No Image

Трудовое законодательство рабочий день

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 ноября 2019

Понятие «время» относится к философским, это абстрактная величина, принятая для ориентировки в человеческом восприятии действительности.

Но есть область, в которой это понятие наполнено весьма конкретным содержанием и несет вполне определенный смысл – это сфера труда. Получая право осуществлять трудовую деятельность, человек будет осуществлять его в регламентированных законом рамках.

Рассмотрим нюансы, связанные с применением термина «рабочее время» в законодательных актах, в частности, Трудовом Кодексе РФ.

Определимся с термином «рабочее время»

Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину. Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.

К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:

  • вынужденный простой;
  • пересменка;
  • пребывание в командировке;
  • перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое рабочее место;
  • специальные перерывы для работающих в холодные периоды года, на погрузочных работах и т.п.;
  • при доставке транспортом предприятия – время в дороге на работу и с работы и др.

Время работать и время отдыхать

В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха. Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время.

Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст. 106 ТК РФ).

К свободному времени относятся:

  • неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;
  • время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
  • время до начала и после окончания работы (по графику);
  • выходные (еженедельный отдых);
  • государственные праздники;
  • отпуск (обычный ежегодный).

К СВЕДЕНИЮ! Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Временные нормативы, закрепленные в ТК

В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы.

  1. Рабочая смена или день – ежедневная трудовая занятость. В законе его продолжительность однозначно не закреплена. Разрешено делить его на части. Установлены лимиты, ограничивающие этот промежуток:
    • 2,5 часами – для школьников или студентов до 16 лет, одновременно учащихся и работающих;
    • 3,5 часами – для аналогичной категории с 16 до 18 лет;
    • 5 часами – для юных работников до 16-летнего возраста;
    • 7 часами – до 18-летия сотрудников;
    • 6 часами – для сотрудников вредных производств при неделе продолжительностью 30 часов;
    • 8 часами – для них же, если неделя 36-часовая;
    • так, как указано в медицинском заключении – для инвалидов.
    • Рабочая неделя – самый общепринятый промежуток, используемый для расчетов. За основу берется длительность работы с понедельника по воскресенье (с одним либо двумя выходными). Ст. 91 устанавливает «нормальную» рабочую неделю, которая составляет 40 часов. Регламентированы и другие недельные нормы:
      • неполная неделя – вводится по согласованию между сторонами, когда оплату считают пропорционально отработанным часам, такой график может устанавливаться отдельным категориям сотрудников (беременным, ухаживающим за детьми или инвалидами, родителям детей до 14 лет);
      • сокращенная неделя – предусмотрена регламентом ТК и внутренней документации, когда нормальная продолжительность уменьшается в связи со спецификой работающего контингента (минус 4 часа и более в неделю для трудящихся на вредных производствах, а также юных работников до 18 лет; до минус 5 часов – для инвалидов; минус 16 часов – для первой работы 14-16-летних сотрудников).
      • Учетный период – временной промежуток, выбранный для учета количества отработанных рабочих часов и соотнесения их с нормами. Это определенная форма контроля, отражающая меру этой категории. В учетном периоде выявляется недоработка или переработка по рабочим часам. Этот промежуток закреплен в нормативных документах фирмы и может представлять собой:
        • месяц;
        • квартал;
        • любой другой промежуток, не превышающий года.
        • Лимит занятости – тот предел, выше которого работодатель не вправе загружать наемного сотрудника. Иногда сотрудники сами выражают желание (согласие) трудиться сверх установленных норм (сверхурочно) за соответствующую плату. Но закон не разрешает злоупотреблять этим, для чего и установлены предельные нормы:
          • при рабочем дне в 8 часов переработка не может быть долее 4 часов;
          • при труде по совместительству нельзя быть занятым дольше половины рабочего дня (кроме дней, свободных на основном месте);
          • в любой учетный период по совместительству запрещено перерабатывать более 50% нормы.

          Правила рабочего времени перед выходными

          В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст. 95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час. На тех предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство) вместо уменьшения рабочего времени работнику дадут дополнительное время для отдыха или оплатят переработку как сверхурочные (по предварительному согласованию с ним).

          Читайте также:  Если сотрудник не отгулял отпуск за год

          Рабочее время ночью

          Если обязанности требуют от сотрудника трудиться в биологически не предназначенный для этого промежуток времени с 22 до 6 часов утра, то его смена (уже не совсем корректно будет сказать «рабочий день», поскольку имеется в виду ночь) должна быть короче на 1 час, чем соответствующая дневная. Оплата за такие смены тоже положена повышенная.

