No Image

Увольнение во время ежегодного отпуска

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 ноября 2019

Порядок увольнения при нахождении в отпуске точно такой-же, как и отставка по личному волеизъявлению в обычных обстоятельствах. Работающий гражданин отсылает письменное ходатайство об увольнении и через 14 дней он – свободен.

Можно ли уволить во время отпуска?

Законодательством запрещено увольнение человека по инициативе руководителя в период нахождения его на отдыхе. Другой вопрос, если сотрудник захотел покинуть предприятие сам.

Ст. 80 ТК РФ гласит, что отставка по личной инициативе, при нахождении в отпуске, без появления на работе, возможна, если отпускник отошлет соответствующее прошение за 14 дней до его завершения. Если отпускник не в состоянии принести заявление собственноручно, он может его отослать по почте или через доверенное лицо.

Руководитель обязан принять данное ходатайство для рассмотрения.

Отработка

Подать в отставку, находясь на отдыхе, без отработки невозможно. Если отпускник отправит заявление на увольнение позднее 14-ти дневного срока до окончания отпуска, то ему придется отрабатывать число дней, на которые он задержался с подачей ходатайства.

Если же при такой ситуации он не выйдет на работу по завершению отпуска, то руководитель вправе уволить его за прогулы. Но, если уж так сложились обстоятельства, что продолжать работу невозможно, то лучше попробовать решить данную проблему мирным соглашением с руководством, объяснив сложившуюся ситуацию. Законодательством допускается увольнение без отработки по соглашению сторон.

Существуют еще способы отклониться от отработки, при отставке во время отдыха:

  • Это написать заявление перед отпуском. Ходатайство на отставку до начала отпуска можно объединить в один документ, в котором заявитель может выразить свое желание уйти на отдых с перспективой увольнения. Пример, «Прошу предоставить ежегодный отпуск с будущем увольнением…».

Благодаря такому ходатайству отрабатывать 2-х недельное время не придется. Главное, чтобы продолжительность отдыха была не меньше данного срока.

  • То же самое можно исполнить, уже находясь на отдыхе. В этом варианте можно отослать прошение на уход с работы с таким расчетом, чтобы письмо было получено руководителем за 14 дней до окончания отдыха.

Однако, как и везде в жизни, в законодательстве есть исключения. Законом регламентируется увольнение без отработки для следующих категорий лиц:

  • Ветеранам ВОВ.
  • Пенсионерам.
  • Родителям или супругам сотрудников ВС, или исполнительной власти.
  • Вдовам сотрудников правоохранительных органов/военнослужащего, получивших инвалидность.
  • Инвалидам.
  • При рождении ребенка (до 5 дней в году) или заключении брака.
  • При гибели родственника
  • Других веских обстоятельств.

В таком обращении требуется отобразить время начала отдыха и время отставки.

Сроки выплат

При увольнении человек должен получить расчетные и необходимые документы в последний рабочий день. При нарушении такого порядка руководитель может получить административное наказание.

Однако бывают ситуации, когда в последний рабочий день сотрудник по каким-либо причинам отсутствует. В таких случаях ТК РФ предусмотрено, что уволившееся лицо может получить расчетные на следующий день после его обращения. Нарушать данное положение нельзя.

Более ранняя выплата расчетных при увольнении возможна, если человек уходит в отпуск с будущей отставкой. В этом случае выплаты осуществляются накануне отпуска, в последний день работы.

Как уволиться во время отпуска?

Процедура любой отставки всегда вызывает немало вопросов, несмотря на то, что законодательные нормы разработаны понятно. Причина возникновения споров заключается в том, что, и работник, и работодатель трактуют законодательство по-разному.

Поэтому процесс увольнения связан с некоторыми особенностями:

Ситуация 1. Уход с предприятия в период неотработанного отпуска. Например, сотрудник получил отпуск раньше, чем имел на него право, следовательно, ему нужно отработать данное время или возвратить фирме средства за неотработанный период. Руководство может неадекватно отреагировать на отставку. Может потребовать, например, чтобы человек отработал положенное время и лишь потом подал прошение.

