No Image

Три объяснительные и вас могут уволить

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 ноября 2019

В каких случаях возможно увольнение за выговор по ТК РФ и как оформляется в таком случае запись в трудовой

81 ТК РФ. Уволить могут за: Дополнительная информация Для предъявления приказа о применении дисциплинарного взыскания руководителю нужно грамотно оформить, подготовив документальную базу, такую как: 1) источники, фиксирующие проступок (докладную записку, акт комиссии); 2) уведомление сотрудника о необходимости написать объяснительную; 3) в случае отсутствия объяснительной — акт об этом; 4) при отказе подписать приказ о выговоре сотрудником — также соответствующий акт.

Многократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и наличие выговора.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

За принятие необоснованного решения руководителями подразделений, причинившего ущерб, нарушение ими должностных обязанностей.

За утрату доверия. Совершение аморального поступка сотрудником, работающим в сфере воспитания.

Увольнение по статье и требование трех объяснительных за раз

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Сколько объяснительных до увольнения

Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет. Добавлено немного позже:Loens я написал заявление 18 числа.сдал полученные вещи от организации Если ещё не уволили (= Вы ещё не подписали приказ о своём увольнении), то Вы вправе отозвать заявление.

В письменной форме под роспись или заказной телеграммой.

Но у работодателя есть две отмазы: 1) сообщить, что на Ваше место уже пригласили другого работника, если станете сомневаться — слепить такое приглашение и предъявить; 2) срочно оформить Ваше увольнение «за день» до отзыва заявления, здесь проблема упирается в Вашу роспись на приказе, но её можно обойти актом об отказе от росписи. Добавлено немного позже: по 1й объяснительной был выговор Коль скоро у Вас есть один выговор, то независимо от законности оснований его вынесения, Вас могут уволить (альтернативно Вашему заявлению по СЖ) по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.

Внимание А что оспаривать, его же не по п.5 ч.1 ст.81 уволили, а по СЖ.

3 объяснительные и увольнение

Важно Это Ваше право! Ваше право в этом случае-написать докладную на имя Руководителя.

о причинах возникновения ситуации и ее последствиях. с указанием возможных виновных лиц!

и желательно в 2-х экз. зарегистрируйте -этот документ.

(если есть возможность!?). хотя бы Штамп организации поставьте.

Ситуация следующая, я опоздал на работу на 5 минут в ноябре 2012, сказали написать объяснительную, написал, сделали выговор с занесением в личное дело и с лишением премии.

Во второй раз,20-03-2013, опоздал на 1 час 20 минут написал объяснительную, итог лишение премии на 50%. Третий раз опоздал на 1,5 часа 01-04-2013. Объяснительной пока не написал, могут ли меня уволить за третью объяснительную?

Возможно ли увольнение за объяснительные?

предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.На основании объяснительных работодатель может вынести Вам дисциплинарное взыскание, согласно статьи 192 ТК РФ:За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Читайте также:  Диплом о высшем образовании до 1996 года

Могут ли уволить беременную за объяснительные

Истица обратила с иском об отмене решений судов первой и второй инстанций, признании незаконным ее увольнения по подп.

Можно ли наказать беременную за прогул, не увольняя? Как зафиксировать прогул для наложения дисциплинарного взыскания Можно ли сотрудницу уволить за отсутствие на работе без уважительной причины после завершения беременности? Могут ли уволить беременную за прогулы — что говорит судебная практика?

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Могут ли уволить за 2 объяснительные

А что такое требование как у Вас, будет признано как неисполнение должностных, я лично очень сильно сомневаюсь.

03 Августа 2015, 21:20 Ответ юриста был полезен?

  • Юрист, г. ЭлектростальОбщаться в чате
    1. 8,1рейтинг
    2. Александра, здравствуйте!скажите, а приказ в отношении Вас о дисциплинарном взыскании есть?

      04 Августа 2015, 02:47
      Юрист, г.

      Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

      Возможно ли увольнение после трёх объяснительных?

      Только в течении 1 месяца.ТК РФ, Статья 193.

