No Image

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 ноября 2019

Работниц в декрете часто волнует вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком. Ответ на этот вопрос зависит от возраста ребенка, ситуации на предприятии, где трудится молодая мама, и даже от ее семейного положения.

Рассмотрим подробнее ситуации, когда женщину, воспитывающую ребенка, могут уволить, а также действия, которые она может предпринять в случае неправомерного увольнения.

Когда могут уволить сотрудницу с детьми?

Согласно статье 81 ТК, руководитель предприятия не может уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, в том числе декретном. И здесь только одно исключение: если компанию решили ликвидировать.

Если мать ребенка вышла на работу до его трехлетия, она также защищена законодательством страны, в частности статьей 261 ТК.

Все же существуют ситуации, когда сотрудница может лишиться своего места, даже воспитывая малыша, которому еще нет 3 лет:

  • если предприятие ликвидируется;
  • если начальник обнаружил, что при устройстве на работу женщина принесла поддельные документы;
  • если срок действия трудового договора подошел к концу, а свободных должностей нет;
  • если женщина не раз нарушала свои рабочие обязанности без серьезных причин (эти факты должны быть зафиксированы документально);
  • если она хотя бы раз грубо нарушила свои рабочие обязанности (не являлась на работу в течение хотя бы четырех часов, появлялась на рабочем месте пьяная, разгласила ставшую известной ей тайну, охраняемую законом, совершила хищение на работе);
  • если женщина нарушила технику безопасности, что повредило здоровью других людей;
  • если сотрудница совершила аморальный поступок, после которого она больше не может занимать свою должность;
  • если женщина, являясь сотрудницей образовательного учреждения, несколько раз за год нарушила его устав либо применяла недопустимые методы воспитания учащихся, связанные с физическим либо психологическим насилием.

В остальных ситуациях руководитель не может уволить женщину, которая воспитывает маленького ребенка. Если начальник утверждает, что возможно увольнение в связи с сокращением штата либо непрохождением аттестации, женщина может быть уверена, что данные действия неправомерны.

Если ребенок старше трех лет

Когда малышу исполняется три года, его мать могут уволить уже на общих основаниях. Хотя в некоторых случаях женщина может не бояться за свое место, даже если ее ребенок гораздо старше трех лет:

  • если она является матерью-одиночкой, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
  • если она в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет;
  • если она — единственный кормилец несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Это не означает, что такую женщину не могу уволить вовсе, – своей работы она может лишиться в случае закрытия предприятия или же по собственной вине (нарушив трудовой договор, прогуляв работу и т. д.).

Если компанию ликвидируют

Если работодатель принял решение ликвидировать предприятие, он может уволить абсолютно всех сотрудников, включая женщин, имеющих детей. По меньшей мере за два месяца до полного прекращения существования организации ее руководитель обязан вручить всем работникам уведомление о скором увольнении. Предупредить нужно как постоянных сотрудников, так и тех, кто трудится по совместительству.

Уведомление выдается под роспись работника. Если последний не соглашается его подписать, администрация компании составляет специальную бумагу, где фиксирует этот факт, акт подписывается работодателем и любым другим работником. С момента подписания бумаги начинается отсчет двух месяцев до момента увольнения.

Через два месяца издается приказ об увольнении, вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

В последний день труда с сотрудниками происходит расчет. Им обязаны выплатить:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за отпуск, который не был использован (включая дополнительный отпуск, если таковой полагается человеку);
  • выходное пособие.

Если женщина сама хочет уволиться

Согласно статье 80 ТК, если сотрудница сама хочет оставить работу, она может сделать это в любой момент. Но о своем решении надо предупредить начальника хотя бы за четырнадцать дней до ухода, подав соответствующее заявление.

В заявлении необходимо указать следующую информацию:

  • название организации, личные данные и должность ее работодателя;
  • дату составления обращения, а также последнего рабочего дня;
  • просьбу расторгнуть договор по собственному желанию.

Бумага подписывается и отдается работодателю. При этом женщина не обязана отдавать документ лично в руки начальнику. Она также может воспользоваться услугами почты. Если молодая мама при этом находится в декрете по уходу за малышом, она не обязана отрабатывать 2 недели до увольнения. Это же правило распространяется на тех, кому работодатель задерживает заработную плату.

Если положенные две недели прошли, а трудовое соглашение расторгнуто не было и работница не настаивает больше на увольнении, соглашение продолжает свое действие. Если же трудовой договор расторгается, женщине должны выплатить все положенные ей средства: зарплату, компенсацию и выходное пособие.