В данном случае, руководство не имеет право удерживать подавшего заявление, однако бухгалтерия высчитает у отставника лишние отпускные из расчетных выплат.

Ситуация 2. Увольнение в отпускной период может стать проблематичным, если начальник тоже находится на отдыхе и не оставил заместителя с правом подписи.

В этом случае нужно предупредить начальника любым способом:

  • По телефону.
  • Зарегистрировать прошение в канцелярии фирмы.
  • Отправить заявление по почте в заказном конверте.

Ситуация 3. Находясь на отдыхе и приняв решив об увольнении, человек может оставить незаконченные дела на производстве. Например, бухгалтеру нужно отправить отчетность, или материально-ответственному лицу надо провести инвентаризацию. Подобные случаи могут затруднить увольнение в период отдыха.

Тут придется прервать отдых и доделать незаконченные дела. Для этого требуется приказ начальства об отзыве из отпуска в связи с «производственной» надобностью. Данный вариант лучше, чем переносить срок отставки.

Ситуация 4. Человек увольняется в связи с переходом в другое предприятие.

Здесь нужно подать ходатайство об увольнении, с указанием организации, куда переводится заявитель. В обращении нужно отобразить дату увольнения завершающим днем отдыха. В то же время, по согласованию с руководством можно покинуть предприятие в день подачи письма (к примеру, в середине отпуска).

Как написать заявления на увольнение во время отпуска в 2019 году

Законом не определен образец заявления на отставку. Работающее лицо может оформить бланк по собственному усмотрению. Но все-таки, ряд моментов требуется учесть:

  • Пишется прошение, обычно, на листе А4 в письменном виде, лучше собственноручно, однако разрешается распечатать ходатайство, например, на принтере.
  • В начале обращения, в верхней части страницы, справа записывается должность, название предприятия, Ф.И.О. Сведения заносятся в дательном падеже.
  • Ниже в этой же части страницы отображаются, сведения отправителя бумаги с указанием должности и Ф.И.О. (здесь надо писать в родительном падеже).
  • Спустившись на пару строк, в центре пишется слово «Заявление»
  • В текстовой части бланка излагается просьба работника об увольнении, с отображением даты окончательного дня работы.
  • Завершается оформление бланка подписью заявителя и датой составления.

Форма

Форма прошения на отставку в период отпуска может быть только письменной. Так как, при устном обращении, руководство может проигнорировать намерение человека и поломать планы увольняющегося работника. А доказательств о своем намерении у него не будет.

Форма заявления

Правила увольнения по личной инициативе установлены статьями 77 и 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать взаимоотношения с работодателем в любой срок. При этом, объяснять причины своего решения не обязательно.

Стандартной формы ходатайства на уход с предприятия по личной просьбе нет. Однако, некоторые компании используют собственные разработанные формы документов, в т. ч. заявление на увольнение.

Заявление на увольнение, как правило, составляется в форме просьбы, несмотря на то, что работник по закону вправе выразить такое обращение в форме требования. В большинстве своем, текстовая часть бланка начинается с фразы «Прошу …».

Ниже – пример заявления на уход с работы.

Оформление

Оформление увольнения человека во время отдыха оформляется по такой же процедуре, как и отставка в обычной ситуации и представляет собой следующие шаги:

  1. Работнику необходимо написать прошение на уход с работы и через 14 дней может не выходить на работу.
  2. На основании поданного им прошения на увольнение, руководство компании издает приказ, в котором сотрудник расписывается. Если сотрудник находиться на отдыхе вдалеке, руководитель делает соответствующую отметку приказе и составляет акт.
  3. После издания распоряжения, бухгалтерия должна составить справку – расчёт, в которой отобразить все начисления, положенные увольняемому лицу:
  • Зарплату за отработанное время до расчета.
  • Компенсацию за неполученный отпуск.
  • Выходное пособие. Начисление пособия может быть отображено в колдоговоре или трудовом контракте.
Читайте также:  Безналичный расчет временно не работает

Пример текста заявления

Оформление заявления на отчисление начинается с отображения адресата, которому оно подается и автора прошения. Далее заполняется текстовая его часть и в конце бланка отображается дата составления и подпись заявителя.

