No Image

Тест на наркотики при приеме на работу

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 ноября 2019

Последствия употребления наркотических веществ — самые страшные, которые может испытывать на себе человеческий организм. Именно поэтому проблеме употребления таких веществ отводится особое место в действующем законодательстве Российской Федерации. Как проходит тест на наркотик, в каких случаях эта процедура обязательна, а в каких добровольная, какова форма и порядок проведения экспертизы – все эти вопросы будут рассмотрены в этой статье.

Каждому родителю важно понимать, что подобная пагубная привычка является следствием множества факторов, влияющих на жизнь ребенка. В частности, семейное благополучие, общественные взаимоотношения, социализация подростков играют не последнюю роль в формировании наркотической зависимости.

Ответственность за свое будущее в большинстве случаев лежит на человеке , государство лишь подсказывает правильное направление. Именно поэтому основные уголовные и административные санкции касаются не употребления, а внедрения и продвижения наркотических веществ внутри общества.

Когда требуется проверка на наркотики?

Необходимость добровольного тестирования на предмет приема наркотических веществ возникает не так уж часто. В основном подобного рода мероприятия проводятся в принудительном порядке, а также с связи с требованиями, предусмотренными нормативно-правовыми актами.

Анализ на содержание в организме тех или иных запрещенных к употреблению веществ проводится в следующих случаях:

  1. В обязательном порядке:
  2. В рамках возбужденных уголовных и административных дел.

В первом случае экспертиза необходима для определения состояния подозреваемого в момент совершения преступления. При этом состояние алкогольного, либо наркотического опьянения может рассматривается судом как отягчающий фактор.

Во втором случае освидетельствование необходимо для определения состава административного правонарушения, если нарушитель, в том числе несовершеннолетний, привлекается за потребление наркотиков, либо нахождение в состоянии наркотического опьянения.

В связи с требованиями трудоустройства.

Например, претенденты на замещение должностей государственной гражданской и воинской службы, органов внутренних дел и ряда других должностей гос. органов обязаны пройти обязательное тестирование на предмет употребления наркотиков до подписания контракта. Заключение выдается в виде справки установленного образца в государственном лечебном учреждении, где кандидат проходит медицинскую комиссию. Помимо этого, некоторые сотрудники подобного рода служб проходят плановые медицинские комиссии, в рамках которых предусмотрено тестирование на наркотики.

В добровольном порядке:

Внутрикорпоративное тестирование.

Подобные тесты применяются, как правило, в крупных солидных организациях, предъявляющих высокие требования к своим сотрудникам. Организация в стремлении обезопасить коммерческую деятельность предлагает сотрудникам пройти тест, на основании внутренних нормативных актов. Конечная цель такой проверки — избавиться от ненадежных соискателей или действующих сотрудников.

Школьное тестирование.

В определенных случаях школьное тестирование — это способ предотвратить возможные последствия, используемый в качестве профилактики потребления наркотических веществ. Родители привыкли ждать угрозы в плане алкогольной зависимости, в то время как среди подростков большей популярностью сегодня пользуются наркотики. При этом, учебное заведение не вправе навязывать тестирование или принуждать к прохождению учеников и их родителей. Прохождение теста возможно лишь при наличии письменного согласия законного представителя учащегося.

Кем и когда выдается направление на освидетельствование?

В отдельных случаях направление для прохождения медицинского освидетельствования выдается в обязательном порядке независимо от желания гражданина, если его состояние и поступки далеки от поведения здорового адекватного человека. Подобного рода сомнения могут возникнуть при наличии у гражданина явных признаков наркотического опьянения, в связи с чем ему выдается направление в медицинское учреждение.

В таких ситуациях документ оформляется:

  1. сотрудниками правоохранительных органов при задержании гражданина, управлявшего транспортных средством, либо совершившего административное правонарушение;
  2. органами предварительного следствия и дознания при расследовании уголовных дел;
  3. военными ведомствами при наличии подозрений в употреблении военнослужащим, либо лицом, призванным на военные сборы, наркотических веществ;
  4. руководством организаций и учреждений, если состоящий в штате сотрудник задержан в состоянии наркотического опьянения при исполнении трудовых (должностных) обязанностей. При этом данный факт должен быть зафиксирован соответствующим актом;
  5. сотрудниками Центра занятости населения при наличии признаков наркотического опьянения у признанного безработным лица.