      Порядок применения дисциплинарных взысканийПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ»»До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

      Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

      текст в предыдущей «редакции)»»»Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

      текст в предыдущей «редакции)»»»Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.»»Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

      В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.»»За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.»»Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.(в ред.

      Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей «редакции)»»»Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

      текст в предыдущей «редакции)»Кулагин и 962623

      могут ли уволить по статье, набрав много объяснительных.

      Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

      Сколько нужно вынести предупреждений и выговоров работнику, чтобы можно было его уволить

      сообщаем следующее . Нисколько. Увольнение за несоответствие занимаемой должности происходит исключительно на основании аттестации.

      А вот за неисполнение обязанностей можно уволить, если сотрудник имеет хотя бы одно дисциплинарное взыскание (то есть второй факт неисполнения обязанностей уже является основанием для увольнения). Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

      Сколько объяснительных нужно для увольнения

      Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле . уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

      Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы .

      Читайте также:  Можно ли не подписывать протокол гибдд

      Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

      В каких случаях возможно увольнение за выговор по ТК РФ и как оформляется в таком случае запись в трудовой

      Существует три способа наказания сотрудников нарушивших трудовое законодательство – это замечание, выговор, увольнение. ТК РФ (ч. 1 ст. 192) запрещает применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами.

      Если речь идет о военнослужащем-нарушителе, его могут в качестве наказания за дисциплинарный проступок лишить очередного увольнения, нагрудного знака отличника, назначить наряд вне очереди, понизить в должности и воинском звании и др.

      По закону, за один проступок нарушителю грозит только одно наказание.

      В нашем магазине часто устраивают пересчеты товара, естественно в нерабочие часы после рабочего дня. Работников просят приезжать на них и в свои выходные.

      Бывали случаи, что меня либо забывали предупредить, либо не могли до меня дозвониться — результат объяснительная.

      Один раз до меня не дозвонились вечером, чтобы я пришла утром до начала рабочего дня разгружать машину с товаром (грузчиков у нас нет) — объяснительная.

      После скольких дней прогула можно уволить сотрудника?

      Согласно статьи 81 ТК РФ. Расторжение договора по инициативе работодателя.

      6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);.

      Процедура наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения

      Многие могут подумать, что работодатель может уволить по любому поводу: как за мелкий незначительный проступок, так и за тяжелую провинность.

      Рассмотрим, что именно является основанием к увольнению и как правильно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

      Дисциплинарное взыскание в виде увольнения является разновидностью наказания, заключающееся в прекращении деятельности сотрудника и расторжения с ним трудового договора.

      Уважительные и неуважительные причины прогула

      • Неуважительные и уважительные обстоятельства неявки на работу;
      • Какие наказания применяются за неправомерный прогул и можно ли наложить наказание за неявку по уважительной причине.
      • Как правильно оформляется объяснительная записка о невыходе на производство;

      Говоря просты языком, прогул – это отсутствие человека на месте своей трудовой деятельности в течение некоторого времени по причине или без нее.

      В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

      Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

      Увольнение без объяснения причин

      Увольнение работника — процедура не сложная, если соблюдать все необходимые нюансы при оформлении. Основания для законного прекращения трудовых отношений перечислены в ст.

      77, 80 и 81 ТК РФ. Но существует статья 278 ТК РФ, в которой приведены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с руководителем организации. Трудовой Кодекс чётко предусматривает основания для увольнения сотрудников.

      Многие работодатели говорят своим сотрудникам, что если у них
      будет три объяснительных, то это автоматически приведет к прекращению трудовых
      отношений. Так ли это на самом деле?

      Что такое объяснительная?

      Трудовой кодекс РФ не дает определения этому понятию. Но
      можно «расшифровать» его следующим образом: объяснительная – это некая записка,
      которую провинившийся работник пишет на имя работодателя, излагая в документе
      причины произошедшего во время рабочего дня. Может произойти все, что угодно:

      • какое-то ЧП;
      • нарушение трудовой дисциплины;
      • несоблюдение охраны труда, повлекшее определенные негативные последствия;
      • совершение административного проступка или даже преступления.
      Читайте также:  Корректирующий счет фактура у продавца

      Работник, ставший виновником или свидетелем чего-то такого,
      или являющийся предполагаемым виновником, дает объяснения по факту
      случившегося. Должен ли он это делать?