При заполнении текстового раздела заявления на увольнение, необходимо начинать с фразы «Прошу». А далее нужно излагать конкретную просьбу. Например, «Прошу освободить меня от занимаемой …»

Если заявитель хочет, покинуть предприятие без отработки, то текстовая часть может выглядеть следующим образом: «Прошу освободить меня от возложенных на меня обязанностей в связи с …». И здесь необходимо изложить уважительную причину, которая по закону предоставляет право не отрабатывать дни.

В качестве примера представлен образец ходатайства на отставку:

Образец

Увольнение во время отпуска по соглашению сторон

Если отпускнику неожиданно нужно рассчитаться с предприятия, а время подачи заявления упущено, чтобы не отрабатывать положенные дни, можно попросить начальника о снисхождении и уволиться сразу.

Законом предусмотрен такой вид увольнения, как соглашение сторон (ст. 77 п. 1 ТК РФ). Такой вид отставки является наиболее спокойным способом завершения взаимоотношений. Однако, у данной процедуры имеются некоторые сложности, которые руководство должно выполнить при данном действии.

Согласно закону, увольнение работника по соглашению сторон необходимо оформлять в письменной форме. Для этого заполняется специальный бланк о разрыве соглашения, в котором прописаны следующие сведения:

  1. ФИО работника, его паспортные данные, а также название компании-работодателя и ее ИНН.
  2. Должность и Ф.И.О. руководителя.
  3. Основание разрыва взаимоотношений.
  4. Денежные выплаты уходящему специалисту.
  5. Дата ухода с отображением последнего дня работы.

Пример увольнения по собственному желанию в 2019 году

Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового соглашения по инициативе работника» гласит, что работающее лицо обладает правом прекращения взаимоотношений, сообщив о своем намерении руководство письменно не позже чем за 14 дней, если другой срок не определен ТК РФ или другим законом РФ. При этом отсчет даты отчисления начинается с дня, следующего после регистрации прошения работника.

Скачать образец и бланк заявления на увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска без отработки

Любой человек, покидающий фирму по личному желанию, старается, как можно скорее закончить взаимоотношения с предприятием, и трудоустроиться на новом месте.

В ст. 81 ТК РФ отображены ситуации, когда не надо отрабатывать 14-тидневный срок. К ним относятся:

  • Поступление в ВУЗ или другое учебное заведение.
  • Оформление на пенсию.
  • Смена района проживания.
  • Перевод мужа/жены в другой регион.
  • По медицинскому заключению.
  • Уход за больным ребёнком – инвалидом или за подростком до 14 лет.
  • Пенсионеры и беременные женщины.
  • Матери и попечители, воспитывающие детей до 14 лет.

Чтобы уволиться, находясь на отдыхе без отработки, нужно вовремя подать просьбу на отставку, чтобы 2-хнедельный срок закончился раньше завершения отпуска. И наконец, наиболее легальным способом ухода с предприятия без отработки – это договорится с руководством.

Как сообщить об увольнении в отпуске

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник, решившийся уволиться в отпуске, обязан письменно изложить свое намерение.

Существуют следующие способы сообщения руководству о своем намерении увольнения:

  1. Личное вручение заявления руководителю, в приемную предприятия или в отдел кадров.
  2. Если отпускник находиться далеко, письмо можно отправить заказной почтой с уведомлением о вручении адресату. В этом случае отсчет отработки будет начинаться со следующего дня, после регистрации предприятием заявления.

