уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

В законодательстве содержится множество оснований для обозначения нарушений в области охраны труда и законодательства, как со стороны работника, так и работодателя.

При выявлении таковых необходимо установить виновных лиц и принять решение о виде их наказания.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Комментировать
4 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
Adblock detector