No Image

Через сколько месяцев прерывается стаж

СОДЕРЖАНИЕ
1 просмотров
16 ноября 2019

Сегодня следует разобраться, что собой представляет непрерывный трудовой стаж. Сколько дней он составляет? Для чего служит? Это понятие раньше постоянно было на слуху. Но в современной России оно потихоньку изживает себя. Так что следует знать о данном понятии? На какие особенности следует обратить внимание? И так ли он нужен в современном обществе? Разобраться во всем этом можно без особых проблем!

Нет точности

Вообще, в России практически у каждого термина, относящегося к работе, есть соответствующее конкретное определение, написанное в Трудовом кодексе РФ. Именно с его помощью можно будет точно сказать, с чем гражданин имеет дело.

Непрерывный рабочий стаж приносит при определении немало хлопот. В СССР это понятие ценилось и имело точное определение. Сейчас оно нигде не прописано. Остается только пользоваться общепринятыми правилами, чтобы разобраться, о каком именно стаже идет речь. В моменты определения термина могут возникать некоторые разногласия. О них далее.

Основное определение стажа

Что собой представляет непрерывный стаж? Сколько дней он составляет в России? Первым делом следует обратить внимание на определение изучаемого термина. Уже было сказано — точности в этом вопросе достигнуть не получится, так как четко прописанного описания выражения в законодательстве РФ нет.

Что такое непрерывный стаж работы? Многие считают, что время, проведенное за выполнением должностных обязанностей в пределах одной и той же компании. То есть то, сколько человек отработал в той или иной корпорации.

Именно такое понятие чаще всего имеет место. В СССР этот пункт играл важную роль. Он позволял получать разнообразные надбавки и премии, а также прочие бонусы от фирмы и государства. Но сейчас мало кто стремится к непрерывному стажу.

Юридическое понятие

На что еще следует обратить внимание? Бытует юридическое мнение относительно изучаемого термина. Оно немного меняет сам смысл стажа непрерывного труда. О чем идет речь?

Дело все в том, что некоторые уверяют — непрерывный стаж считается как время, проведенное за выполнением труда с возможными перерывами, которые могут быть включены в трудовую деятельность. То есть, не обязательно трудиться в пределах одной компании. И выполнять должностные обязанности тоже не всегда необходимо для непрерывности стажа работы.

Перерывы с юридической точки зрения возможны. Но только определенные. Поэтому исчисление непрерывного трудового стажа — дело непростое. Приходится обращать внимание на множество нюансов и особенностей. Ведь государство именно юридическое определение поддерживает в большей степени. Иногда изучаемый термин называют выслугой лет. Это не совсем правильно.

Возможные перерывы в карьере

Трудовой стаж — это важное понятие. Оно играет огромную роль при начислении пенсии. Но есть еще термин под названием непрерывный трудовой стаж. Он в современной России не так важен. Уже было сказано — иногда можно делать небольшие перерывы. Какие периоды жизни граждан не считаются в качестве прерывания трудового стажа? Среди них выделяют:

  • отпуск по беременности (декрет);
  • прохождение военной службы по призыву;
  • альтернативная или контрактная служба в армии;
  • период работы в кооперативах и колхозах;
  • труд в МВД;
  • работа в качестве депутата Государственной Думы РФ;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Все вышеперечисленные периоды не относятся к перерывам трудовой деятельности. А значит, если, например, женщина работала в компании, затем ушла в отпуск по беременности, а после восстановилась в организации, у нее будет продолжаться стаж работы. Главное, что перечисленные ранее периоды тоже считаются в качестве выполнения должностных обязанностей и труда.

Увольнение — не помеха

На что еще следует обратить внимание? На данный момент в России допускается увольнение без прерывания трудового стажа. На этот счет имеются разнообразные правила. Самое простое — это ситуация, при которой гражданин сам по себе увольняется и старается трудоустроиться как можно скорее.

При каких условиях сохранится непрерывный стаж? Сколько дней позволено числиться в качестве уволенного, чтобы не потерять данную особенность? В России разрешено заниматься поиском работы без прерывания исчисления стажа труда 30 дней.

Получается, если гражданин устроился работать уже в другую фирму, но уложился в установленный законом месяц, непрерывный труд продолжится. Главное — иметь официальное трудоустройство. Только оно засчитывается.

