No Image

Увольнение за профнепригодность статья

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 ноября 2019

Увольнение в случае профессиональной непригодности крайне неприятно, поэтому и переживается многими совсем не просто. Согласитесь, мало кому понравиться получить подобную оценку своих знаний и навыков. Поэтому люди после увольнения за профнепригодность опускают руки, не зная, что делать дальше, как себя представлять при трудоустройстве на новое место и где вообще найти работу.

Давайте попробуем несколько иначе взглянуть на ситуацию при увольнении за профнепригодность и, возможно, нам удастся настроить вас на нужный лад.

Что такое профнепригодность?

Итак, что же такое профнепригодность ? Законодательство трактует это как несоответствие имеющихся у человека профессиональных качеств тем требованиям, которые предъявляет работодатель к должности, занимаемой сотрудником. Проще говоря, профессионально непригодным можно назвать человека, который не справляется со своими должностными обязанностями либо делает это некачественно.

Для установления профессиональной непригодности конкретного работника требуется проведение соответствующей аттестации. И в при условии, когда по итогам аттестации работник будет действительно признан несоответствующим занимаемой профессии, увольнение за профессиональную непригодность становится обоснованным и законным согласно п.3 ст. 81 ТК РФ.

Читайте также: Проведение аттестации персонала в организации

Основания для увольнения за профессиональную непригодность

У работодателя существует несколько причин для увольнения работника за профнепригодность. В числе таковых можно выделить следующие:

• Сотрудник не соответствует определенной должности

В данном случае не совсем правильно говорить о профнепригодности в целом в конкретной отрасли. Это крайне индивидуальный случай, при котором аттестация работника навряд ли покажет его несоответствие той должности, которую он занимает. Обычно предприятие или организация само устанавливает определенные требования к должностям работников с учетом существующей специфики деятельности. При этом одной организации важно, чтобы сотрудник качественно выполнял свои должностные обязанности без учета количества времени, которое он на них тратит. А другой организации может быть важна именно скорость работы, многозадачность специалистов, достигаемые показатели. При этом качеству выполнения каждой функции в отдельности может и не уделяться особо повышенного внимания.

Зачастую в ходе проведения собеседования с потенциальными кандидатами на работу не так просто оценить степень соответствия качеств человека особенностям работы конкретной организации. Отсюда и вытекает целесообразность установления испытательного срока, когда выясняется, что принятый на работу человек не совсем устраивает работодателя в плане требований, предъявляемых к конкретной должности. В этом случае можно рассматривать вопрос об увольнении сотрудника по собственному желанию либо переводе на другую, более подходящую должность в этой же организации.

• Увольнение за профнепригодность, когда сотрудник не соответствует требованиям, предъявляемым в целом к конкретной профессии

В данном случае речь идет о том, что человек по своим индивидуальным характеристикам не соответствует не просто конкретной должности, на которую он претендовал при трудоустройстве, а не подходит в целом к работе в конкретной отрасли. Например, если он рассеян, но при этом общителен и имеет отличные способности организаторского характера, его не стоит брать на работу в бухгалтерию, но для отдела кадров он отлично подойдет.

В большинстве случаев для определения такого несоответствия аттестация очень эффективна. И если по итогам аттестации вас признали непригодным к конкретной профессии и последовало увольнение за профессиональную непригодность, первое, что нужно сделать – оценить достоверность полученных результатов. Если вы осознаете, что претензии, предъявленные вам работодателем, обоснованы, стоит задуматься об изменении выбранной сферы деятельности. Тем более это необходимо сделать, если работа и правда была сложной и в тягость.

• Сотрудник недобросовестно выполняет свои должностные обязанности

Хотя профессиональная непригодность — это в первую очередь несоответствие требованиям, предъявляемым к определенной должности, аналогичную причину для увольнения работодатель может озвучивать и в случае вашего недобросовестного отношения к возложенным обязанностям. К примеру, если вы не являетесь в положенное время на работу или много времени в ходе рабочего дня уделяете личным делам, не интересуетесь рабочим процессом, халатно относитесь к данным поручениям.