Срок предупреждения об увольнении

Существует общие нормы, которые гласят, что работодатель должен быть предупрежден о намерении сотрудника уволиться за 14 дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В некоторых случаях ТК РФ предусмотрены сокращенные сроки предупреждения об увольнении.

  1. Предупреждение за 3 дня до увольнения:
  • В период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
  • Сотрудник, заключивший срочный контракт на срок до 2-х месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).
  • Сотрудник, принятый на сезонный труд (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
  1. Предупреждение за 1 месяц до увольнения:
  • Начальник учреждения (ст. 280 ТК РФ);
  • Тренер и спортсмен, подписавшие контракты на период свыше 4-х месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Увольнение во время отпуска является одним из способов расторжения трудового договора без отработки. При этом право на прекращение трудовых отношений в отпускной период по собственной инициативе имеет любой работник. О тонкостях данной процедуры и правах сторон поговорим ниже.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Если вы не знаете, можно ли уволиться во время отпуска, то отвечаем: разумеется, можно. При этом ни один работодатель не вправе ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующее заявление и прекратить трудовые отношения с ним. А вот уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель может лишь в ограниченном ряде случаев:

  1. Если в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.
  2. Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее соглашение.
    Скачать форму соглашения
  3. Если в период нахождения работника в отпуске юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность (ликвидируется).

Во всех иных ситуациях увольнение во время отпуска работника против его желания невозможно.

Когда пишется заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию?

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует несколько вариантов уведомления работодателя о грядущем расторжении трудового договора. Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, а может направить его и в период нахождения в таковом.

Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя.

Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска. Помните и о том, что после отпуска вы не должны вновь идти на прежнее место работы за получением документов, т. к. совершение расчетов с работником и выдача ему документов предусмотрены в последний отработанный день перед уходом в отпуск.

На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:

  1. Подготовлен приказ о расторжении договора.
  2. В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).
  3. Произведен полный расчет.

Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.

Если работник захотел уволиться, уже находясь в отпуске, он может явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление либо написать его и затем направить этот документ почтой. Важно отметить, что заявление лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, так как в этом случае у вас будет надлежащее доказательство не только факта отправки письма, но и того, какое письмо вы направили, кто и когда его получил.

Также важно понимать, что в случае, если с момента получения работодателем заявления до окончания вашего отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска (если, конечно, работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки). 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении.

Читайте также:  Определение проживания ребенка с отцом

То есть в общем случае датой увольнения работника будет считаться день окончания 2-недельного срока, установленного для уведомления об увольнении, даже если этот день приходится на период отпуска. В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.

Всегда ли можно уволиться в отпускной период?

Работник, планирующий прекращение трудовых отношений, вправе заявить об увольнении во время отпуска вне зависимости от того, в каком именно отпуске он находится. Порядок увольнения в любом случае аналогичен тому, который описан выше.

Кстати, увольнение возможно не только во время отпуска, но и во время больничного. В последнем случае оно осуществляется по тем же основаниям, что и увольнение в период нахождения в отпуске. Порядок увольнения, исчисление сроков и осуществление расчетов при этом будут аналогичны тем, которые предусмотрены для увольнения в период отпуска.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой кодекс не слишком много внимания уделяет увольнению по соглашению сторон, ограничиваясь в статье 78 упоминанием о том, что расторжение трудовых отношений по такому основанию возможно в любое время, то есть в том числе и во время отпуска сотрудника.

Инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя — никаких ограничений на этот счет закон не содержит. Не содержит он и указаний в части формы такой инициативы, то есть сторона-инициатор вправе направить письменное предложение о прекращении трудовых отношений второй стороне либо высказать его в устной форме.