Еще один важный момент — любое увольнение должно быть по собственному желанию. И в трудовой книжке гражданина не должно стоять отстранение от выполнения должностных обязанностей по "статье". Иначе все права по сохранению непрерывного стажа теряются. Об этом следует всегда помнить.

Два месяца

На этом особенности не заканчиваются. Правила исчисления непрерывного стажа имеют еще несколько важных моментов. Не всегда менять работу позволено на протяжении 30 дней. При определенных обстоятельствах данный срок увеличивается. Например, до двух месяцев. Когда такое возможно? При следующих обстоятельствах за гражданином сохраняется непрерывность труда на протяжении 60 дней после увольнения:

  1. Прошлая работа была в суровых условиях.
  2. Гражданин РФ работал за пределами страны. При увольнении на поиск нового места работы дается 2 месяца.
  3. Если речь идет об иностранном гражданине, который работает в РФ. Но только при условии, что между странами заключен договор о социальном обеспечении.

Больше никаких существенных причин нет. Поэтому зачастую гражданами используется практика по поиску нового места работы и сохранении непрерывности исчисления стажа труда в течение месяца после увольнения.

90 дней

Но и это еще не все особенности, которые следует учитывать. Дело все в том, что срок непрерывного стажа может продолжаться, даже если граждане 3 месяца не выходят на работу. Это наиболее редкий случай, но его все равно придется учесть.

Уже понятно, что при увольнении по собственному желанию в большинстве случаев на поиск нового места труда дается 30 дней. Лишь при определенных обстоятельствах этот срок увеличивается в 2 раза. Но можно и на трехкратное увеличение рассчитывать.

90 дней могут искать работу граждане, попавшие под сокращение. Данное правило распространяется еще и на лиц, уволенных с места постоянного труда из-за ликвидации предприятия.

Супруги

Есть еще один момент, который был упущен из внимания. Он встречается не так уж и часто, но имеет место. Речь идет о ситуациях, когда одного из супругов переводят на работу в другой регион. Соответственно, семья должна переехать. Второму супругу придется уволиться.

Но у него будет продолжаться непрерывный стаж. Сколько дней в данном случае выделяется для поиска работы? Три месяца (90 дней). Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда. Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.

Сохранение профессии

Как посчитать непрерывный стаж? Уже понятно, что речь идет о периодах непрерывного труда. В России еще можно охарактеризовать изучаемым термином периоды перечисления денежных средств в ПФР для будущей пенсии. Существует еще один небольшой нюанс, не принятый во внимание.

Непрерывность трудового стажа не пострадает, если гражданин по уважительным причинам уволился, но при этом он сохранил свою профессию. Правда, новую работу придется найти в той или иной сфере деятельности в указанные ранее сроки. Данная особенность многим не совсем понятна.

Прочее

Непрерывный стаж считается таковым, даже если граждане увольняются. Уже были названы периоды, которые засчитываются в трудовую деятельность, но по сути таковыми не являются.

Существует еще несколько пунктов, при которых можно не работать определенный срок и не беспокоиться за сохранение непрерывности трудового стажа. Какие периоды можно выделить в качестве исключений? Это:

  1. Сотрудник — родитель ребенка, который болен ВИЧ-инфекцией и нуждается в уходе. В данном случае гражданин подписывает соглашение о восстановлении на работе после того, как несовершеннолетнему исполнится 18 лет.
  2. Когда речь идет о пенсионерах, которые решили внезапно возобновить свою трудовую деятельность.
  3. При увольнении военнослужащего. Но данное обстоятельство дополнительно требует выслуги минимум 20 лет продолжительностью. Если ее нет, то во внимание примут факт принятия участия в военных действиях за пределами Российской Федерации.
Читайте также:  Работа в электронном магазине по 44 фз

Правила подсчета

Многие интересуются, что собой представляет непрерывный стаж. Сколько дней он составляет? Если честно, то точный срок не установлен. Уже было сказано — все зависит от того, сколько именно гражданин проработал в той или иной компании. Разумеется, с учетом всех особенностей, изученных ранее.