Случается, что поводом для подобного нерадивого отношения к своей работе становится усталость, проблемы в личной жизни, переутомление. Если это на самом деле так, то не стоит тут же бросаться на поиски новой работы. Вполне возможно, что достаточно будет просто отдохнуть, постараться решить жизненные трудности, и рабочий настрой вернется.

Несоответствие должности не зависит от сотрудника

Случается, что работодателю приходится увольнять сотрудника по независящим от него обстоятельствам. Таких обстоятельств может быть море, начиная от возраста и пола и заканчивая необходимостью трудоустроить кого-то другого. Здесь опять же разговора об увольнении за профнепригодность не идет. Скорее всего, вам предложат написать заявление об уходе по собственному желанию. Не огорчайтесь, возможно, все к лучшему и вы найдете работу, где к вам будут относиться лучше и создадут более комфортные условия труда.

Читайте подробнее: Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Несколько советов о том, как перенести увольнение за профессиональную непригодность и настроится на изменения в своей жизни

Существует несколько проверенных рекомендаций касательно того, как морально справиться с ситуацией, когда тебя увольняют по причине профнепригодности. В их числе стоит отметить следующие:

• Дайте себе честный ответ по поводу того, в чем истинная причина вашего увольнения;

• Постарайтесь осознать, что, как бы неприятно не было увольнение за профнепригодность, на этом жизнь не заканчивается, а значит нужно двигаться дальше, не опуская руки и не уходя в затяжную депрессию.

• Задумайтесь, хотите ли заниматься тем же, чем и раньше в дальнейшем. Если выполняемая вами деятельность была вам интересна, не поддавайтесь негативу, ищите новое место работы, где бы вы смогли бы заняться тем, что для вас привычно и интересно. Если же прежняя деятельность была в тягость, ищите себя на новом поприще. Не исключено, что увольнение за профессиональную непригодность, которое вам пришлось пережить, — это толчок к переменам, к новой, наполненной красками жизни.

Читайте также:  Парковка в центре москвы в воскресенье

• Постарайтесь отдохнуть, расслабиться, не поддаваясь негативу, и настроится на новую жизнь. И уже полный сил приступайте к поискам новой работы. Главное – правильно подготовиться к собеседованию с потенциальным работодателем и у вас все будет хорошо!

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

До 2008 года я училась грамотно подбирать персонал, мотивировать и эффективно развивать. А осенью 2008 года столкнулась с необходимостью увольнять сотрудников. Сначала было очень сложно, но потом я выработала для себя несколько внутренних правил, которые, по моему мнению, позволяют расставаться с людьми с наименьшими потерями деловой репутации компании и с сохранением человеческого лица.

Каждое из оснований связано с определенной кадровой процедурой. Очень эмоционально просто и процедурно понятно, когда решение о расторжении контракта принято человеком самостоятельно, бумажные основания присутствуют, и кадровому специалисту просто необходимо оформить приказы и внести записи в трудовую книжку.

Инициатива работодателя предполагает более сложный процесс расставания. В случае, если это официальное сокращение штата или ликвидация фирмы, весь алгоритм действий отражен в Трудовом Кодексе, и важно вовремя уведомить всех в установленном порядке и в установленные сроки.

Когда же дело касается увольнения в одностороннем порядке по инициативе со стороны организации, возможности работодателя ограничены: недостаточно считать, что сотрудник не соответствует должности, не вписывается в коллектив или просто не нравится руководителю

Есть перечень оснований, за что можно уволить работающего гражданина, и особый порядок фиксации нарушений для каждого из них. Отсутствуют документально подтвержденные проступки – отсутствует официальный повод для расторжения контракта.

Тем не менее, зачастую руководство компании ставит кадровику задачу расстаться с сотрудником, соблюдая Трудовой Кодекс, но при этом учитывая интересы предприятия.

Оптимальным вариантом прекращения трудовых отношений в подобном случае является увольнение по соглашению сторон. В данной ситуации работодатель и специалист договариваются о взаимном расставании на определенных условиях.