По поводу формы самого соглашения об увольнении ТК также не дает никаких разъяснений, из чего можно сделать вывод о том, что устная договоренность о дате и условиях увольнения имеет такую силу, как письменная. Однако рекомендуется всё же оформлять соглашение письменно, поскольку полученный таким образом документ будет служить доказательством наличия согласия обеих сторон на прекращение трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон, равно как и увольнение по любому другому основанию, оформляется соответствующим приказом работодателя. В качестве основания для издания приказа обычно указываются реквизиты соглашения, достигнутого между сторонами. Это еще один аргумент в пользу того, что такое соглашение лучше оформлять письменно.

Что касается необходимости получения от работника заявления на увольнение, то, поскольку ни ТК, ни какой-либо другой нормативный акт не указывают на заявление как на обязательный документ, требуемый для расторжения трудового договора, можно сделать вывод о том, что его отсутствие никак не повлияет на правомерность процедуры увольнения.

Однако это утверждение можно считать в полной мере справедливым только в том случае, если стороны составили и подписали письменное соглашение. Если же таковое в письменной форме отсутствует, заявление работника и изданный на его основании приказ об увольнении будут служить доказательством достижения сторонами соответствующей договоренности.

Эта позиция подтверждается и судебной практикой, в частности, она отражена в апелляционных определениях Мосгорсуда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/2016 и Санкт-Петербургского городского суда от 29.03.2016 по делу № 2-4314/2015. В обоих случаях суды сочли договоренность о дате, основаниях и условиях увольнения достигнутой, несмотря на отсутствие письменного соглашения. В качестве доказательства достижения договоренности приняты заявления работников и изданные на их основании приказы об увольнении.

Таким образом, обязательным письменным документом для оформления увольнения по соглашению сторон является только соответствующий приказ. Но во избежание споров о правомерности расторжения трудового договора рекомендуется заключить письменное соглашение между сторонами либо представить письменное заявление от работника.

Подытожим. Порядок увольнения работника, находящегося в отпуске, ничем не отличается от процедуры прекращения трудовых отношений в иных обстоятельствах. Законодательные ограничения касаются только оснований увольнения — во время отпуска сотрудника оно возможно лишь в 3 случаях: по желанию работника, по соглашению сторон или при полной ликвидации предприятия.

Статьи по теме

При увольнении во время отпуска кадровики часто допускают ошибки. Какие именно?

Скачайте документы по теме:

Увольнение во время отпуска

В общем смысле расторжение трудовых отношений между работником и работодателем может производиться по инициативе одной из сторон либо в форме соглашения, которое на практике также зачастую бывает инициировано одной из них. Вместе с тем, ознакомление с содержанием ст. 81, регламентирующей порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, четко демонстрирует, что прекращение трудовых отношений по этому основанию в период нахождения работника в отпуске не разрешается. Таким образом, увольнение во время отпуска всегда производится:

  • по инициативе работника;
  • по соглашению сторон;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Общий порядок увольнения по инициативе работника, описанный в ст. 80 ТК РФ, в свою очередь, не содержит каких-либо ограничений в отношении периода подачи заявления об увольнении. Таким образом, указанную ситуацию следует трактовать как наличие у работника права на увольнение по собственному желанию, в том числе во время отсутствия на рабочем месте, к примеру, в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

При этом дата увольнения не обязательно должна наступать после его выздоровления или выхода из отпуска: вполне возможно прекращение трудовых отношений с работодателем и до истечения указанных периодов.

Правомерность такой позиции подтверждают специалисты Роструда в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Кроме того, аналогичную позицию занимают и суды: в нашем материале мы приводим подробный перечень судебных решений, подтверждающих эту точку зрения.

Отпуск с последующим увольнением

Одним из вариантов увольнения в отпуске является отпуск с последующим увольнением. Эта кадровая процедура представляет собой ситуацию, когда работник объявляет о своем намерении расторгнуть трудовые отношения еще до ухода в отпуск, зная, что после окончания своего законного оплачиваемого отдыха он уже не вернется на прежнее рабочее место.

Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

Среди работников такой способ прекращения трудового договора является достаточно популярным, поскольку он избавляет сотрудника от необходимости «отработки» двухнедельного срока с момента подачи заявления об увольнении до собственно увольнения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ. Такая возможность для сотрудников предусмотрена положениями ч.2 ст. 127 ТК РФ.

Обратите внимание! Для того, чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, сотрудник должен иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

Вместе с тем, стоит иметь в виду, что отпуск с последующим увольнением – право не для всех работников: например, такую возможность не могут использовать сотрудники, увольняемые за виновные действия, такие как неисполнение должностных обязанностей или другие.

В этом случае увольнение представляет собой не собственную инициативу работника, а дисциплинарное взыскание. Поэтому ему не предоставляется права оформления увольнения во время или сразу после отпуска. Ознакомьтесь с нашей статьей, чтобы понять, какие именно положения Трудового кодекса служат правовым основанием для такой интерпретации.

В случае же, если работник уходит в отпуск с намерением последующего увольнения, имея на то законное право, все необходимые операции, связанные с его увольнением, следует завершить до начала его отдыха. В нашем материале мы напоминаем, о чем нужно не забыть, расставаясь с сотрудником.

Читайте также:  Ходатайство о предоставлении общежития

Права и обязанности работодателя при увольнении во время отпуска

Рассматривая возможность расторжения трудовых отношений по инициативе работника, следует принимать во внимание, что поданное заявление на отпуск с последующим увольнением не является обязательным для исполнения работодателем. Однако если сторонами было заключено соглашение о расторжении действующего трудового договора, в котором прописано, что сотрудник может расстаться с организацией таким образом, работодатель уже не вправе отказывать в такой процедуре.

Оформление увольнения во время отпуска

Процедура оформления увольнения в период отпуска по собственному желанию включает в себя несколько обязательных шагов. Обратите внимание на то, что они в принципе не от процедуры увольнения в обычных условиях.

Так, для увольнения надо соблюсти следующие кадровые процедуры:

  • получение заявления сотрудника об увольнении;
  • подготовка приказа, на основании которого производится увольнение сотрудника в период его нахождения в отпуске.

Оформление отпуска с последующим увольнением

Отметим, что в том случае, если речь идет о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель вправе по своему усмотрению выбрать один из вариантов оформления. Одним из них является издание двух отдельных приказов, в одном из которых фиксируется факт его направления в отпуск, а в другом — расторжения трудовых отношений с ним. Для компаний, которые применяют в своем кадровом документообороте формы, установленные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, приказ об отпуске может быть составлен согласно бланку № Т-6 или Т-6а, а приказ об — по форме № Т-8 или Т-8а.

Другой вариант оформления предполагает издание общего приказа, в котором отражаются оба факта одновременно; он издается в произвольной форме. Впрочем, самостоятельно разработанную форму можно использовать и для двух отдельных приказов. В нашем материале мы приводим образцы подобных документов, которые можно использовать в своей работе.

  • оформление соответствующих записок-расчетов, которые устанавливают порядок осуществления необходимых выплат в связи с направлением работника в отпуск и его увольнением. Так, в случае, если в компании используются унифицированные формы документов, следует применить для фиксации расчетов по отпуску — форму № Т-604, по расторжению трудовых отношений — № Т-614;
  • внесение в трудовую книжку работника записи о прекращении трудовых отношений и закрытие личной карточки сотрудника. Для компаний, применяющих унифицированные формы, в данном случае рекомендуется форма № Т-24.

Кстати, стоит обратить внимание на формулировки, которые необходимо использовать при внесении соответствующей записи в трудовую книжку работника. Запись о том, что он был уволен во время нахождения в отпуске, является некорректной. Чтобы понять, как правильно сформулировать такую запись, прочитайте наш материал.

