No Image

Трудовой договор время работы и отдыха

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 ноября 2019

При поиске подходящего места для трудоустройства сотрудники обращают внимание не только на уровень заработной платы, но и на график, который предлагает работодатель. Для одних идеал — это восьмичасовой рабочий день, а для кого-то подходящим будет гибкий график. В любом случае установленный в организации режим работы не должен противоречить законодательным нормам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Продолжительность работы в ТД

Весь трудовой процесс можно разделить на трудовое время и время отдыха. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) под рабочим временем понимают время, на протяжении которого сотрудник выполняет свои функции, обозначенные трудовым распорядком предприятия, а также трудовым договором (ТД).

Перед подписанием документов о трудоустройстве работодатель и сотрудник в обязательном порядке обсуждают все условия труда, включая режим (каким образом различные условия труда отображаются в ТД, мы рассказывали тут).

Режим труда конкретного работника может совпадать или не совпадать с установленными на предприятии правилами распорядка трудового дня, а также другими нормативными правовыми актами, в которых содержатся нормы трудового законодательства, включая коллективное соглашение.

Что входит в это понятие?

Согласно ст. 100 ТК РФ режим трудового времени (далее — РВ) включает в себя такие элементы:

  • временная продолжительность трудовой недели (пятидневная, шестидневная, неполная);
  • выполнение трудовых функций определенными работниками без установленной дневной нормы;
  • длительность ежедневной смены, включая неполный день;
  • часы начала и окончания трудового дня;
  • время перерыва;
  • смена рабочих и выходных дней;
  • количество смен в течение суток.

Режим работы, установленный на предприятии, прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка, или в ТД, если у сотрудника установлен особый режим труда.

Что такое суммированный учет РВ?

Если сотрудники организации трудятся нестандартное количество часов, им предоставляются выходные в скользящем режиме, трудовые дни разбиты на смены, то для учета количества отработанных часов используют суммированный, или суммарный, учет. На законодательном уровне такой вид учета регулируется ст. 104 ТК РФ.

Для ведения суммированного учета выбирается конкретный промежуток времени, за который рассчитывается количество отработанных сотрудниками часов, которые не должны превышать норму, установленную законодательством.

С помощью суммирования отработанных сотрудниками часов работодатель имеет возможность вести учет отработанных часов не за неделю, а за более длительный срок.

Какие у него есть виды?

Суммированный учет может быть месячный, квартальный, годовой. Также его делят на два вида:

    Сотрудник в разные дни учетного периода работает разное количество времени. Другими словами, продолжительность будних дней в течение установленного периода отличается. В этом случае суммируется общее количество отработанных часов, а если в какой-то день была переработка, то ее покроют дни, где количество отработанного времени было значительно меньше, или работник отдыхал.

Временем, отработанным сверх нормы, считаются только те часы, которые превысили норму отработанного времени за весь учетный период.
Количество рабочих часов в день четко зафиксировано. Согласно установленным на предприятии графикам, происходит увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном периоде. При таком учете за переработку принято считать время, отработанное сверх установленного графиком.

Но, например, если увеличенное количество часов в смене объясняется спецификой работы предприятия, и это изначально установлено в графике, то такая переработка компенсируется отгулом.

Как правильно прописать РВ в контракте?

Согласно ст. 57 ТК РФ в ТД должен содержать в себе пункт о режиме работы сотрудника. Но данное условие необходимо указывать в обязательном порядке, если режим работы конкретного сотрудника отличается от остальных.

Если во внутренних нормативных актах подробно указан режим труда и отдыха работников, а принимаемый на работу сотрудник обязуется соблюдать установленные правила, то дополнительную информацию в ТД указывать не нужно.

Если в организации установлен стандартный 8-ми часовой трудовой день, и норма часов в неделю составляет 40 часов, а работник принимается на сменный график, то договор обязательно должен содержать пункт об установленном для конкретного сотрудника времени труда и отдыха.

В договор вносится следующая информация:

  • ссылка на установленный посменный график;
  • продолжительность одной смены;
  • время начала и окончания рабочей смены;
  • время отдыха и обеда.

