No Image

Могут ли беременной сократить зарплату

0 просмотров
16 ноября 2019

Любое сокращение заработной платы или премий должно быть обусловлено условиями договора или внутренними локальными актами Вашей организации.

Вы имеете право и должны отстаивать свой прежний оклад, а также можете обратиться в государственную трудовую инспекцию с заявлением о Вашей дискриминации по признаку беременности и незаконном снижении оклада.

Незаконно. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по охране труда, а также в прокуратуру.

Изменение размера оплаты труда относится к изменениям определенных сторонами условий трудового договора.

Это следует из ст. 57 ТК РФ,

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Порядок изменения условий трудового договора определен в ст. ст. 74 ТК РФ.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Читайте также:  Гарантия на ювелирные изделия по закону

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Основным документом, закрепляющим существующий в организации размер оплаты труда по определенным должностям, является штатное расписание, о необходимости составления которого указывается в ТК РФ, форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Нередко работодатель, считая, что порядок изменения штатного расписания детально не урегулирован законом, изменяет его по своему усмотрению, в том числе и заработную плату работников. Однако изменение штатного расписания должно производиться в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Добрый день подскажите пожалуйста Имеет ли право работодатель снизить оклад на 20% беременной женщине, до ухода в декретный отпуск, если да, то при каких обстоятельствах?

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Размер оклада должен фиксироваться в трудовом договоре работника, он относится к существенным условиям этого договора (статья 57 Трудового кодекса РФ) и без согласия работника может быть изменён (уменьшен или увеличен) лишь в случаях, прямо указанных в ТК РФ.

В соответствии со статьёй 73 ТК РФ,

    «если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). …Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы)».
Читайте также:  Заявление о смене вида деятельности ооо

Без согласия работника размер его оклада согласно статье 74 ТК РФ может быть уменьшен по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Однако при этом

    «о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (включая размер оклада), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).»

К сожалению, трудовое законодательство РФ не препятствует работодателям применять к беременным женщинам статью 74, а также пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Перевод на легкий труд осуществляется с сохранением среднего заработка, но поскольку часть заработной платы Вы получали неофициально, то в случае отказа работодателя выплачивать Вам расчет средней з/п исходя из реального заработка, Вам придется в судебном порядке доказывать, что Вы получали з/п в размере существенно превышающем установленную в ТД сумму. А отказ будет 100%, так как в последующем Вам предстоит еще и отпуск по БиР, а также отпуск по уходу за ребенком, и пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, Вам будут также насчитывать исходя из официальной з/п., потому что только эта сумма будет компенсироваться ФСС.

Для начала ознакомьтесь с полезными статьями, опубликованными на нашем сайте:

Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? http://taktaktak.org/document/1321

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978

Образец заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

А также с проблемами по теме:

Работодатель не хочет переводить беременную сотрудницу на лёгкий труд и предлагает уволиться http://taktaktak.org/problem/12687

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд http://taktaktak.org/problem/12540

Я не очень поняла вторую часть вашего комментария: " Тогда я зная, что не имеют права отказать в сокращенном дне, написала заявление, но она лишь обрадовалась, дело в том что офиц. з/пл у меня 14400 + когда-то писали заявление о сокращенном дне, т.е буду получать я около 7000 ( Обидело меня еще и то, что с февраля, она хотела пересадить меня на выполнение др. работы, я так же в заявлении написала отказ о переводе, но придя вчера на работу обнаружила, что доступ в программу (в которой я выполняла прежнюю работу) для меня теперь закрыт, почта не работает (отключили интернет), вообщем сижу делаю по мне не нужную работу, распечатываю бумажки( да и осталась я все таки на 7 часовом рабочем дне, в надежде получать хотя бы 14000, не знаю что ждет дальше. ( Мой срок сейчас 17-18 недель, до декрета чуть меньше 3х месяцев, наверное вариант только терпеть. "

Читайте также:  Кто выплачивает пенсию сотрудникам мвд

1. Правильно ли я поняла, что у вас подписан трудовой договор на неполное рабочее время? Вы пишите, что официальная заработная плата у вас 14400, т.к. писали когда-то заявление о сокращенном дне. Я так понимаю, что вы писали заявление не о сокращенном дне, а писали заявление о работе неполное рабочее время, поэтому по трудовому договору из-за этого заявления заработная плата 14400.

2. А дальше, вы написали еще одно заявление на перевод вас на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ и теперь ваша заработная плата будет 7000 рублей?

3. Дальше я вообще ни чего не поняла, вы пришли на работу, доступ в программу закрыт. Хотя, скажу так, на рабочем месте присутствуете, так, что обязаны оплачивать, но лучше написать заявление о том, что вы не можете исполнять свои ДИ, т.к. доступ в программу закрыт. Они это знают, но вам нужно этот факт зафиксировать. А подать это заявление таким образом, чтобы у вас было доказательство, что вы это заявление подали, т.е. на копии, чтобы у вас была подпись, что заявление приняли, дата приема и должностное лицо, которое приняло.

4. " ( да и осталась я все таки на 7 часовом рабочем дне, в надежде получать хотя бы 14000, не знаю что ждет дальше.."

А вот это вообще не понимаю, вы написали, что подали заявление на неполное рабочее время, вас перевели на работу на неполное рабочее время или вы забрали свое заявление, и продолжаете работать 7 часовой рабочий день, как это было раньше, как это указано в вашем ТД и за этот 7 часовой рабочий день по трудовому договору (ТД) вам должны платить 14000 рублей.

5. И самое главное, что вы хотите от нас?

6. Я могу вам рекомендовать взять в ЖК справку о переводе на "легкий" труд, т.к. беременным запрещено работать на ПК либо вообще, либо не более 3 часов в день.

7. А дальше подавайте заявление работодателю на перевод на "легкий" труд, образец можете использовать наш, чтобы работодатель не придумывал отговорки:

8. Какие отговорки находит работодатель можно прочитать у нас на сайте и быть подготовленной, что отвечать:

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
Adblock detector