No Image

Увольнение по соглашению сторон отзывы

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 ноября 2019

рыжая 6 сентября 2009 в 21:33

Зиныч 8 сентября 2009 в 13:54

#13 / 24 мая 2009 года в 17:04
ответить | цитировать

Я, 12 мая ушла из крупной компании, где все "белое", а также репутация, имидж

Можно уточнить название фирмы, если это не секрет.

Кадра 18 сентября 2009 в 01:11

Кадры 18 сентября 2009 в 15:04

Машуня 22 октября 2009 в 17:31

ТА 18 ноября 2009 в 16:09

МИла 5 апреля 2010 в 14:09

inspektor 5 апреля 2010 в 18:19

Малиновка 5 апреля 2010 в 19:47

2670 24 апреля 2010 в 00:37

Neistovaya 20 сентября 2010 в 14:20

zelenka 20 сентября 2010 в 20:41

inspektor 22 сентября 2010 в 17:54

Sky 22 сентября 2010 в 18:22

Антонина 22 сентября 2010 в 21:24

inspektor 23 сентября 2010 в 14:22

[Антонина, Трудовые споры: как правильно обратиться в суд…

Максим Горячев, Генеральный директор
Отправить сообщение автору
ООО "Юридическая компания "Гид"

Вы считаете, что вас незаконно уволили? Не только нарушили права, лишили средств к существованию, но и просто по-человечески обидели? Хочется не только отстоять свои законные интересы, но и проучить работодателя? Решение есть: надо идти в суд. Но как правильно это сделать, вы не знаете, а потому боитесь.

Дата публикации: 2007-09-07 04:12:52

Версия для печати

Вы считаете, что вас незаконно уволили? Не только нарушили права, лишили средств к существованию, но и просто по-человечески обидели? Хочется не только отстоять свои законные интересы, но и проучить работодателя? Решение есть: надо идти в суд. Но как правильно это сделать, вы не знаете, а потому боитесь.

Начинаются размышления: а есть ли смысл вообще затевать процесс, когда так уверенно себя ведут начальник и кадровик? Примут ли вообще у меня заявление, в какой именно суд обращаться – в районный или к мировому судье? А не опоздаю ли я со сроками? А если фирма находится в одном районе (а то и городе), а я живу в другом? А если не в тот суд подам, а срок пройдет?

Первое, о чем надо помнить, если вы уверены в своей правоте (почитать Трудовой кодекс или получить профессиональную юридическую консультацию на всякий случай стоит), – это срок исковой давности, то есть предельный срок, в течение которого можно обратиться в суд.

По общему правилу срок исковой давности составляет три года. Однако, по трудовым спорам этот срок составляет всего три месяца, по делам о восстановлении на работе – всего один месяц. Отсчитывается срок исковой давности с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав. Обычно это непосредственно день увольнения. Но бывают и исключения: скажем, человек находился в отпуске, а в это время был уволен. Узнал он об этом, естественно, только после отпуска. В таком случае срок будет отсчитываться с того дня, когда он должен был после отпуска выйти на работу.

Срок исковой давности может быть восстановлен судом, если он пропущен по уважительным причинам (болезнь, стихийное бедствие и т. п.). Пропуск срока исковой давности не является препятствием для обращения в суд, но отказать в удовлетворении исковых требований суд имеет полное право.

Так что самое главное – успеть подать исковое заявление в суд: если даже оно как-то неправильно написано, то это дело поправимое, а вот промедление может испортить все.

Читайте также:  Психологическое насилие как защититься

Стоит отметить, что работник не должен злоупотреблять своим правом, отказываясь, например, получать трудовую книжку, чтобы затянуть срок исковой давности. Если такой факт будет выявлен судом, то есть вероятность, что работнику в иске будет отказано.

После того, как определились со сроками, необходимо определить подсудность и подведомственность спора: то есть посмотреть, можно ли сразу обратиться в суд либо предварительно надо соблюсти досудебный порядок рассмотрения спора, в районный суд идти или к мировому судье, в каком конкретном суде дело должно рассматриваться.

В случае возникновения спора о восстановлении на работе в комиссию по трудовым спорам (КТС), можно не обращаться, а сразу в суд.

Районному суду подсудны коллективные трудовые споры и дела о восстановлении на работе, а мировой судья рассматривает все остальные трудовые споры. Например, мировой судья в качестве суда первой инстанции рассматривает дела об отказе в приеме на работу, об изменении даты увольнения, об оплате за время вынужденного прогула и т. п.