Поэтому нет ограничений в данном смысле как таковых. Почти любая единица измерения времени может иметь прямое отношение к высчитыванию трудового непрерывного стажа. Например, дни или месяцы. Калькулятор стажа (сервис, который помогает посчитать продолжительность данного периода) подразумевает исчисление в днях, месяцах и годах. Это стоит учитывать. Часы, минуты, секунды не учитываются.

Подтверждение трудового стажа производится в Пенсионном Фонде России при предъявлении трудовой книжки. В ней прописываются все периоды труда, а также причины увольнения с датами трудоустройства и отстранения от выполнения должностных обязанностей в том или ином случае. Дополнительно можно принести с собой справку с места работы, которая подтвердит, что человек трудится непрерывно в организации определенный срок.

Многие используют специальный калькулятор стажа, чтобы правильно подчитать данную составляющую Это не самый лучший шаг — разнообразных параметров у сервиса очень много. И их придется выставлять в полной мере. Самостоятельно воплотить задумку в жизнь в отношении подсчетов того, сколько гражданин непрерывно трудился, проще. Но автоматически это тоже делается без особых проблем.

Так ли важен

А для чего нужен непрерывный стаж? Так ли он важен в России на данный момент? Раньше, как уже было сказано, данная особенность помогала получать разнообразные бонусы, премии и надбавки. Поэтому был реальный смысл стремиться к постоянному труду.

Сейчас же значимость подобного стажа утрачивается. Только в некоторых фирмах сотрудников дополнительно вознаграждают за то, что они постоянно работают. Например, премируют или отправляют в санатории. В медицине, например, за непрерывный стаж положены определенные премии. Поэтому многое зависит от сферы деятельности гражданина.

К сожалению, сейчас куда большую роль играет непосредственная продолжительность труда, чем его непрерывность. Главное — делать отчисления в ПФР. Именно они оказывают влияние на пенсию. Достаточно произвести подтверждение трудового стажа при помощи выписок о ведении деятельности ИП (если есть) и трудовой книжки. Поэтому реальной надобности стремиться к непрерывному трудовому стажу нет. Разве что в качестве личного достижения при построении карьеры.

Еще не обзаведясь Трудовой книжкой, не начав работать на себя или работодателя, подрастающее поколение уже хорошо знает, что важно учесть каждый оплаченный день, за которую вносились взносы в Пенсионный Фонд.

Практически с рождения граждане России теперь получают СНИЛС. И они настроены обеспечить себе достойную старость, важной составляющей этого становится именно трудовой стаж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе. Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.

Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение

Каким бывает?

Общий

Общий стаж включает в себя периоды, когда человек трудился, был застрахован в ПФР, служил, был индивидуальным предпринимателем. ФЗ «О пенсиях в РФ» в ст. 30 особо выделяет этот вид стажа: по нему определяют права на пенсию, обеспеченные себе получателем. Дни или годы труда, работы на общество высчитываются буквально по календарю. Кроме этого, в общий стаж некоторых отдельных представителей входит время творчества.

Отдельными периодами признаются и считаются в общем стаже:

  • годы творчества для писателей, художников, музыкантов, тех, кто работал на профессиональные союзы, объединяющие людей необычных профессий;
  • солдат и офицеров, когда считается время службы в армии;
  • периоды болезни, когда человек не мог работать по состоянию здоровья и врачи подтверждают это своими документами с подписями и печатями;
  • срок, когда человек признавался инвалидом I или II групп;
  • время, когда человек получал пособие как безработный.

Страховой

Страховой стаж – понятие относительно новое, именно оно дает право на трудовую пенсию. В ст.2 ФЗ «О трудовых пенсиях» этот стаж определяется как периоды, в ходе которых выплачивались страховые взносы в ПФР. Их может выплачивать работодатель, но, в соответствии со ст.29 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» человек может вносить взносы и самостоятельно.

Специальный

Специальный стаж важен для представителей отдельный профессий, чья деятельность проходит в определенных условиях. Это могут быть люди, которые заняты на «вредном» производстве, подземных работах, в геологических экспедициях, а также учат детей в школах, лечат, выступают на театральной сцене. Четкий перечень профессий дан в статьях 28 и 29 ФЗ.

Специальный трудовой стаж – это срок, в течение которого по определенным причинам не производились выплаты в Пенсионный Фонд. Иначе такой стаж называют выслугой лет, которая важна для военнослужащих, сотрудников органов МВД, работников прокуратуры и приравненных к этим категориям граждан.