Данные о нестандартном режиме труда должны содержаться как в локальных нормативных актах предприятия, так и ТД.

Читайте также:  Как называется анализ крови на алкоголь

Особенности, требующие первоочередного внимания

В каждой организации должен быть организован точный учет отработанного времени по каждому сотруднику. Независимо от установленного графика, каждый работник, занимающий определенную должность, должен знать, сколько часов он должен отработать. Кроме этого, в зависимости от количества отработанных часов устанавливается размер оплаты труда.

Если сотрудник выполняет свои обязательства сверх нормы, указанной в трудовом договоре, то такой труд считается сверхурочным, и за него работодатель должен выплачивать дополнительное вознаграждение.

От установленного в организации режима труда зависит не только заработная плата и количество рабочих часов, но и время отдыха. На основании графика высчитываются выходные дни.

Как отразить суммированный учет?

Для перевода сотрудников на суммированный учет рабочего времени работодатель должен выполнить несколько действий:

  • издать приказ о применении суммированного учета;
  • установить график труда;
  • внести изменения во внутренние нормативные документы.

Для изменения условий выполнения трудовых функций действующим сотрудником, стороны заключают между собой соглашение, в котором указываются изменения. Если ТД заключается с новым работником, то в него обязательно нужно включить следующие пункты:

  1. должность;
  2. трудовые обязанности;
  3. график смен и сколько времени они длятся;
  4. оплата труда (почасовой тариф);
  5. размер и условия получения премий и прочих вознаграждений;
  6. выход в праздничные и выходные дни переработки;
  7. реквизиты обеих сторон;
  8. срок действия трудовых отношений.

Подробнее о типовом содержании ТД, о пунктах, которые могут в нем содержаться и условиях заключения, читайте в этом материале.

График работы в ТД

График работы предприятия и график сотрудника — это два абсолютно разных понятия. В некоторых случаях они совпадают, но далеко не всегда. Время труда и отдыха работодатель устанавливает самостоятельно для своих работников, но при этом он обязан учитывать все нормы трудового законодательства.

График работы — это расписание, которое включает в себя длительность календарного периода, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязательства. График на предприятии издается отдельным документом, в котором указан каждый рабочий день, время его начала и окончания, выходные и праздничные дни.

Если график одного из сотрудников отличается от общеустановленного на предприятии, то в его ТД обязательно должна быть отражена информация о режиме труда и отдыха. Например, одним из пунктов в документе можно указать, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени и отдыха (время начала трудового дня, перерыв на обед, окончание рабочего дня, выходные дни).

Виды графиков

Графики работы могут быть следующих видов:

    Обычный режим работы (односменный) — устанавливается с учетом рабочего времени. Может быть с дневным, недельным или суммированным учетом. Любое время, отработанное сверх установленной нормы, будет считаться сверхурочным. К такому графику относятся пятидневные и шестидневные трудовые недели.

На таких условиях работает большая часть офисных сотрудников, а также работники других предприятий, режим работы которых совпадает с режимом работы сотрудников.

Ненормированный — при таком режиме некоторые сотрудники предприятия могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 101 ТК РФ). На таких условиях могут трудиться инструкторы, консультанты, агенты, водители.

Скачать образец трудового договора с ненормированным рабочим днем
Режим гибкого рабочего времени — в этом случае работодатель и сотрудник между собой договариваются о продолжительности рабочего дня, о времени его начала и окончания. Часто на таких условиях работают курьеры, менеджеры по продажам.

Скачать образец трудового договора с режимом гибкого рабочего времени
Режим сменной работы — в течение суток устанавливается выход сотрудников в несколько смен, так как продолжительность производственного процесса превышает норму рабочих часов в день (ст. 103 ТК РФ).

Скачать образец трудового договора со сменным графиком работы
Вахтовый режим — это форма трудовых отношений, при которой работник выполняет свои трудовые обязательства вне места постоянного проживания и после окончания рабочего времени не может вернуться к месту постоянного проживания.