Во всех перечисленных случаях подозреваемому в употреблении наркотиков гражданину выдается официальный документ-направление, на основании которого медработники будут проводить освидетельствование.

Если подозрение на употребление наркотика возникает в отношении лица, не достигшего возраста совершеннолетия, экспертиза проводится с обязательным участием законного представителя ребенка. Таковыми могут выступать родители, опекуны, усыновители или попечители несовершеннолетнего.

В отличие от алкогольного опьянения, в большинстве случаев выявляемого по запаху, наркотическое опьянение определяется по характерным для подобного состояния признакам, в числе которых:

  1. специфический запах наркотического вещества (присутствует только у некоторых разновидностей наркотиков);
  2. невнятная заторможенная речь;
  3. неустойчивая походка;
  4. изменения в цвете лица;
  5. нехарактерное для нормального состояния возбуждение, либо угнетенное состояние.
Читайте также:  Банк открытие договор банковского счета

Несведущему человеку сложно квалифицировать поведение гражданина, находящегося под воздействием наркотического или психотропного вещества. При наличии специфических признаков и отсутствии запаха алкоголя уполномоченное должностное лицо обладает основаниями направить подозреваемого на освидетельствование.

Формы тестирования и порядок проведения экспертизы

Если экспертиза осуществляется в обязательном порядке, медицинское учреждение проводит исследование в соответствии со следующим алгоритмом:

  1. Подозреваемому в употреблении наркотиков гражданину выдается официальное направление.
  2. Гражданин обращается в лицензированное медицинское учреждение.
  3. Работники клиники осуществляют забор биологического материала. В качестве таких материалов выступают моча, кровь, волосы, либо часть ногтевой пластины подозреваемого.
  4. На основании данных исследования эксперт оформляет заключение о наличии, либо отсутствии в организме человека следов наркотических веществ.

Вероятность обнаружения таких следов зависит от того, как проходит тест на наркотик, а именно, от исследуемого биологического образца. К примеру, волосы и ногти способны хранить информацию об употреблении наркотиков в течение нескольких месяцев, тогда как кровь, моча и слюна человека значительно снижают вероятность получения точного результата. Обусловлено это различиями в периоде распада наркотического вещества, установленного для каждого отдельного образца.

Так, например, в моче следы наркотического вещества сохраняются до четырех суток, слюна и кровь показывают положительный результат в течение сорока восьми часов, а ногти и волосы — до трех месяцев.

Как правило, исследуемым материалом выступает моча человека, а само тестирование происходит по аналогии с тестированием на наличии беременности. При этом используемый для проведения экспертизы тест может показывать присутствие следов как одного вида наркотика, так и совокупности определенных веществ.

П ри желании в 2019 году экспертизу можно провести и в домашних условиях, если приобрести в аптеке соответствующий тест. Правда, такая необходимость возникает редко и больше связана с подозрениями родителей, кода их ребенок вдруг начинает вести себя необычным образом.

Как оценивается результат?

На конечный результат тестирования влияет множество факторов, поэтому достоверной признается только судебная экспертиза. Кроме того, человек может употреблять наркотики одноразово или периодически, а не постоянно, что также повлияет на заключение. Искажает конечный результат и прием некоторых видов лекарственных средств, содержащих наркотический компонент, но не запрещенных к продаже.

Нельзя исключать ошибки и погрешности исследований, вероятность использования бракованного теста, а также невозможность определения в рамках медицинского освидетельствования некоторых видов наркотических веществ, например, наиболее распространенных среди молодежи курительных смесей (спайсов).

Именно поэтому важно понимать , что подобные ошибки способны повлечь ряд серьезных последствий не только для подозреваемого в совершении преступления, но и для обычного человека.