Непрерывный

Для людей, родившихся в СССР, крайне важными были такие понятия, как непрерывный и прерванный трудовой стаж.

Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа(ТК ст.423).

Для чего важен?

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком.

Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Зачем он нужен?

Продолжительность трудовой деятельности позволяет верно и точно установить размер будущей пенсии, который зависит от суммы на лицевом счете человека, застрахованного в ПФР.

Но это и возраст тех, кто вправе рассчитывать на страховые выплаты, весьма солидную доплату к социальной пенсии, которая зависит от стажа. Минимальный стаж для пенсии должен быть к этому возрасту не меньше 7 лет. В ближайшее время этот срок планируют увеличить до 15 лет.

Но трудовой стаж влияет на ряд других выплат. Например, его величина влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, пособия. Чем он больше, тем выше выплаты.

Продолжительность труда и уход с работы

В ряде организаций непрерывный стаж в соответствии с Уставом играет важную роль. Прервется ли он при увольнении, что влияет на это, через сколько дней это произойдет?

Перерыв при уходе для выслуги

Стаж работы будет считаться прерванным, если:

  • человек уволен работодателем за грубые нарушения, прогулы, хамство, за то, что не справляется с обязанностями и срывает график работы всех;
  • похитил что-то или же нанес предприятию серьезный ущерб;
  • если спустя месяц после увольнения человек не нашел другую работу;
  • уволившись по собственному желанию, не трудоустроился в течение 21 дня;
  • при увольнении для получения работы на предприятии, которой находится в другой местности, перерыв в деятельности длился больше 1 месяца или же не была найдена работа при переезде из-за перевода супруга (и) на работу в другом городе, области и т.п.
Читайте также:  Жетон за дальний поход льготы на пенсии

Однако стаж будет считаться непрерывным при таких условиях:

  1. человек уволился по собственному желанию по уважительным причинам, а также из-за ликвидации предприятия или сокращения штатов;
  2. перерыв вызван переездом к новому месту работы или службы;
  3. при увольнении, отстранении от работы незаконно, в связи с ошибочным медзаключением, если затем человек был восстановлен на работе;
  4. стаж прерывался из-за обвинения в преступлении, пребывания в местах заключения, если впоследствии работник был оправдан и восстановлен в должности.

Часто юристы советуют для увеличения числа дней, когда можно не работать, но стаж останется непрерывным, не просто уволиться, а взять отпуск с последующим увольнением.

Сколько дней считается непрерывным при расчете по собственному желанию

Итак, через какое время может прерваться трудовой стаж между увольнением и устройством на новое место, какой срок считается непрерывным? При таком увольнении, когда человек сам подает заявление безо всяких причин, найти новую работу нужно в течение 21 дня, на 22 день непрерывности приходит конец. Но срок может быть увеличен и в этом случае.

В советские времена было очень важно знать, через сколько трудовой стаж прерывается. Ведь тогда от непрерывной выслуги зависело очень многое, и сколько бы лет подряд ты не отработал на производстве, если стаж прерывался хоть на день, то копить свои 8 лет для получения 100% выплат приходилось начинать заново.

Поэтому для таких случаев, когда кто-то из супругов охраняет закон и правопорядок, предусмотрели «послабления», когда стаж не прерывался, путем увеличения срока трудоустройства еще на 1 неделю, то есть до 30 дней. Столько же можно было искать работу, если менять ее пришлось из-за состояния здоровья.

При сокращении штатов или если ликвидировано предприятие, срок становился еще больше – 3 месяца.

У мам детей, которые младше 14 лет, стаж при увольнении по сокращению и по уходу за ребенком сохраняется и годами, пока сын или дочь не достигнут указанного возраста, для мам больных, с инвалидностью, детей – до совершеннолетия ребенка.

Заключение

Величина трудового стажа имеет очень важное значение для тех, кто рассчитывает на получение не только социальной, но и страховой пенсии.