Теперь необходимо определиться, в какой суд по территориальности следует подать иск. Кому-то может показаться, что тут все просто – идти в ближайший от дома. Но в соответствии со статьей 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика. Однако обращаться нужно не в суд того района, где фактически находится предприятие, а где оно официально зарегистрировано. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах. Эту информацию можно узнать в налоговой инспекции.

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, можно предъявлять по месту нахождения этого филиала или представительства. Так что если работник трудится, скажем, в петербургском филиале московской фирмы, и его права нарушены администрацией филиала, то можно подавать в суд, находящийся в Санкт-Петербурге, а не ехать в Москву.

Когда, где и кому обращаться с иском, мы определились. Теперь о том, как писать иск. Установленной строго обязательной формы иска не существует. Главное, чтобы в нем содержались наименование суда, ответчика, истца, их адреса, излагалось, в чем заключалось нарушение, чем истец обосновывает то, что его права нарушены, требования истца, цена иска и перечень прилагаемых документов. Примерный образец иска можно найти, например, в Интернете – тут разнообразие огромное – чуть ли не под каждый случай.

Иск в суд предъявляется вместе с копиями по числу ответчиков. К иску следует приложить копии всех документов, которые могут, на взгляд истца, подтвердить его позицию. Например, это могут быть копии трудового договора, приказов о приеме на работу, о переводе на работу и об увольнении, расчетные листки и другие документы, относящиеся к кадровому делопроизводству.

«Перегружать» иск нежелательно – пересказывать всю свою славную трудовую биографию со школьной скамьи смысла не имеет– излагать в тексте и прилагать к иску нужно только то, что действительно относится к спору.

Нередко у людей возникают сомнения: а не слишком ли дорого мне выйдет сутяжничество? Здесь надо помнить, что работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в соответствии со статьей 393 ТК, освобождаются от оплаты всех пошлин и судебных расходов. А уж тратиться на юриста или нет – решать самому работнику. Хотя стоит знать, что все судебные расходы на юридические услуги, связанные с представительством в суде, согласно ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, должны быть возмещены проигравшей стороной, а профессиональный юрист, безусловно, подскажет, что и как.

Читайте также:  Выращивание конопли в домашних условиях

Подать иск со всеми прилагающимися документами можно и лично, и по почте. Последний вариант даже проще, особенно когда предприятие находится в другом конце города: сложил все документы в большой конверт и отправил в суд заказным письмом, желательно с уведомлением о вручении.

Так что, было бы желание свои права защитить, — хуже-то не будет, а разобраться с тем, как иск подать, не так уж и сложно… Хотя посоветоваться с юристом, повторюсь, будет нелишним.

Добрый вечер, стаж работы в организации 14 лет(отдел инкассации сбербанка) предстоит закрытие филиала, обещали сокращение, теперь уже предлагают увольнение по соглашению сторон.

Как быть, на какие выплаты рассчитывать, у нас маленький городок, работы мало?

Здравствуйте. По сокращению будет выгоднее уволиться. По соглашению сторон тоже есть свои плюсы. Но при закрытии филиала Вас могут уволить как раз в связи с ликвидацией/закрытием филиала.

Сокращение несёт большие гарантии для работника.

Если согласитесь на увольнение по соглашение сторон, потеряете все доплаты, которые полагаются при сокращении.

При соркащении Вам положено:

зарплата, не полученная за 3 месяца (т.е. 3 месяца сидя дома будете получать зарплату) и др. выплаты, если не найдете подходящую работу в течении 3 месяцев + выходное пособие (в размере среднемесячного заработка).

Добрый вечер! По сокращению штатов Вам полагаются льготные выплаты.

Здравствуйте! Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, так как данное увольнение крайне Вам не выгодно в отличии от увольнения по сокращению численности или штата.

Согласно норм действующего Трудового Кодекса при увольнении по сокращению численности Вас должны уведомить о данном сокращении за 2 месяца до предполагаемого увольнения.

По истечении 2 месяцев, работодатель должен издать приказ о Вашем увольнении с выплатой Вам пособий в размере среднего заработка в течение 2 месяцев. Последние пособие, то есть уже 3 по счету выплачивается Вас работодателем при предъявлении справки из центра занятости о том, что Вы не трудоустроены.

Таким образом, уволившись по соглашению сторон, Вы потеряете заработок за 5 месяцев.

А случае, если Ваш работодатель вынуждает Вас уволиться по соглашению сторон, то советую Вам обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобами на действия работодателя.

Оформление соглашения между сотрудником и работодателем относится к специальным вариантам прекращения трудовых отношений. В этом случае все условия ухода с работы должны быть согласованы сторонами по взаимной договоренности. Допускается ли отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон, и что может предпринять гражданин для сохранения рабочего места? Ответы на эти вопросы рассмотрим в представленном материале.