Возможно вам будет интересна статья: Что грозит за избиение человека?

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предусмотрен перечень профессий, представители которых обязаны проходить освидетельствование на предмет употребления наркотиков. Согласно новому закону, частные детективы обязаны ежегодно представлять в орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной детективной деятельности, медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к осуществлению частной детективной деятельности; частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника.

Для получения лицензии на приобретение оружия гражданин РФ обязан представить медицинское заключение об отсутствии в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, полученное после прохождения химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Лица из числа специалистов авиационного персонала проходят обязательные медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, если иное не предусмотрено федеральным законом, не реже одного раза в год проходят химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотиков или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотиков или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ), до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Читайте также:  Налог на второй автомобиль с 2017 года

Лица, принимаемые на работу непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, проходят медосмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.

Статьи по теме

В прошлом году мы столкнулись с неприятной ситуацией — взяли на работу кандидата, а позже выяснилось, что он употребляет наркотики, и это стало сказываться на качестве работы. Расстаться «по-хорошему» с ним получилось. Но можем ли мы в будущем как-то обезопасить себя от таких работников? Ведь по внешним признакам только специалист может определить наркомана, а как быть обычным кадровикам? Даже если и почувствуешь «неладное» на собеседовании, отказать в приеме на работу, наверное, все равно не получится. Однако наш руководитель теперь требует при малейшем подозрении на то, что кандидат принимает наркотики отправлять его на тестирование в медицинское учреждение. Но будет ли такой способ проверки законным?

Употребление наркотиков повреждает нервную систему и головной мозг, разрушает печень и т. д. У наркоманов снижаются интеллектуальные способности, они быстро устают даже от небольших физических нагрузок. Поэтому неудивительно, что работодатели стараются не связываться с ними. В то же время это не значит, что только по одному подозрению в наркозависимости можно отказать человеку в заключении трудового договора или отправлять всех кандидатов за справкой в наркологический диспансер. Посмотрим, что же в этой ситуации имеет право сделать работодатель?

Согласно Конституции РФ все граждане обладают равными правами, за исключением случаев, когда федеральными законами предусмотрены ограничения некоторых прав отдельных категорий граждан. Вот и в вашем случае ст. 45 Федерального закона от 08.01.1998 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» (далее — Закон о наркотических средствах) устанавливает ограничения на занятие отдельными видами профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, для больных наркоманией . Такое ограничение введено в целях защиты здоровья, нравственности, прав и законных интересов граждан, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Перечень отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.05.2011 № 394 (далее — Перечень ограничений для больных наркоманией).

ПРИМЕР

К таким видам деятельности, например, отнесены медицинская, педагогическая деятельность, работы, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, работы на судах, подводные и подземные работы, работы с использованием сведений, относящихся к информации ограниченного доступа, и т. д.

Кроме того, на основании ст. 213 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и в соответствии с п. 48 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, лица, поступающие на работу, не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных медицинских осмотров (обследований), при наличии общего медицинского противопоказания «наркомания».

Наша справка

Наркомания — это заболевание, возникшее в результате злоупотребления препаратами (веществами), отнесенными к наркотическим средствам (синтетического или естественного происхождения), перечень которых утвержден постановлением Правительства РФ от 30.06.1998 № 681. Употребление наркотиков происходит различными способами: глотание, вдыхание, внутривенная инъекция. В течение болезни наркоманы проходят от привыкания к наркотику к наркотическому синдрому (синдром психической и физической зависимости).

По данным Минздрава России, в 2012 г. в России насчитывалось около 550 тыс. наркозависимых лиц, стоящих на учете. Фактически же наркоманов в России 2-2,5 млн человек (около 2 % всего населения страны).

НЕЛЬЗЯ!