Договоренности о расторжении контракта по соглашению сторон невозможно оспорить в суде или отменить в одностороннем порядке (как, например, есть шанс поступить с заявлением по собственному желанию). Чаще всего работодатель и работник заключают соглашение о финансовой компенсации, но допустимо соглашение сторон, в котором отражены какие-то иные договоренности. В случае подписанного соглашения сторон, даже беременность не может служить основанием для односторонней отмены договоренностей.

Чаще всего процедуре подписания соглашения сторон об увольнении по ст. 78 ТК РФ предшествуют переговоры с работником. Важно правильно провести данные переговоры и корректно оформить все документы, соблюдая трудовое законодательство. Грамотное оформление поможет избежать возможных судебных разбирательств и внеплановых проверок трудовой инспекции. А также положительно скажется на имидже работодателя.

Секрет №1: Проявляйте вежливость и уважение

Общаться с человеком необходимо уважительно, независимо от того, по какой статье и в связи с чем компания увольняет сотрудника, даже если он сам, как человек и профессионал, вам не симпатичен. Ситуация и так эмоциональная, давление усилит стресс и может усложнить принятие решения.

Секрет №2: Аккуратно используйте слова и термины

В случае, если вы хотите уволить сотрудника по соглашению сторон, не используйте термин “сокращение” и его производные. “Мы не сокращаем должность, мы предлагаем вам расстаться по соглашению сторон”.

Секрет №3: Позвольте сотруднику сохранить самоуважение

Быть уволенным — сложное переживание, стоит поддержать сотрудника в этот период. И даже если работодатель хочет расстаться с сотрудником за профессиональное несоответствие должности, не стоит настаивать на профнепригодности специалиста. Можно обозначить обязанности, неисполнение которых послужило причиной. Но будьте готовы к тому, что человек не согласится с озвученным. В данном случае не стоит доказывать правоту работодателя. Тем более, что не всегда причины увольнения по соглашению сторон кроются именно в непрофессионализме. Возможно, компания поменяла вектор развития, и компетенции данного специалиста просто не очень востребованы.

Секрет №4: Объясните работнику преимущества для него данной статьи увольнения

В случае, если стоит выбор между увольнением по сокращению и соглашением сторон, объясните финансовую выгоду второго варианта: возможность получить финансовую выплату сразу, а не растянуто во времени, а также шанс сразу же искать новую работу и устраиваться на неё. К тому же, достигнутое соглашение сторон даст будущему работодателю информацию о том, что с человеком можно договориться. Обозначьте полную суммы выплаты, которую получит работник в день увольнения.

Секрет №5: Дайте сотруднику время

Не требуйте ответа “здесь и сейчас”. Предоставьте возможность обдумать, обсудить ситуацию с близкими и проконсультироваться с юристами.

Секрет №6. Оформите все правильно и произведите выплаты и выдачу трудовой книжки своевременно

После достижения договоренностей зафиксируйте их в документе. Также возьмите с работника заявление на увольнение по соглашению сторон. В соглашении можно отразить не только дату увольнения и компенсационную выплату, но и иные выплаты, положенные работнику (компенсацию за оставшиеся дни отпуска, заработную плату за отработанные до увольнения дни и т.д.).

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. В случае, если работник берет отпуск с последующим увольнением, все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день перед отпуском. Трудовая книжка также должна быть выдана в последний рабочий день.

Читайте также:  Нужно ли платить за коляску в автобусе

Секрет №7. Позаботьтесь об информировании работающих сотрудников

Увольнение коллеги — это стресс и для оставшихся работников. Очень важно донести до них причину расставания с коллегой. В случае, если непрофессионализм работника был очевиден не только руководству компании, стоит тезисно обозначить, за некорректное исполнение каких именно обязанностей он был уволен. Если же увольнение связано, например, с изменением вектора работы компании или потребностью в более профессиональных компетенциях, стоит обозначить и это.

Также стоит поблагодарить сотрудника за проделанную работу и не обесценивать того, что было сделано им за время работы в компании.