С учетом того, насколько быстро меняется Пенсионное Законодательство, важно не только следить за нововведениями, но и помнить о том, что даже такое понятие, как непрерывный стаж, может оказать влияние на различные преференции в определенных учреждениях, где в Уставе оговорены льготы и поощрения сотрудникам, сохраняющим верность компании. Так что знать, через какое время он прерывается, порой может быть полезно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Для людей, родившихся в СССР, крайне важными были такие понятия, как непрерывный и прерванный трудовой стаж. К огда прерывается трудовой стаж после увольнения? Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию по Правилам исчисления такого стажа(ТК ст.423).

Значение непрерывного стажа

Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

  • до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ. В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.

Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:

  • устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
  • уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
  • уволился в связи с выходом на пенсию;
  • имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).

На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.

Сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения ТК РФ?

Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников. Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет. Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.

Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов.
По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.
Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:

  • Не выполнение возложенных обязанностей;
  • Отсутствие на месте труда без уважительных на то причин;
  • Кража или порча производственного имущества;
  • И прочие нарушения, предусмотренные законом.

В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:

  • При уходе по собственному желанию и неимении серьезных обстоятельств данный срок равняется трем неделям;
  • По собственному желанию с уточнением уважительных мотивов один месяц;
  • По согласию работника и работодателя один месяц;
  • При сокращении аппарата трудящихся три месяца.

Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

  • в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.
  • если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;
  • если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

  • возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;
  • увеличение размера социальных выплат;
  • получение пособий получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

Для чего важен?

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком. Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Читайте также:  Если работник не забрал трудовую книжку

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого. Какие могут быть последствия? При увольнении рабочего до внесения поправок в ТК РФ, а период прерывался из-за превышения лимита по безработице, то ему аннулируются льготы, если:

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  • ему положена выслуга лет, и она начислялась;
  • по новому рабочему месту выплаты восстанавливаются.

Если же до введения последних поправок непрерывный стаж был крайне важен, то отныне большая часть расчетов осуществляется на базе страхового.
Пенсионер должен отталкиваться от него.

В каких случаях непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию имеет значение

Увольнение сотрудника — это прекращение его трудовых связей с работодателем. Одним из оснований увольнения является собственное желание работника.

Расчет временных интервалов до и после увольнения имеет отношение к возникновению у работающего гражданина прав на получение пенсии, пособий, надбавок к заработной плате, а также на предоставление и оплату ежегодного отпуска.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Принятый 29.12.2006 закон № 255-ФЗ установил страховой вид стажа для расчета размера выплат по временной нетрудоспособности. В него включаются те периоды трудовой деятельности работающего лица, в течение которых за него уплачивались взносы. С введением в 2002 году законом «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ новой модели пенсионного обеспечения граждан при назначении пенсий также учитываются суммы страховых взносов и общий трудовой стаж. Эту же практику продолжил и действующий сегодня закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Таким образом, для определения и расчета размера пенсий, государственных социальных пособий и т. д. непрерывность в стаже значения не имеет — за основу берется стаж страховой, в который, в свою очередь, включаются все периоды официальной трудовой деятельности, независимо от наличия или отсутствия промежутков между трудоустройствами.

Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Для выяснения непрерывного стажа используется ряд документов, на основании которых он и рассчитывается:

  • Трудовой договор и книжка
  • Военный билет.
  • Расчетная зарплатная ведомость.
  • Справка с места работы.

В некоторых случаях могут применяться и ведомости архивных организаций. Помимо основной работы, в счет берется и работа, где сотрудник трудился по совместительству, а расчет производится по календарным дням. Также в стаж женщин, имеющих детей до 14 лет, включаются периоды, когда они работали неполные рабочие дни.

Так как порядок расчета стажа кардинально изменился с 2007 года, то для начисления компенсаций бухгалтерам приходится делать пересчет непрерывного и страхового стажей до 2007 года и после. Если длительность страхового стажа меньше, то действуют старые правила, и в расчет берется только непрерывный.

Бухгалтерам обязательно нужно знать, через сколько дней после увольнения прерывается стаж, иначе рассчитать размер различных компенсаций будет невозможно, а в случае неправильного начисления уволенный сотрудник может потребовать разъяснения в ФСС РФ или Министерство труда.