Направлять будущего работника на обследование для выявления болезни наркоманией, если законом не установлены ограничения для занятия данной должности для больных наркоманией

Необходимо иметь в виду и то, что для поступления на государственную или муниципальную службу соискатель обязан представить медицинскую справку по форме 001-ГС/у, которая предусматривает проверку соискателя на наркозависимость в наркологическом диспансере (п. 4 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», п. 4 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

А на основании ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат все лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Читайте также:  Почему отказали в алиментах на ребенка

Во всех остальных случаях работодатель не имеет права требовать от будущего работника прохождения предварительного медицинского осмотра с целью выявления у него болезни наркоманией.

Более того, в соответствии с п. 8 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» запрещается требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную тайну, а также получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами. А значит, работник может обратиться в суд за защитой своих прав сразу после того, как работодатель потребовал предоставления информации о болезни наркоманией или прохождения теста на наркозависимость в случае, не установленном федеральными законами.

Если работодатель откажет соискателю на должность, которая не предусматривает проверку на наркозависимость, в заключении трудового договора по причине болезни наркоманией, то тем самым он нарушит трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности. А лицо, которому в данной ситуации отказано в заключении трудового договора, вправе обратиться в суд.

Наша справка

Тест на наркозависимость в наше время можно провести, не обращаясь в поликлинику. Достаточно приобрести экспресс-тесты (тест-полоски, тест-кассеты) в аптеке и проверить наличие в организме таких наркотиков, как морфин, героин, амфетамин, кокаин, марихуана и др. Тестирование используется только для качественного (наличие больше установленного предела) определения наркотического вещества и не предназначено для установления его количества. Несмотря на простоту такого тестирования и достаточно высокую достоверность результатов, юридического значения они иметь не будут. Проверку на наркозависимость с получением официальных результатов можно провести только в медицинских организациях любой формы собственности, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профпригодности после сдачи соответствующих анализов.

При поступлении лица на работу по тем видам деятельности, которые указаны в Перечне ограничений для больных наркоманией, работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр с указанием основания для проверки отсутствия болезни наркоманией (п. 2 Разъяснений по применению перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.05.2011 № 394, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 11.04.2012 № 339н). Работодатель направляет работника на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) и в других случаях, установленных законодательством РФ (пример 1).

Порядок проведения обязательных предварительных медицинских осмотров работников, осуществляющих виды деятельности, указанные в перечнях, ограничивающих работу для больных наркоманией, определен приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

Резюме

При приеме на работу проводить проверку на наркозависимость работника можно только в исключительных случаях, когда должность (профессия) работника включена в перечни профессиональной деятельности, на занятие которой установлены ограничения для больных наркоманией.

С лицом, предполагающим осуществлять виды деятельности, указанные в перечнях, ограничивающих работу для больных наркоманией, при выявлении у него такого заболевания не может быть заключен трудовой договор. По требованию лица (в устной или письменной форме), которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (пример 2).

При заключении с работником трудового договора о выполнении работы, имеющей ограничения для больных наркоманией, в содержании трудового договора нелишним будет предусмотреть норму, в соответствии с которой работник должен проходить обязательные медицинские осмотры (обследования) с установленной периодичностью (пример 3).

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ.

. оформлении на работу представляет медицинскую справку об отсутствии у них заболевания наркоманией уже при получении разрешения на работу (п. 45.5. Административного регламента, утв. приказами ФМС России № 1, Минздравсоцразвития России № 4, Минтранса России № 1, Госкомрыболовства России № 2 от 11.01.2008).

Однако если такой работник претендует на должность (профессию, вид деятельности), входящую в Перечень ограничений для больных наркоманией, то работодатель обязан направить иностранца на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование), в ходе которого будет проверяться отсутствие болезни наркоманией

ПРИМЕР 1

Направление на предварительный медицинский осмотр (обследование)

ПРИМЕР 2

Письменный отказ в заключении трудового договора по причине выявления болезни наркоманией при проведении обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования)

ПРИМЕР 3

Трудовой договор на выполнение работы, с которой связаны ограничения для больных наркоманией (фрагмент)

Подписаться на журнал "Всё для кадровика: просто, практично, полезно" можно по этой ссылке .

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Adblock detector