Вчера уволили за профнепригодность, не знаю как теперь жить и куда идти работать. По этой специальности больше не хочу, работала 3 года устроилась на новую работу и вот, уволили :(.Сказали что не сообразительная и неподвижная. Кого увольняли за профнепригодность, как вы это пережили?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Музик Яна Валерьевна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Андрей Бурдак (Гнатенко)

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Егорова Анастасия Владиславовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Анастасия Сергеевна Шихалеева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Вячеслав Потапов

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Некрасова Наталия

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Вероника Викторовна Добросельская

Психолог, Коррекция веса. Специалист с сайта b17.ru

т.е вас уволили по результатам аттестационной комиссии по 81 статье ТК?

Cочувствую, как пощечину дали. А может это у них завышенные требования? А еще бывает так, что срочно место требуется для чьего-нибудь сынка или дочки, вот и решают "убрать" кого-нибудь. А вы еще, на всякий случай, проанализируйте свои действия на той работе, может в этом доля правды есть? В любом случае, не расстраивайтесь, даже, если вы где-то и ошиблись, то это дело поправимое. И вообще, у вас испытательный период был?

А меня хотели уволить, сказали, что медленно все делаю. но мне дали шанс)))я сама уволилась.

меня уволили в прошлом году, не прошла испытательный срок. Но я работала не по специальности, я в институте доучивалась. Действительно, первое время пребывала в шоке, потом отошла. Сейчас работаю почти по специальности уже 6 мес.,я инженер-химик. Автор, а Вы кто по специальности и кем работали на этом месте?

Я теперь думаю, наверно та работа действительно не для меня. Объем работы был колосальный, нужно было задерживаться, а ради чего? Ту же зарплату я сейчас получаю, работая с 9 да 17ч. Но все-равно, согласна, увольнение неприятно!

Автор, Вас наверняка развели. 1й Анонимус прав, по какой статье вас уволили? или стали пугать и уговорили написать по собственному желанию? Статью "о несоответствии занимаемой должности" я слышала давно отменили.

Похожие темы

а меня не просто уволили-так еще и в воровстве обвинили,тобы от меня избавиться.угрожали,шантажировали итд.з-п ессно не выдали..вот

6 Мурка, да ничего не отменили, Вы что-то путаете. Можно уволить за профнепригодность, но для этого правильно тут сказали должны создать аттестационную комиссию. Должен директор подписать приказ, Автор должна в нем расписаться, что ознакомлена. По-моему результаты аттестации оформляются актом. И т.д. там много тонкостей. А так просто написать в трудовой эту нехорошую статью — не так просто. Какую правда статью Вам написали? Если НЕ по собств.желанию — то обращайтесь в суд. Вас восстановят, заплатят за все время вынужденного прогула, потом сами уволитесь, зато запись ту "аннулируют". Помню мне одна специалист в этом деле говорила, что одни работника недавно уволили за прогул, т.к. он опоздал на работу более, чем на 4 часа (а отсутствие на рабюместе более 4 часов подряд — это прогул и увольнение). Подал иск в суд, сказал, что не знал во сколько начинается его рабочий день, ну и что он не подписывал ни один документ, где прописано время начала работы: ни в ни в трудовом договоре этого нет, ни с правилами внутр.трудового распорядка не был ознакомлен.

а вы сразу с ними согласились?? Как это вы 3 года проработали, и были пригодны, а теперь что случилось? Я думаю, вы не вписались психологически, скорей всего. Не уходите из профессии сейчас, иначе останется комплекс. Разберитесь в ситуации и сделайте выводы. Иногда бывает, что из неудачи извлекается очень ценный опыт.

Я знаю одну крупнейшую компанию, где никогда по статьям не увольняют, чтобы человек не сделал: даже обворовал. И правильно делают: люди уходят без озлобленности на компанию. Т.к. уволив по статье, можно разозлить человека, и бывший сотрудник такого чёрного пиара им сделает, что компании не отмыться!

По идее должны были сообщить заранее , не помню за сколько дней, НО! за это время все сами обычно увольняются

статью "о несоответствии занимаемой должности" отменили еще в 2001 году

в трудовую инспекцию обращайтесь. ваша бывшая контора проблем не оберется. а вам как минимум просто приятно будет:)))

Автор, 13 Вам правильно советует. Не оставляйте это просто так. Дело в том, что профнепригодность очень трудно доказать. Равно как и сложно доказать результаты аттестационной комиссии. Это делается в несколько этапов, там много тонкостей. Доказать практически невозможно. Некоторые начальники по причине самодурства могут таким образом уволить человека. Если работник подает в суд — суд в 99.99\% на сторон работника. А работодателю такой гемор. Вам всё равно терять нечего — я бы пошла и в трудовую инспекцию, и в суд.