          СПРАВКА! Ночной смена будет считаться, если хотя бы половина ее продолжительности попадает в указанный временной промежуток.

          Если сотрудник работает на режиме сокращенной или неполной недели, ночную смену ему сокращать не будут.

          Когда обязанность работать ночью зафиксирована в коллективном договоре, сокращение также не производится.

          О режиме рабочего времени

          Основным мерилом рабочего времени долгое время считалась длительность рабочего дня (именно за ее сокращение, в частности, сражался пролетариат во время революции). В законодательстве нашей страны в 2001 году место учетной нормы заняла рабочая неделя, особенности которой и ложатся в основу того или иного режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):

          • рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными (фиксированными или «плавающими»);
          • рабочая неделя в 6 дней с одним выходным;
          • рабочая неделя со скользящими выходными;
          • неполная рабочая неделя.

          Кроме учетов на основе рабочей недели, могут применяться и другие режимы рабочего времени:

          • ненормированный рабочий день (для специализированных категорий);
          • гибкое рабочее время;
          • посменный режим;
          • рабочий день, поделенный на части;
          • суммированный учет.

          ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Режим рабочего времени – это существенное условие, без которого не может быть правомерным трудовой договор. Подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на предлагаемый режим труда.

          Режим рабочего времени работодатель обязан четко регламентировать во внутренней документации организации. Его обязательными элементами являются:

          • продолжительность единицы учета (рабочей недели);
          • время начала и конца смен (рабочего дня);
          • установленные часы перерывов;
          • количество смен в рабочие сутки;
          • расписание выходных.

          Эти сведения документируются в коллективном договоре либо индивидуальном трудовом соглашении, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого предназначен специальный раздел «Рабочее время и его использование»).

          Что такое «рабочее время»

          Определение этого понятия содержится в ст. 91 ТК РФ . Согласно данной норме, это тот промежуток дня, в течение которого сотрудник исполняет свои непосредственные должностные обязанности в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка и условиями, прописанными в контракте.

          Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу (2019) ограничена только верхним пределом — об этом также говорится в ст. 91 ТК РФ. Нормальная длительность труда не может превышать 40 часов в неделю. Это правило действует для всех сотрудников независимо от того, сколько дней длится их рабочая неделя: 5 или 6. А все, что сверх нормы, является переработкой.

          Кому полагается сокращенная продолжительность труда

          Для некоторых категорий работников законодательство определило иную длительность времени труда — сокращенную ( ст. 92 ТК РФ ):

          • для подростков в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
          • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю;
          • для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
          • специалистам, трудящимся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, полагается трудиться не более 36 часов в неделю. При этом нужно учитывать результаты СОУТ;
          • медики должны трудиться не более 36 часов в неделю;
          • педагоги — не более 36 часов в неделю;
          • сотрудникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в сельских местностях, отводится на работу не более 36 часов в неделю.

          Отдельными нормативно-правовыми актами могут устанавливаться иные показатели для отдельных категорий граждан или представителей тех или иных профессий. К минимуму отработанных часов законодательство требований не предъявляет.

          В каких случаях продолжительность рабочего дня может быть сокращена

          Сколько времени должен трудиться тот или иной работник, указывается в его трудовом контракте. Так, по соглашению между сторонами он может быть оформлен на неполное время ( ст. 93 ТК РФ ). При этом отказать в просьбе об установлении сокращенного трудового дня или короткой недели начальник не вправе следующим категориям тружеников:

          • беременным сотрудницам;
          • родителю (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
          • работникам, ухаживающим за больным членом семьи (такую необходимость придется подтвердить медицинским заключением).

          При этом неполное время устанавливается на удобный для рабочего срок, но не более чем на период наличия обстоятельств. При определении режима времени труда и времени отдыха учитываются пожелания сотрудника. Стоит знать, что такие меры не повлияют на трудовые права гражданина, в частности, длину отпуска и стаж. Только на деньги.

          Читайте также:  Сколько длится банкротство предприятия

          Каждый начальник должен вести учет времени, отработанного работниками. Например, работодателю может потребоваться выяснить усредненное трудовое время в течение рабочего дня.

          Средняя продолжительность трудового дня — это параметр, который показывает, сколько часов работы приходится на одного сотрудника за один день.

          Как он рассчитывается? Средняя продолжительность рабочего дня — формула:

          • СПр — средняя продолжительность дня;
          • ОКЧЧр — общее количество отработанных человеко-часов;
          • КД — количество дней в учетном периоде.

          Для определения среднего показателя для всех работников используется другая формула:

          • СП — средняя продолжительность;
          • ОКЧЧ — общее количество отработанных на предприятии человеко-часов;
          • КР — количество работников.

