No Image

Трудовой договор от ип купить в москве

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 ноября 2019

Цена: 2600
Доставка: бесплатно
Сроки: до 3-х дней
Заказать Трудовой договор с подтверждением

Наша организация занимается профессиональной подготовкой и последующей продажей трудовых договоров с подтверждением. Трудовой договор — официальное соглашение между работником и владельцем предприятия. Документ регламентирует права и обязанности сторон. Работник обязуется в срок выполнять положенную работу и подчиняться внутреннему распорядку предприятия. Владелец, в свою очередь, должен создать безопасные условия труда для работника и обеспечить своевременную выплату причитающейся ему заработной платы. На сегодняшний день трудовой договор является основной формой реализации права гражданина на труд.

Руководители не всегда идут навстречу работникам и неохотно оформляют трудовые соглашения, которые часто требуются для подтверждения стажа или других нужд. Многие люди задаются вопросом: где взять трудовой договор? Организация «МЮК-Московская Юридическая Компания» предоставляет такую возможность — купить трудовой договор в Москве.

Просто оставьте онлайн заявку или закажите обратный звонок. Сотрудники «МЮК-Московская Юридическая Компания» свяжутся с вами и помогут с оформлением заявки. Ваша сумма заказа превышает три тысячи рублей? Курьер доставит выбранные документы в пределах станций метро бесплатно! Мы работаем без предоплаты а наши работодатели это крупнейшие холдинги России. Обращайтесь за трудовым договором в компанию «МЮК-Московская Юридическая Компания» сегодня! И уже завтра вы получите положительное решение в вашу сторону будь то суд,коммерческое либо государственное предприятие.

Уважаемые клиенты заказывайте документы только в проверенных компаниях! Мы работаем в сфер е профессионального оформления документов с 2007 года и знаем об этом все!

  • С отзывами наших клиентов вы можете ознакомится ЗДЕСЬ.
  • Получить бесплатную консультацию нашего специалиста можно по телефону : 8 (495) 799-63-92

Помощь в оформлении справки 2 НДФЛ, помощь в оформлении для денежного кредита, помощь в оформлении документов для ипотеки, помощь в оформлении документов для автокредита, помощь в оформлении справок для визы

Читайте также:  Вшить вкладыш в трудовую книжку образец

Тип предложения: предлагаю продукцию, услугу

Данные о сторонах

Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:

  • Ф.И.О.;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность;
  • ИНН;
  • сведения о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (из листа записи единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей с 2017 года);
  • адрес нахождения.

Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные.

Место и условия работы

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка:

А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

Срок действия контракта

Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать срочный трудовой договор с ИП в 2019 году, даже если занятость не носит временного или срочного характера. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).

Читайте также:  Обращение граждан рф в европейский суд

Основания для увольнения

Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.

Чтобы в будущем исключить судебных разбирательств, работодатель не может уволить провинившегося сотрудника сразу. Он обязан соблюсти всю процедуру применения дисциплинарных взысканий – сначала вынести предупреждение, затем выговор, и только потом расторжение контракта.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Adblock detector