Заявление об увольнении во время отпуска

Порядок увольнения в отпуске по собственному желанию на основании заявление работника не имеет существенных отличий от увольнения в период, когда он присутствует на рабочем месте. Как и в других случаях, для этого ему необходимо подать заявление о расторжении трудового договора. При этом действующее трудовое законодательство допускает, чтобы дата увольнения приходилась на период отпуска работника.

Таким образом, если сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение, трудовой договор может быть расторгнут несмотря на то, что он отсутствует на своем рабочем месте.

Обращаем внимание! Работодатель не может принять в качестве заявления электронное письмо работника с просьбой об увольнении. Обязательно надо получить письменное заявление работника.

При этом трудовые отношения между работником и работодателем подлежат прекращению в день, указанный в заявлении,— конечно, в случае, если такое заявление подано с соблюдением всех требований трудового законодательства.

В этой ситуации работодателю нет необходимости лично контактировать с работником для увольнения: достаточно будет направить в его адрес уведомление об увольнении и просьбу явиться, чтобы забрать свою трудовую книжку и получить причитающиеся ему деньги. Кстати, аналогичной позиции придерживаются и судебные органы: ознакомьтесь с нашим материалом, чтобы убедиться в этом.

Обратите внимание! Аналогичный порядок действует в случае, если работник на время подачи заявления находится на больничном.

Особенности оформления увольнения во время отпуска с последующим увольнением

При оформлении увольнения во время отпуска с последующим увольнением особенно важно соблюсти все требования к этой процедуре, чтобы впоследствии избежать претензий со стороны контролирующих органов или оспаривания ее самим работником.

В частности, особое внимание следует уделить соответствию всех ключевых дат этого процесса:

  1. последним рабочим днем в этой ситуации считается день, предшествующий отпуску, когда он в последний раз обязан появиться на своем рабочем месте;
  2. при этом днем увольнения сотрудника будет являться последний день его отпуска, тот есть в приказе, трудовой книжке и иных документов в качестве даты увольнения должен фигурировать именно этот день.

Стоит иметь в виду, что на работников, которые увольняются в такой ситуации, не распространяется установленное трудовым законодательством право отозвать свое заявление и вернуться к исполнению трудовых обязанностей в прежнем режиме. Ознакомьтесь с нашим материалом, чтобы узнать, есть ли у него возможность обратиться к работодателю с просьбой об изменении текста соглашения сторон, достигнутого по этому вопросу.

Необходимость продления отпуска с последующим увольнением при болезни работника

Иногда может случиться так, что сотрудник, уже подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и затем ушедший в отпуск, заболевает во время нахождения в нем. Эта ситуация может показаться неоднозначной, однако позиция Конституционного суда свидетельствует о том, что продлевать отпуск в таком случае нет необходимости. В частности, это следует из определения от 25 января 2007 г. № 131-О-О, в котором зафиксировано, что последним рабочим днем в данном случае признается день, предшествующий отпуску.

В свою очередь, это означает, что с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением. Поэтому правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, к данному сотруднику не применяются. Такой же позиции придерживается Роструд в пункте 1 письма от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Перерасчет отпускных в данном случае также не осуществляется. Однако работодателю необходимо учитывать необходимость выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности, поскольку такое право у работника все же возникает.

Так, если он заболел или получил травму до окончания отпуска, то есть календарной даты его увольнения, такое пособие выплачивается в обычном порядке, как если бы он продолжал официально работать в этой организации. Такое правило распространяется в том числе на ситуации, когда дата окончания больничного наступает позже даты увольнения.

Следует помнить, что работодателю придется выплатить такое пособие даже в том случае, если сотрудник заболел уже после даты увольнения. В частности, право на его получение сохраняется за ним в течение 30 дней с момента расторжения трудовых отношений. Однако размер такого пособия будет определяться уже не в обычном, а в специальном порядке. Прочитайте об этом подробнее в нашем материале, где приводится конкретный пример расчета пособия для такой ситуации.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Adblock detector