          Продолжительность рабочего времени педагогических работников

          Статья 333 ТК РФ утверждает: для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

          Длительность трудового времени педагогов определяется индивидуально и зависит от таких факторов, как:

          • должность;
          • норма часов за ставку;
          • учебная нагрузка по контракту;
          • верхний предел учебной нагрузки (2 ставки).

          Подробные сведения о принятых нормах продолжительности трудового времени педработников представлены в Приказе Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.

          Внесение изменений в продолжительность труда и перерыв, а также длительность отпусков требует подготовки сопутствующей документации, а сама процедура проводится согласно нормам ТК РФ.

          Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

          +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

          ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

          Это быстро и БЕСПЛАТНО!

          Основные понятия

          Более широкое понятие «режим рабочего времени», определённое в ст. 100 ТК, включает в себя следующие моменты:

          • длительность дневного рабочего отрезка (с момента начала осуществления трудовых обязанностей до точного времени его завершения);
          • длину трудовой недели (общее количество отрабатываемых дней в неделю);
          • все предоставленные периоды различного назначения;
          • периоды смены;
          • труд, осуществляемый сверх нормы;
          • иные моменты, касающиеся режима.

          Учёт отработанного времени преследует цель определить, соблюдена ли временная норма, присутствуют ли недоработки или переработки.

          Эта обязанность возложена на работодателя, а отчётным документом является Табель учёта рабочего времени, куда вносят:

          1. Дни явки или невыхода на работу.
          2. Сведения об опозданиях.
          3. Продолжительность нетрудоспособности сотрудника.
          4. Длительность простоя.
          5. Сверхурочные часы.

          Значения суммируются и затем, исходя из полученной картины, высчитывается норма:

          Важно! Поднимая число рабочих часов должно повышаться и количество нерабочих дней.

          В течение трудового дня у сотрудников должна быть возможность выйти на перерыв. Пауза в работе необходима, чтобы сбросить накопленную усталость и утомлённость, тем самым повысив производительность.

          Их можно разделить на 2 группы:

          • те паузы, что берутся в течение дня и засчитываются в период работы, являются оплачиваемыми;
          • прочие перерывы, которые трудящиеся используют в своих личных целях, остаются без оплаты.

          Например, продолжительность обеденных перерывов регламентирована в ст. 108 ТК и составляет 10-30 минут. Поскольку данный период не затрачен на исполнение служебных обязанностей, он не оплачивается.

          За все взятые «перекуры», не предусмотренные в локальных актах, сотруднику вправе сделать замечание, выговор либо же оштрафовать. Если паузы на личные дела берутся регулярно, нарушителю грозит увольнение (если у него уже имелось несколько дисциплинарных взысканий).

          Общее время отдыха в неделю должно составлять не менее 48 часов (т.е. 2 выходных дня).

          Отпуск же бывает основным (стандартная длительность – 28 дней) и дополнительным, по виду оплаты делится на:

          В отличие от перерывов, отпуск предоставляется после подачи работником заявления на имя руководителя компании.

          Даты выхода в отпуск обозначаются в Графике выхода в отпуск. Если начальник предоставил выход в отпуск, он издаёт соответствующий Приказ .

          Время работы и отдыха по ТК РФ

          Под « рабочим временем» понимают конкретный временной отрезок, измеряемый в часах, в течение которого сотрудник обязан осуществлять трудовые функции.

          Данный период закреплён:

          • в трудовом соглашении между нанимателем и трудящимся;
          • в Правилах внутреннего трудового распорядка;
          • в иных локальных распорядительных документах.

          Но не входит в этот период временной отрезок, в течение которого сотрудник переодевается, едет на работу и обратно.

          Сюда же включаются иные действия, осуществляемые в иные периоды, к которым в ТК относят:

          1. Время на подготовку рабочего места в надлежащее состояние, подготовку и просмотр документации, с которой предстоит работать.
          2. Вынужденное бездействие сотрудника (например, из-за технических или экономических факторов).
          3. Время, затрачиваемое на обеденные перерывы прямо на рабочем месте, если в графике не предусмотрены паузы в течение дня на приём пищи.
          4. Перерывы на обогрев.
          5. Паузы для кормления ребёнка.
          6. Время на разминку и гимнастику (такое право имеют некоторые категории водителей).
          7. Период, потраченный на подготовку и сдачу отчётной документации
          Читайте также:  Замена паспорта во время призыва 20 лет

          Точный список подготовительных мероприятий для каждого лица указывается в рабочем графике. В норматив учитывают все часы переработки и продолжительность работы в выходные дни.