Читайте также:  Другие причины снятия семьи с учета соп

Вместе с деньгами работодатель обязан отдать и документы:

  • трудовую книжку;
  • документы об образовании и квалификации (если они хранились в организации);
  • медицинскую книжку (при наличии таковой);
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • выписку из отчета СЗВ-М.

Если начальник угрожает уволить

Случается, что недобросовестный работодатель прибегает к различным уловкам, чтобы сотрудница, воспитывающая маленького ребенка, сама написала заявления об уходе. В ход могут пойти даже угрозы в противном случае уволить «по статье».

Пугаться не стоит. Достаточно добросовестно выполнять свои обязанности и на всякий случай принять ряд мер, которые в случае подлога могут защитить:

  • От беспочвенного обвинения в прогуле спасут ежедневные звонки с рабочего телефона на мобильный кого-нибудь из знакомых (чтобы при необходимости можно было доказать свое присутствие на рабочем месте).
  • Если при прохождении в офис задержала охрана или не сработала карточка, нужно сразу пойти на почту и отправить руководству письмо или телеграмму, потребовав пустить на рабочее место.
  • Если отсутствие на работе связано с трудовыми обязанностями, лучше оформить его командировочным листом.
  • Если руководитель хочет уволить за нарушение трудовой дисциплины, важно знать, когда именно была подписана должностная инструкция. По правилам ознакомить с ней сотрудника должны перед подписанием трудового соглашения. Также работник должен подписать бумагу, подтверждая, что с инструкцией он ознакомлен. Если же человеку ничего не давали на подпись или же проинструктировали уже после подписания трудового договора, увольнение за нарушение дисциплины на рабочем месте будет считаться неправомерным.
  • Если начальник решил уволить «за неоднократное нарушение трудовых обязанностей», а сотрудница ничего не нарушала, ей следует знать, что после совершение проступка у нее должно быть истребовано письменное объяснение в течение следующих двух дней. Если выговор не имеет оснований, можно смело обращаться в суд в течение трех месяцев.

Если уволили незаконно

Если руководитель все же уволил сотрудницу, которую по закону положено было оставить на работе, ей нужно написать претензию, правильно ее обосновав, и отправить работодателю. Сделать это лучше в двух экземплярах: один отослать начальнику, другой оставить себе.

Если наниматель никак не отреагировал, можно предпринять сразу несколько шагов:

  • отправить жалобу в профсоюз (если женщина там состоит);
  • пожаловаться в трудовую инспекцию;
  • обратиться в прокуратуру.

Если же и это не помогло, нужно подавать заявление в суд. Для этого необходимо подготовить пакет следующих бумаг, часть из которых можно запросить по месту труда:

  • контракт, заключенный с работодателем;
  • приказ о приеме на работу;
  • приказ об увольнении;
  • справку о квалификации, профессии и должности, на которую сотрудница была принята на работу;
  • справку о средней заработной плате;
  • характеристику с места труда;
  • бумаги о дисциплинарном взыскании (если именно оно стало основой для увольнения);
  • документальные доказательства того, что факта нарушения не было.

Если руководитель организации не желает предоставить запрашиваемые бумаги, нужно отразить этот факт в судебном иске и попросить, чтобы они были затребованы работниками суда.

Если мать ребенка выиграла суд, ее обязаны восстановить на работе, а также выплатить компенсации: за моральный вред и нанятого юриста. К работе можно приступать уже на следующий день после вынесения судебного решения.

Заключение

В России увольнение женщин с детьми до трех лет, матерей, в одиночку воспитывающих несовершеннолетних инвалидов или малолетних отпрысков, незаконно. Конечно, из общего правила есть исключения: ликвидация предприятия или поведение самой женщины, которая дает поводы для увольнения, прогуливая работу или нарушая свои обязанности. Также женщина в любой момент может оставить место труда по собственному желанию.

Однако если к увольнению подталкивает работодатель, убеждая написать заявление об уходе, женщине ни в коем случае не нужно идти на поводу. Даже если недобросовестный начальник уволит ее, она может обратиться в суд и восстановить свое место труда.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет? Такой вопрос задают юристам, специализирующимся на трудовом праве, довольно часто. В каких случаях увольнение возможно, а в каких запрещено?

Когда уволить сотрудницу нельзя?

Руководители иногда отказываются подписывать трудовой контракт с теми женщинами, у которых есть маленькие дети, а в случаях, когда договор уже заключен, пытаются уволить сотрудника.

