No Image

Тест для кассиров при приеме на работу

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 ноября 2019

Предлагаемый Вашему вниманию тест "Выполнение работ по рабочей профессии Кассир (СП)" создан на основе одноименной базы знаний, состоящей из 20 вопросов.

В данном тесте будет задано 15 вопросов. Для успешного прохождения теста необходимо правильно ответить на 13 вопросов.

После ответа на каждый вопрос сразу будет отображаться правильный ответ, поэтому в этом режиме сделанный ответ исправить будет нельзя.

идет загрузка вопросов теста, пожалуйста подождите.

Если Вы хоть раз в жизни решали проблему с поиском людей на определенную должность, чтобы воплотить в жизнь некоторые задачи, то знаете, что найти профессионала бывает сложно.

Иногда эта проблема решается быстро, а других кандидатов на одном только собеседовании не распознаешь.

В крупных компаниях поиском соискателей занимаются профессиональные менеджеры.

А если у вас небольшой штат специалистов, то такую задачу приходится решать самому. Задача не из лёгких – сотрудник должен работать с полной отдачей и оправдывать вложенные в него средства, принося компании только пользу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Для этого они используют такой метод, как тестирование.

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности. А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Как проводится тестирование?

Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов.

Второй шаг – провести тестирование:

    Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.

Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.

Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.

Тесты должны состоять из 20-25 заданий.

Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте. По истечении времени тестирование сразу прекращается.

Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий.

Отвечайте на вопросы кандидатов.

  • Принятие ответов и их проверка. С результатами обработки можно ознакомить кандидата, но это необязательно.
  • Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по следующим ссылкам.

    Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.

    Давайте подробно остановимся на каждом из них.

    Профессиональные

    Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

    Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.

    При этом дается интерпретация ответов.

    По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.

    А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.

    Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).

    Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность.

    Личностные или психологические

    Обычно психологические тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.

    Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке, дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.

    Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям.

    Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.

    А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.

    Пройти психологические тесты онлайн можно здесь.

    Интеллектуальные

    Если работа требует умственных затрат, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.

    Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.

    Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка.

    Можно воспользоваться тестом Амтхауэра. Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.

    По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.

    Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти здесь.

    Математические

    Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты, умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.

    Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

    Читайте также:  Подача подтверждения проживания по внж

    По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.

    Пройти онлайн тест по математике можно здесь.

    Логические

    Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.

    Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

    Тест на логику можно пройти онлайн здесь.

    Вербальные

    Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей.

    Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами: понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.

    Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

    На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени, чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

    Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

    Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

    Пройти вербальный тест онлайн можно здесь.

    На обучаемость

    Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

    По механике

    Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

    Онлайн тестирование по механике предложено здесь.

    На Полиграфе

    Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф».

    Может ли работодатель применить детектор лжи?

    Закон не запрещает.

    Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.

    В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические.

    Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.

    От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.

    Ответы дают безошибочное суждение о кандидате. По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.

    «Продайте ручку»

    Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».

    Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.

    Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

    Резюме

    Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала?

    Профессиональные сотрудники — это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать.

    Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации.

    Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Тестовое задание для проверки знаний у кассиров

    1. ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РФ от 01.01.2001 г. № ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ СТРОГОЙ ОТЧЕТНОСТИ;

    2. Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории РФ от 01.01.2001г.;

    3. Сафьянов общения;

    4. ПРАВИЛА БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ В РФ от 01.01.2001 г. N 1025;

    5. Федеральный закон от 01.01.01 г. N 54-ФЗ.

    +осуществлять операции, связанные с приемом и выдачей наличных денежных средств через кассу предприятия, обеспечивать сохранность всех принятых ценностей;

    +получать в учреждениях банка наличность;

    +заполнять кассовую книгу на основании приходных и расходных кассовых документов;

    +проверять правильность заполнения и наличие всех реквизитов на приходных и расходных кассовых ордерах, а также возвращать документы в бухгалтерию для соответствующего оформления в случае несоответствия оформленных документов хотя бы одному из предъявляемых к ним требований;

    +подписывать приходные кассовые ордера и расходные документы сразу после получения или выдачи по ним наличности;

    +ежедневно в конце рабочего дня выводить остаток денежных средств в кассе предприятия и передавать в бухгалтерию отчет кассира вместе с приходными кассовыми ордерами и расходными документами под подпись лица, которое осуществляет контроль за ведением кассовых операций.

    Когда проведение инвентаризации кассы обязательны:

    -При смене учредителя

    — При смене руководителя

    + При увольнении кассира

    Допускается ли применение произвольных форм бланков строгой отчетности:

    -Допускается в случае не существенности операции

    Обязательно ли наличие на предприятии кассовой книги?

    Читайте также:  Проверить на коррупционную составляющую

    -Нет, не обязательно, достаточно иметь журнал кассира — операциониста

    -Достаточно иметь просто журналы учета РКО и ПКО

    В Журнале кассира — операциониста исправления

    +Допускаются, если они внесены кассиром

    Предприятия обязаны хранить первичные учетные документы в течение:

    +Сроков, установленных в соответствии с правилами организации государственного архивного дела

    -Срока возможного полезного использования данных документов

    -Срока, не превышающего десятилетнего рубежа

    Может ли кассир при оформлении на работу просить работодателя о заключении трудового договора без оговорки о полной материальной ответственности?