          Длительность рабочего дня при сменно графике может превышать норму и даже достигать 24 часов, но в неделю всё равно должно быть отработано не больше 40 часов. А вот две смены подряд общей продолжительностью равной двум суткам будет нарушением закона.

          Однако при продолжительности смены равной 4 часам предоставлять перерыв работодатель не обязан. Такая возможность может быть дана только в рамках ПВР.

          Порядок установления

          Независимо от того, изменит ли Приказ продолжительность отдыха, отпуска или труда, составляется и принимается он в следующем порядке:

          1. Сначала работникам посылают уведомление, в котором содержатся сведения о запланированных нововведениях в количестве рабочих часов и продолжительности отдыха. Получив его, каждый должен поставить подпись.
          2. Далее требуется получить письменное согласие на данные поправки в график работы. В случае отказа данное решение фиксируется в отдельном акте. Для закрепления периодов отдыха и работы начальство должно согласовать их с профсоюзом или иным органом, защищающим права персонала.
          3. Работодатель вправе предложить всем отказавшимся занять другую должность или согласовать с ними альтернативный график работы. В таком случае изменения внесут не только в ПВТ, но и в трудовые соглашения с каждым сотрудником.
          4. Наконец составляется и издаётся итоговый экземпляр Приказа, согласно которому в Правила и трудовой договор вносят поправки. После этого он отправляется на хранение вместе с иными распорядительными документами.

          Можно также составить Приказ на случай, если изредка (не регулярно) требуется отрабатывать сверх нормы, данная возможность предоставляется согласно ст. 101 ТК.

          Длительность переработок не ограничивается законодательством – сверхурочная работа возможна до начала и по окончании дня.

          Как составить приказ и его образец

          В ТК не закреплено строгих требований к форме и содержанию бланка, но в приказе обязательно должны присутствовать сведения об:

          • лицах, ответственные за исполнение решения;
          • работниках, отделениях и должностях, в отношении которых вводятся поправки;
          • мотивах принятия данного решения;
          • срок, к которому новый график отдыха и работы вступает в силу.

          При необходимости поправки в распределении часов на перерыв и труд вносятся в договор с конкретными работниками. Могут заключить дополнительное соглашение, приложив его к основному.

          Внимание! Защищать свои права при несоблюдении их со стороны работодателя пострадавший может:

          • в суде;
          • в прокуратуре;
          • в трудовой инспекции.

          Какие бывают режимы

          В ТК закреплено множество графиков работы, каждый из которых вводится начальством по собственному усмотрению:

          • стандартная 5-тидневка (по 40 часов работы каждую неделю);
          • сокращённый;
          • неполный;
          • ненормированный.

          Рабочий день может насчитывать следующие периоды осуществления трудовой деятельности:

          1. Стандартная продолжительность в 8 часов и сокращённая.
          2. Неполный объём.
          3. С общим количеством часов, превышающим установленный норматив (все часы свыше нормы считаются сверхурочным, ненормированным трудом).

          В любом случае, подписав индивидуальный договор, соискатель соглашается с периодами труда и отдыха, принятыми в рамках данного предприятия. А подставив подпись под уведомлением о внесении изменений в график, он одобряет новый порядок.

          Норма труда в 8 часов поденно и 40 еженедельно установлена не случайно, считается, что она позволяет:

          • не наносить вред здоровью работников, не доводить их до переутомления, в целом поддерживать их работоспособность;
          • сохранить возможность обучаться и работать, не вредя при этом производственной эффективности сотрудника.

          При выработке точной продолжительности трудовой деятельности учитывают:

          Индивидуальные особенности работающих состояние здоровье, возраст, семейные обстоятельства и прочие факторы
          Условия труда показатели тяжести и вредности такой работы, производственные риски, бизнес-процессы и т.п.

          Так, некоторым лицам разрешено сократить количество отрабатываемых часов, переведя их на неполную или сокращённую рабочую неделю, составив отдельный Приказ и подписав с ними допсоглашение.

          Итак, в законе даны рекомендации по принятию периодов трудового отрезка и отдыха, допустимого числа рабочих дней еженедельно. Однако строго стандартизированной длительности рабочей смены, отдыха или отпуска не закреплено. Наниматель во множестве случаем может и должен от них отклоняться.

          Постоянный график и смены составляются так, чтобы сохранялся баланс между рабочим временем и периодами отдыха, а гораздо важнее учитывать действующую еженедельную норму отрабатываемого времени.

          Видео по теме:

          • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
          • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

          Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

          1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
          2. Позвоните на горячую линию:
            • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
            • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
            • Регионы — 8 (800) 222-69-48

            ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

            Комментировать
            0 просмотров
            Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

            Adblock detector