Читайте также:  Акт приемки трубопровода в эксплуатацию

Тест в строке умещается пятьдесят восемь знаков с пробелами

Степан Меньщиков 363000 Алена Водонаева 912000

т.е вас уволили по результатам аттестационной комиссии по 81 статье ТК?

Cочувствую, как пощечину дали. А может это у них завышенные требования? А еще бывает так, что срочно место требуется для чьего-нибудь сынка или дочки, вот и решают "убрать" кого-нибудь. А вы еще, на всякий случай, проанализируйте свои действия на той работе, может в этом доля правды есть? В любом случае, не расстраивайтесь, даже, если вы где-то и ошиблись, то это дело поправимое. И вообще, у вас испытательный период был?

А меня хотели уволить, сказали, что медленно все делаю. но мне дали шанс)))я сама уволилась.

меня уволили в прошлом году, не прошла испытательный срок. Но я работала не по специальности, я в институте доучивалась. Действительно, первое время пребывала в шоке, потом отошла. Сейчас работаю почти по специальности уже 6 мес.,я инженер-химик. Автор, а Вы кто по специальности и кем работали на этом месте?

Я теперь думаю, наверно та работа действительно не для меня. Объем работы был колосальный, нужно было задерживаться, а ради чего? Ту же зарплату я сейчас получаю, работая с 9 да 17ч. Но все-равно, согласна, увольнение неприятно!

Автор, Вас наверняка развели. 1й Анонимус прав, по какой статье вас уволили? или стали пугать и уговорили написать по собственному желанию? Статью "о несоответствии занимаемой должности" я слышала давно отменили.

а меня не просто уволили-так еще и в воровстве обвинили,тобы от меня избавиться.угрожали,шантажировали итд.з-п ессно не выдали..вот

6 Мурка, да ничего не отменили, Вы что-то путаете. Можно уволить за профнепригодность, но для этого правильно тут сказали должны создать аттестационную комиссию. Должен директор подписать приказ, Автор должна в нем расписаться, что ознакомлена. По-моему результаты аттестации оформляются актом. И т.д. там много тонкостей. А так просто написать в трудовой эту нехорошую статью — не так просто. Какую правда статью Вам написали? Если НЕ по собств.желанию — то обращайтесь в суд. Вас восстановят, заплатят за все время вынужденного прогула, потом сами уволитесь, зато запись ту "аннулируют". Помню мне одна специалист в этом деле говорила, что одни работника недавно уволили за прогул, т.к. он опоздал на работу более, чем на 4 часа (а отсутствие на рабюместе более 4 часов подряд — это прогул и увольнение). Подал иск в суд, сказал, что не знал во сколько начинается его рабочий день, ну и что он не подписывал ни один документ, где прописано время начала работы: ни в ни в трудовом договоре этого нет, ни с правилами внутр.трудового распорядка не был ознакомлен.

а вы сразу с ними согласились?? Как это вы 3 года проработали, и были пригодны, а теперь что случилось? Я думаю, вы не вписались психологически, скорей всего. Не уходите из профессии сейчас, иначе останется комплекс. Разберитесь в ситуации и сделайте выводы. Иногда бывает, что из неудачи извлекается очень ценный опыт.

Я знаю одну крупнейшую компанию, где никогда по статьям не увольняют, чтобы человек не сделал: даже обворовал. И правильно делают: люди уходят без озлобленности на компанию. Т.к. уволив по статье, можно разозлить человека, и бывший сотрудник такого чёрного пиара им сделает, что компании не отмыться!

По идее должны были сообщить заранее , не помню за сколько дней, НО! за это время все сами обычно увольняются

статью "о несоответствии занимаемой должности" отменили еще в 2001 году

в трудовую инспекцию обращайтесь. ваша бывшая контора проблем не оберется. а вам как минимум просто приятно будет:)))

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Adblock detector