Правила оформления соглашения

Заявление об увольнении подается работником, если он самостоятельно принял такое решение. В зависимости от причин увольнения, гражданину предстоит отработать на предприятии не менее двух недель, если у него отсутствуют уважительные основания для сокращения указанного периода.

Пока увольнение фактически не состоялось, специалист вправе отозвать первоначальное заявление, а трудовая деятельность продолжится на прежних условиях. Отказать в таком отзыве заявления руководитель может только в случае, если на освобождающееся рабочее место уже приглашен другой специалист, причем такое предложение должно быть выражено в письменной форме.

Для увольнения по соглашению действуют иные правила, существенно ограничивающие возможность вернуться к обычным условиям работы:

  • когда стороны согласуют все условия соглашения, они оформляют и подписывают документ;
  • с момента подписания соглашения, оно немедленно вступает в силу, даже если приказ об увольнении будет издан значительно позже;
  • в одностороннем порядке отказаться от исполнения соглашения нельзя, даже если у сторон изменились определенные обстоятельства (например, если сотрудник планировал перейти на другую работу, однако отказался от такого решения).
Читайте также:  Можно ли продать квартиру без прописки

В соглашении может быть указана любая дата прекращения трудовых отношений, в том числе спустя несколько дней или недель после подписания документа. Это дает возможность руководству предприятия своевременно рассчитать положенные выплаты, найти нового специалиста, оформить все документы для увольнения. При наличии возможности в любой момент отказаться от выполнения соглашения, работодатель был бы поставлен в заведомо невыгодное положение, поэтому закон не дает такого права сотруднику.

В ряде случаев, даже подписанное соглашение оставляет шанс на отзыв заявления или на признание документа недействительным. Рассмотрим, что может предпринять гражданин, чтобы сохранить прежнее рабочее место.

Можно ли отозвать заявление

Закон не предусматривает обязательного условия о подаче сотрудником заявления, если увольнение происходит по соглашению сторон. Однако для соблюдения правил кадрового документооборота, заявление составляется в произвольной форме и регистрирует по общим правилам. На основании заявления и соглашения будет издан распорядительный акт, а структурные подразделения компании смогут приступить к расчету выплат и оформлению документов.

Указанное заявление не влечет таких последствий, как при увольнении по собственному желанию. Поэтому отзыв ранее поданного документа не обязывает администрацию предприятия выполнять новое решение сотрудника или отменять соглашение в одностороннем порядке. Чтобы сохранить рабочее место и продолжить трудовую деятельность в организации, гражданин может предпринять следующие действия:

  • соглашение может быть расторгнуто по обоюдному и добровольному решению сторон – в этом случае руководство пойдет навстречу сотруднику и удовлетворит его заявление об отзыве;
  • работодатель может сам предложить расторгнуть соглашение и продолжить трудовые отношения;
  • специалист может оспорить соглашения и приказ об увольнении, если условия этих документов существенно нарушают его права;
  • если дата увольнения, указанная в соглашении и приказе истекла. А сотрудник продолжает работу при отсутствии возражений руководства, трудовые отношения не прекращаются – в этом случае соглашение фактически аннулируется.

Намного сложнее добиться отмены соглашения в одностороннем порядке. Это можно сделать только через суд, причем на подачу иска после увольнения дается всего один месяц. Основаниями для признания соглашения недействительным и восстановления работника на прежней должности могут являться следующие нарушения:

  • односторонний отказ работодателя от исполнения свои обязательств, указанных в тексте соглашения – например, отказ предоставить гарантированные льготы и компенсации;
  • нарушение прав сотрудника, выразившееся в принуждении или давлении к подписанию соглашения;
  • отказ выплатить выходное пособие и компенсацию среднего заработка, если соглашение было оформлено после выдачи предупреждения о сокращении или ликвидации компании;
  • нарушение норм ТК РФ, правил охраны и безопасности труда, сроков выплаты текущего заработка – эти причины позволяют гражданину подать заявление по собственному желанию и уволиться одним днем.

Хотя обязанность доказывания по данным спорам возложена на руководство предприятия, именно от состава доказательств, представленных истцом, будет зависеть исход дела. Доказательствами могут выступать письменные документы и показания коллег по работе.

Если представленные факты подтверждают позицию истца, соглашение будет расторгнуто судебным актом. Работник подлежит восстановлению на прежней должности и сохранением прежних условий труда. К дополнительным мерам ответственности работодателя можно отнести возмещение заработка за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда, размер которой определит суд.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Adblock detector