      Когда нужно писать объяснительную, и является ли это обязанностью
      сотрудника?

      Ст. 193 ТК РФ говорит о том, что работодатель, в случае выявления
      факта нарушения дисциплинарного проступка, должен потребовать от работника
      объяснительную. Но у самого сотрудника компании нет обязанности оправдываться.
      Можно проигнорировать данное требование. Как поступать?

      По этому поводу есть несколько точек зрения:

      1. Лучше ничего не писать. Как говорится: «Все сказанное вами может быть использовано против вас».
      2. В любом случае необходимо написать объяснительную. Если проигнорировать требование работодателя, то он посчитает, что работник виновен.

      Рекомендуем придерживаться второй точки зрения. Если начальник требует написать объяснительную, то лучше это сделать. В документе нужно изложить свое видение ситуации, привести аргументы в свою пользу, сообщить о доказательствах, которые свидетельствуют о невиновности сотрудника.

      Некоторые, впрочем, боятся писать объяснительные, потому что
      считают, что за них могут уволить.

      Может ли работодатель выгнать работника из организации за объяснительные?

      Обратимся к ст. 81 ТК РФ. В ней говорится про основания
      увольнения сотрудника по инициативе руководителя компании. Среди них нет
      такого, как написание одной или нескольких объяснительных.

      Все потому, что за сами подобные записки не увольняют. Работодатель
      может стать инициатором расторжения трудового договора, если работник:

      • однократно грубо нарушил трудовую дисциплину;
      • совершил несколько несерьезных проступков;
      • прогулял работу (не присутствовал в организации на протяжении 4 часов);
      • появился в организации в состоянии опьянения и так далее.

      При этом работодатель должен провести проверку по факту
      случившегося, составить акт, подготовить приказ об увольнении, если имеются
      основания, а также ознакомить с ним сотрудника.

      Если совершен грубый проступок

      Выше упоминались такие нарушения, как прогул, появление в
      состоянии опьянения. Это серьезные проступки, за которые увольняют сразу.
      Работодатель, при осуществлении «расследования», требует от сотрудника
      объяснительную.

      Таким образом, в данном случае, могут уволить и всего за
      одну записку.

      Если нарушение менее серьезное

      Неоднократное неисполнение должностных обязанностей, если у
      работника уже имеется дисциплинарное взыскание, является, в соответствии со ст.
      81 ТК РФ, основанием для увольнения сотрудника.

      Ст. 192 ТК РФ указывает, что работодатель может применять
      следующие взыскания:

      Таким образом, если в конкретном случае вина сотрудника установлена, об этом имеются все необходимые документы, то уволить за три объяснительных, действительно, можно.

      Можно и за меньше количество, объяснительных «вылететь» из организации.
      Ведь в ст. 81 ТК РФ указано, что уволить могут:

      • за неоднократное неисполнение обязанностей;
      • если имеется взыскание.

      То есть, говоря простым языком:

      • Человек должен не исполнять обязанности, как минимум, два раза.
      • За ним должно числиться действующее взыскание. Какое именно – не важно. Главное – знать: согласно ст. 194 ТК РФ, наложенное взыскание действует на протяжении 1 года, если работодатель не снимет его раньше.

      Получается, что уволить работника, при указанных
      обстоятельствах, можно и за вторую объяснительную.

      В итоге, расторгают трудовой договор не за объяснительные. Их может быть, грубо говоря, 10 и 20 штук, а при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Если одного из таких оснований нет, а работодатель издал приказ об увольнении сотрудника, то он, явно, нарушил закон.

      Видео по теме

      Как правильно действовать, если требуют написать объяснительную:

      Комментировать
      0 просмотров
      Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

      Adblock detector