Однако Трудовой кодекс стоит на стороне сотрудницы, которая воспитывает малолетних детей. На вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком до достижения им 3-х лет, дает ответ ст. 261 ТК РФ. В ней указано, что мать, ребенок которой не достиг трехлетнего возраста, не может быть уволена в большинстве случаев. К таковым относятся следующие основания:

  1. Сокращение. Если сокращают должность, женщине предоставляются альтернативные вакансии на предприятии. Сократить не имеют права.
  2. Несоответствие занимаемой должности. Женщину либо переводят на другую работу, либо отправляют повышать квалификацию.
  3. Смена работодателя или реорганизации предприятия. В этих случаях за женщиной всегда сохраняется ее рабочее место. Новый руководитель не вправе расторгнуть с ней контракт.
Читайте также:  Положение о кабинете переливания крови

Уволить сотрудницу нельзя ни при нахождении ее в отпуске по уходу за детьми, ни при выходе на работу. Расторгнуть трудовой договор можно только после того, как малышу исполнится 3 года.

Для справки! Наравне с трудящимися, которые имеют детей младше 3 лет, нельзя увольнять матерей-одиночек, детям которых не исполнилось 14 лет. Если ребенку присвоена инвалидность, то прекратить трудовые отношения с его матерью можно только по достижении им совершеннолетия.

Когда уволить сотрудницу можно?

Некоторые ситуации все-таки позволяют руководителю оформить увольнение с сотрудницей, которая воспитывает маленького ребенка.

К ним относят следующие обстоятельства:

  1. Неоднократное нарушение условий трудового контракта работницей. Сюда относят систематические опоздания и другие проступки. При этом обычно после двух дисциплинарных взысканий следует увольнение.
  2. Грубое нарушение. К ним относят прогулы, ситуации, которые повлекли травматизацию остальных сотрудников или же повреждение имущества предприятия.
  3. Уголовное или административное преступление, по которому вынесено решение суда. До того момента, пока приговора суда нет, увольнять не должны.
  4. Совершение аморального поступка. Это касается сотрудников общеобразовательных или дошкольных учреждений. Например, при использовании нецензурной лексики или применения насилия в кругу несовершеннолетних.
  5. Предоставление фальшивой документации при составлении трудового контракта. Например, подложного диплома об образовании.

К основаниям, по которым можно уволить трудящуюся, относят также следующие ситуации:

  1. Прекращение деятельности организации или окончание предпринимательской деятельности.
  2. Окончание срочного трудового договора. Поскольку договор заключался на время и нет никакой возможности его продлить, женщину уволят.
  3. Выход сотрудницы из декретного отпуска, на время отсутствия которой была взята женщина с маленьким ребенком.

У работницы есть шанс вернуть собственное рабочее место, если процедура увольнения будет проведена неправильно.

Для справки! Работодатель может уговорить написать сотрудницу заявление об уходе по ее инициативе. Но тогда она лишается возможности восстановиться на работе, поскольку доказать впоследствии незаконное увольнение практически невозможно.

Преимущества матери

Мать, дети которой не достигли трех лет, имеют не только иммунитет перед увольнением. Законом предусмотрены некоторые другие льготы:

  1. Право не выходить в ночные смены и во внеурочное время. Однако если сотрудница не против, ее согласие должно быть оформлено в письменной форме.
  2. Отправлять в командировку такую работницу можно после ее письменного согласия.
  3. Право не выходить на работу в праздничные дни.
  4. Уменьшение длительности трудового дня трудящейся.

Если сотрудница по какой-либо причине не согласна с новыми условиями труда, она не обязана говорить о причинах отказа руководителю.

Когда увольнение произведено незаконно, женщина может отстаивать собственные права в трудовой инспекции или суде.

Уволить женщину с ребенком в возрасте до трех лет достаточно проблематично для работодателя, если она не желает этого сама.

Однако законом все-таки предусмотрено несколько пунктов, по которым работодатель может уволить работницу на законных основаниях по своей инициативе.

В текущей статье разберемся, на каких основаниях организация вправе разорвать трудовые отношения с матерью малыша до 3 лет, и как правильно это сделать.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Могут ли уволить, если она вышла на работу с декрета?

В России женщина вправе не выходить на место труда до момента исполнения малышу трех лет. Однако далеко не все пользуются им и выходят на работу гораздо раньше.

Причины этому могут быть различные: нехватка денег или отсутствие желания сидеть дома.

Конечно, в таком возрасте дети достаточно часто болеют, и матери приходится ходить на больничный лист, что не всегда удобно и нравится работодателю. Отсюда вполне закономерно возникает вопрос, вправе ли работодатель уволить мать малыша по своей инициативе.