Несмотря на то, что с 2007 года значительно упростился порядок расчета и стаж прерывается с момента увольнения, все же существует ряд нюансов, при которых можно избежать такого прерывания:

  • Если нужно уволиться по своему желанию для трудоустройства на более выгодную работу, лучше всего взять отпуск с последующим увольнением. Таким образом, гражданин имеет право приступить к выполнению трудовых обязанностей в другой организации уже на следующий день после окончания отпуска, однако если он уже увольнялся более 1 раза в 12 месяцев, стаж будет считаться прерванным.
  • Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и захотела выйти на работу, данный отпуск может оформить ее муж, чтобы получать пособия. Если действие трудового договора закончилось еще во время беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его, т.к. увольнение в этом случае позволяется только при ликвидации организации.
  • Если предприятие ликвидировано, то при нахождении в отпуске для ухода за ребенком стаж будет включаться период до 3-х лет при условии, что сотрудница стояла на учете в Центре занятости, но не могла устроиться на подходящую работу.
  • Если сотрудник увольняется в связи с переводом в другую организацию, новый работодатель обязан трудоустроить его в течение месяца: именно таков срок непрерывности.

Несмотря на то, что сейчас процедура расчета трудового стажа значительно упрощена, все же существуют некоторые сферы, в которых она проводится по старым правилам, установленными нормативными актами организаций.

Также важно знать и отдельные случаи, когда трудовой стаж считается непрерывным, но они не засчитываются в него:

  • Обучение в аспирантуре, клинической ординатуре, ВУЗе и ССУЗе, если промежутки между их окончанием и трудоустройством не превышают трех месяцев.
  • Направление членов семей военнослужащих на работу или обучение на предприятия СССР или за границу, если с момента окончания учебы до поступления на работу не прошло двух месяцев.
  • Перерыв на сезонной работе при условии, что был заключен трудовой договор и работник протрудился полностью весь прошлый сезон и вернулся на работу в оговоренные сроки.
  • Если сотрудник привлекался к исправительным работам по основному месту трудоустройства без лишения свободы.

Какой перерыв не нарушит непрерывный стаж

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию не прервется, если уволенный сможет вновь трудоустроиться в течение 1 месяца.

ВНИМАНИЕ: ДЛЯ ЖИТЕЛЕЙ КРАЙНЕГО СЕВЕРА СРОК МЕЖДУ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ, НЕ ПРЕРЫВАЮЩИЙ СТАЖА, РАВЕН 2 МЕСЯЦАМ.

Из данного правило есть исключение: непрерывность стажа сохраниться, если причиной потери работы стали:

  • Реорганизация фирма с сокращением должностей/штата
  • Полная ликвидация предприятия и всех рабочих мест
  • Период временной нетрудоспособности

Случаи сохранения непрерывности стажа вне зависимости от перерыва

Работодатель предусмотрел и возможность сохранить стаж без учета перерыва между следующими подряд трудоустройствами. Даже с длительным перерывом между двумя работами стаж будет сохранен как непрерывный, если:

  • Работник был вынужден уволиться с прежнего места работы в связи с переводом супруга/супруги в другую местность
  • Сотрудник уволился с прежнего места работы в связи с наступлением регламентированного срока выхода на пенсию

Прерывание стажа при добровольном увольнении

Нормативных актов, предусматривающих условия непрерывности трудовой деятельности работающих людей, в законодательстве РФ пока не существует.

Еще не так давно данный вопрос был прописан в Правилах, в соответствии с которыми непрерывный трудовой стаж увольняющегося по своей инициативе сотрудника прерывался в таких ситуациях:

  • бывший работник не нашел новое рабочее место в течение трех недель со дня увольнения с прежнего;
  • нет весомых причин для пропуска работы.

Никоим образом не непрерывность не влияли такие ситуации:

  • работнику пришлось покинуть работу из-за перевода его супруга на рабочее место в другом городе, поселке и т.д.;
  • сотрудник уволился из-за ухода на пенсию.

Как посчитать непрерывный трудовой стаж работы по трудовой книжке?

Посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке можно с помощью калькулятора. Это может быть онлайн-программа или простой обычный калькулятор, с помощью которого можно вручную произвести расчет. Вполне очевидно, что посчитать продолжительность работы на онлайн-калькуляторе намного проще. В него просто вводятся цифры из трудовой книжки, обозначающие даты приема на работу и увольнения. Расчет производится автоматически, нажав кнопку «Рассчитать».

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Комментировать
1 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
Adblock detector