Продолжительность вахты, включая время работы и отдыха, не может быть больше одного месяца. Среди специалистов, работающих вахтовым методом, часто встречаются нефтяники, бурильщики, сварщики, крановщики, водители и прочие.

Режим раздробленного рабочего дня — устанавливается в тех случаях, когда в течение дня в силу особых трудовых условий интенсивность работы в разные часы отличается (ст. 105 ТК РФ). Чаще всего такой режим устанавливается в организациях, обслуживающих население: пассажирский транспорт, предприятия связи, торговые организации.

Читайте также:  Можно ли в ипотеки разделить имущество

При таком режиме общая продолжительность рабочего времени не должна быть больше установленной продолжительности ежедневной работы. Законодательством не определяется, на какое число частей может быть разделен рабочий день.

Разберем обязательные элементы режима рабочего времени. Из статьи вы узнаете, как при приеме на работу закрепить режим неполного рабочего времени для сотрудника.

Режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре с работником. Рассмотрим его обязательные элементы (ст. 100 ТК РФ).

Режим рабочего времени. Обязательные элементы:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Первое: проверьте, есть ли в ваших правилах внутреннего трудового распорядка название продолжительности рабочей недели организации

Пример установления неполного рабочего времени при приеме на работу

«4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

  • рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
  • продолжительность ежедневной работы – 5 часов, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.;
  • перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается».

Чтобы полностью разобраться с расчетами с работниками, например, как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок в разных случаях, пособия, командировки и пр., рекомендуем обучение на онлайн-курсе Контур.Школы «Расчеты с персоналом по оплате труда». По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.

Статьи по теме

Эксперты расскажут, как установить режим труда и отдыха и в каких документах его закрепить. В статье вы найдете бланк правил внутреннего трудового распорядка и образец соглашения об установлении неполной рабочей недели.

Режим труда и отдыха, установленный работодателем, предусматривает время, в течение которого работники будут исполнять непосредственные трудовые функции и время, отведенное на отдых. Чередование периодов работы и отдыха при рациональной организации всех процессов благоприятным образом сказывается не только на производительности труда, но и позволяет предотвратить переутомление.

Правильно составленный режим труда и отдыха с учетом ТК РФ препятствует умственным, физическим перегрузкам, что в свою очередь служит надежной защитой от возникновения или обострения профессиональных заболеваний . Подборка тематических статей от экспертов «Системы Кадры» поможет правильно оформить документы, регламентирующие работу при разных распорядках.

  • Как учитывать распорядок работы и отдыха водителей пассажирских и большегрузных машин
    Чем поможет: обеспечить дополнительный контроль распорядка труда и отдыха с использованием технических средств (тахографов).
  • Как организовать работу при гибком рабочем времени и установить свободный график
    Чем поможет: установить распорядок гибкого РВ для отдельных категорий сотрудников, обеспечить правильный учет РВ.

Как установить режим труда и отдыха с учетом ТК РФ?

Соблюдение режима труда и отдыха с учетом действующего законодательства проводится на основании ПВТР . Локальный документ составляют не только с учетом действующего законодательства, но и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений ( ст. 100 ТК РФ ).

Режим труда и отдыха определенных сотрудников может отличаться от общего, который установлен в организации для всего коллектива, поэтому:

  • отличающиеся условия отражают в ТД, учитывая часть вторую статьи 57 ТК РФ;
  • во избежание разночтений работодатель вправе установить единый режим труда и отдыха работников;
  • особые распорядки работы вынести отдельно, они будут применяться только по отношению к определенным категориям сотрудников согласно указаниям в ПВТР.

Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка организации?

В разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» укажите:

  • время начала и окончания рабочего дня или смены, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, число смен в сутки (ст. 100 ТК);
  • время обеденного перерыва и его продолжительность (ст. 108 ТК);
  • продолжительность и…
Читайте также:  Арендатор квартиры не платит что делать

Ответ из статьи «Как составить Правила внутреннего трудового распорядка»

Что такое рациональный режим труда и отдыха, как его установить в правилах трудового распорядка?