Трудовое законодательство стоит на защите прав женщин с детьми. Поэтому уволить ее из компании проблематично. На это должны быть веские основания и документальные подтверждения.

Читайте также:  Чем гражданин отличается от подданного

Просто взять и уволить ее не получится, принуждать к написанию заявления об уходе по собственному желанию тоже не рекомендуется – это чревато последствиями.

Любой судья встанет на защиту прав матери с ребенком, если она напишет исковое заявление, и восстановит ее на месте труда с правом получения компенсации за незаконное увольнение

Когда можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Уволить женщину с трехлетним ребенком можно только по основаниям:

  • Полная ликвидация компании или ИП.
  • Неоднократное получение дисциплинарных взысканий. Есть документально подтвержденные факты неисполнения обязанностей.
  • Совершение грубых нарушений: прогул, появление в состоянии опьянения на рабочем месте, разглашение тайны, хищение имущества. Все нарушения также должны подтверждаться документально.
  • Совершение аморального поступка несовместимого с дальнейшей работой воспитательного характера.
  • Утрата доверия перед работодателем.
  • За предоставление работодателю подложных документов в момент заключения трудового договора.

Все перечисленные основания закреплены ст. 261 ТК РФ со ссылкой на ст. 81 ТК РФ.

Пример алгоритма увольнения женщины за прогул:

  • Запрашивается письменное объяснение по факту отсутствия на работе в положенного время. Форма объяснительной записки не утверждена на законодательном уровне. Документ оформляется в свободном виде. Работница должна предоставить его в течение двух дней. Требовать объяснения работодатель также должен письменно. При не предоставлении объяснений составляется акт об отказе от их дачи.
  • Если причина прогула не уважительная, то на женщину накладывается взыскание в форме приказа об увольнении. Обычно работодатели используют форму Т-8. Но допускается применение приказа в свободном виде с указанием обязательных реквизитов. Дополнительно при факте прогула издается акт о нарушении, он и будет основанием издания приказа. Женщина должна расписаться в акте и приказе об увольнении в обязательном порядке.
  • В день увольнения мать малыша до 3 лет должна получить полный расчет и трудовую книжку. Если она не явилась за документами, работодатель направляет в ее адрес уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или прислать письменное разрешение на отправку документа почтой.

В расчет женщины обязательно входит заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска. Если женщину увольняют по ликвидации компании, дополнительно она получает выходное пособие (до 3-х средних заработных плат).

При увольнении по соглашению сторон женщина также может получить отступную компенсацию в размере, договоренном с работодателем.

Важно! Несвоевременная выдача трудовой книжки и расчета сотруднику может привести работодателя к серьезным последствиям.

Если женщина считает свое увольнение незаконным, она вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на месте труда.

Если женщину с ребенком до 3 лет работодатель увольняет за неоднократные нарушения, то должны быть все приказы о дисциплинарных взысканиях. При этом стоит помнить, что дисциплинарное взыскание действует только один год.

То есть если женщина допустила нарушение, к примеру, в январе прошлого года, то его нельзя приплюсовать к нарушению текущего года. Соответственно и увольнение к ней уже не применимо.

Допускается ли, если сотрудник — единственный кормилец в семье

Права одинокой родительницы ребенка до трех лет защищает статья 261 закона о труде.

В ней четко прописана группа лиц, которая не подлежит увольнению:

  • Мать с ребенком до трех лет.
  • Одинокие родители и другие законные представители, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет.

То есть уволить женщину нельзя в любом случае, является она единственным кормильцем в семье или нет.

Исключение составляют ситуации, закрепленные законом и обозначенные в предыдущем пункте статьи.

Полезное видео

Что закон гарантирует женщинам с детьми до 3-х лет и можно ли уволить такого сотрудника, можно узнать из данного видео:

Выводы

По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Уволить женщину с трехлетним ребенком работодатель вправе: по соглашению сторон, ее собственному желанию либо некоторым пунктам ст. 81 трудового кодекса (пп. 1, 5 — 8, 10 или 11).
  • Увольнение женщины должно быть подкреплено вескими документальными основаниями, иначе ее восстановят на работе и работодателю придется заплатить не только штраф, но и компенсацию сотруднице.
  • Мать ребенка в возрасте до 3 лет, воспитывающая ребенка одна, также может быть уволена по инициативе работодателя только по основаниям, определенным ст. 261 трудового законодательства.
  • Порядок увольнения идентичен стандартной процедуре.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Adblock detector