Режим труда и отдыха в России устанавливают с учетом специфики деятельности предприятия. ПВТР являются руководством к действию. В локальном документе должны быть учтены рабочие и выходные дни. На основании статьи 111 ТК РФ выходные обычно предоставляют подряд.

В силу особенностей организационного, технологического процесса выходные дни могут быть распределены для разных групп работников в течение недели, а не только в субботу, воскресенье. Перерывы на обед устанавливают с учетом статьи 108 ТК РФ . Длительность обеденного перерыва варьируется от 30 минут до 120 минут. Специальные перерывы допускается устанавливать для отдыха и обогрева. В статье 109 указана их длительность, основной порядок предоставления и перечень.

Сотрудникам, работающим в условиях ненормированного рабочего дня, предоставляют дополнительный отпуск на основании статей 101 и 119 ТК РФ . При составлении ПВТР учитывают статью 105 ТК РФ , в которой указан порядок разделения рабочего дня на части. При суммированном учете рабочего времени распорядок работы и отдыха сотрудников составляют на основании статьи 104 ТК РФ .

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель несет ответственность по обеспечению своим сотрудникам безопасных условий труда. Поэтому общую продолжительность смены или рабочего дня определяет сам работодатель. Узнайте, что инспекторы сейчас проверяют в ПВТР. Редакция журнала «Кадровое дело» собрала главные ошибки, по мнению ГИТ .

Скачайте образцы:

ПВТР (фрагмент). Суммированный учет РВ (образец режима труда и отдыха)
Скачать бланк или заполненный образец

В каких документах закрепить соблюдение режима труда и отдыха?

Режим дня труда и отдыха закрепляют в Правилах внутреннего трудового распорядка . Локальный акт разрабатывает работодатель. Утверждение проводится с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников. С учетом статьи 190 ТК РФ документ может рассматриваться в качестве приложения к коллективному договору. Основное содержание ПВТР отражено в четвертой части статьи 189 ТК РФ. Воспользуйтесь нашим сервисом, чтобы оформить правила трудового распорядка без ошибок .

В трудовом договоре с сотрудником закрепляют распорядок работы и отдыха, если он отличается от общего, установленного для всех работников предприятия. Если же распорядок не отличается от общепринятого в компании, то с учетом части второй статьи 57 ТК РФ нет необходимости вносить его в ТД. Весь персонал знакомят с ПВТР под подпись.

Если работодатель является физическим лицом, распорядок работы определяют соглашением сторон и прописывают в ТД с сотрудниками. Для сотрудников религиозных организаций соответствующий режим должен быть закреплен внутренним Уставом.

Нарушение режима труда и отдыха

Штраф за нарушение режима труда и отдыха, то есть за нарушение ПВТР, трудовым законодательством не предусмотрен. Наказать сотрудника можно за нанесение материального ущерба организации на основании статьи 238 ТК РФ. При нарушении ПВТР работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора на основании статьи 192 ТК РФ.

За неоднократные нарушения, когда трудовой распорядок систематически не соблюдается, сотрудника могут уволить по инициативе работодателя. Эксперты рассказывают, как заполнить раздел «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» ПВТР организации .

Когда требуется установить особый режим труда и отдыха работников?

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день. Для отдельных категорий работников может быть установлена более длительная продолжительность смены. Достаточно жесткие нормативы действуют по отношению к продолжительности рабочей недели.

Дневная смена на законодательном уровне регламентирована только для сотрудников, выполняющих свои обязанности на тяжелых, опасных участках, для несовершеннолетних и инвалидов ( статья 94 ТК РФ). Продолжительность смены установлена на законодательном уровне и для водителей транспортных средств .

Остальным сотрудникам работодатель вправе установить режим труда и отдыха, отличающийся от общего, указанного в ПВТР. Закрепить его можно в трудовом договоре , изменить по письменному соглашению сторон.

Режим труда и отдыха устанавливают с учетом специфики деятельности предприятия, закрепляют в ПВТР. Для некоторых категорий сотрудников можно устанавливать распорядок, отличающийся от общего, применяемого в организации, указать его в трудовом договоре и при необходимости изменить, составив письменное соглашение между сторонами.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Adblock detector