    -Руководитель имеет право решить как заключить договор

    Может ли руководитель предприятия лично вести бухгалтерский учет:

    +Может, если объем работ не большой

    -Не может, так как не имеет права занимать две должности одновременно

    -Не может, так как является заинтересованным лицом

    Может ли организация при использовании утвержденных форм первичной учетной документации удалить оттуда некоторые реквизиты:

    +Не может, так как формы стандартизированы

    -Может, но только после предварительного уведомления органов государственного контроля

    -Может, если удаляемые реквизиты не используются для отражения информации организацией

    Проверенные и принятые к учету первичные учетные документы систематизируются:

    -По мере поступления

    +В хронологическом порядке

    -В произвольном порядке

    В каком документе, как правило, утверждается график документооборота?

    +В приказе об учетной политике

    -В распоряжении бухгалтера

    -В трудовом договоре с кассиром

    Может ли кассир выдавать заработную плату каждому работнику, заполняя отдельный расходный кассовый ордер?

    -Может, только если эта была депонированная зарплата

    Записи в первичных кассовых документах должны производиться:

    -Химическим карандашом, пастой шариковых ручек или при помощи пишущих машин

    +Всеми перечисленными способами

    Что Вы понимаете под социальной коммуникацией?

    -Передача информации, идей, эмоций посредством слов событие, которое связывает отдельные части социальных систем друг с другом

    -Передача информации происшествия, которое связывает отдельные части пострадавших друг с другом

    +Передача информации, идей, эмоций посредством знаков, символов процесс, который связывает отдельные части социальных систем друг с другом

    «Нормальная» конфликтная динамика включает в себя, по Вашему мнению:

    +Обнаружение взаимозависимости, оформление взаимозависимости, структурирование, поиск путей разрешения, совместные действия по достижению разрешения, последовательное уменьшение зависимости

    -Обнаружение взаимозависимости, сопротивление зависимости, оформление взаимозависимости, структурирование, поиск путей разрешения, совместные действия по достижению разрешения, последовательное уменьшение зависимости

    -Обнаружение взаимозависимости, сопротивление зависимости, оформление взаимозависимости, структурирование, поиск путей разрешения, совместные действия по достижению разрешения

    Какие свойства, по-вашему, имеет такое качество человека, как внимание?

    -Устойчивость, сосредоточенность, объем

    -Устойчивость, сосредоточенность, распределение, объем

    +Устойчивость, сосредоточенность, переключаемость, распределение, объем

    Какие процессы памяти являются, по-вашему, основными?

    -Запоминание, сохранение, узнавание и воспроизведение

    +Запоминание, сохранение, узнавание и воспроизведение и забывание

    -Запоминание, узнавание, воспроизведение и забывание

    Как бы Вы охарактеризовали такой тип людей как «аудиторы»?

    -«Аудиторы» — люди, которые максимум информации получают через зрение

    +«Аудиторы» — люди, для которых главенствующей является информация, воспринимаемая на слух

    -«Аудиторы» — люди, которым важнее всего их ощущения и чувства

    Как бы Вы определили бы понятие «общение»?

    -Взаимодействие двух и более людей, состоящих в обмене между ними денежных средств и материальных благ

    -Взаимодействие двух и более людей, состоящих в обмене между ними информацией виртуального характера

    +Взаимодействие двух и более людей, состоящих в обмене между ними информацией познавательного или эффективного характера

    Уместно ли в деловой переписке применять выражения типа «Будьте так любезны…», «Не откажите в любезности сообщить…» и т. п.?

    -В обязательном порядке

    -В письме, содержащем просьбу

    Как необходимо разместить при первом контакте потенциального партнера за столом переговоров?

    -За столом переговоров потенциального партнера необходимо разместить по одной стороне стола, т. е. рядом с представителями встречающей стороны, чтобы создать настроение сотрудничества и взаимопонимания

    -За столом переговоров потенциального партнера необходимо разместить напротив себя (необходимо разделить территорию, нельзя переходить невидимую черту, которая делит стол пополам)

    +За столом переговоров потенциального партнера необходимо разместить в торце стола по левую руку от ведущего переговоры руководителя организации для создания комфортной обстановки переговоров

    Постарайтесь дать определение понятию «способности»?

    -Это совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, складывающаяся и проявляющаяся в деятельности и общении, обусловливая типичные для индивида способы поведения

    +Это такие психологические особенности человека от которых зависит успешность приобретения знаний, умений, навыков, но которые сами к наличию этих знаний, умений, навыков не сводятся

    -Это сочетание качеств, дающее человеку возможность успешно, самостоятельно и оригинально выполнять какую-либо сложную трудовую деятельность

    В каких случаях люди занимают угловую позицию за столом?

    -Угловая позиция обычно используется людьми, которые находятся в хорошем настроении и ведут непринужденную беседу

    +Угловая позиция обычно используется людьми, которые находятся в дружеских отношениях и ведут непринужденную беседу

    -Угловая позиция обычно используется людьми, которые имеют претензии друг к другу и ведут напряженную беседу

    -Вручают визитную карточку любой рукой (в Японии – обеими руками), при этом произносят вслух свои имя, отчество и фамилию

    +Вручают визитную карточку правой рукой (в Японии – обеими руками) и повернутой к получателю так, чтобы сразу можно было прочитать текст, при этом произносить вслух свои имя, отчество и фамилию

    -Вручают визитную карточку левой рукой (в Японии – обеими руками) и повернутой к получателю так, чтобы сразу можно было прочитать текст

    Нужна ли заключительная формула вежливости в конце текста письма, перед подписью, типа «С уважением…»?

    Читайте также:  Отец украл ребенка у матери что делать

    -Нет, не обязательно

    -Иногда, когда письмо адресовано руководителю

    Получая готовые изделия, заказчик:

    -Забирает товарный чек

    +Возвращает приемщику квитанцию, в которую вносятся изменения по заказу и стоимости

    -Получает устные рекомендации продавца по эксплуатации товара

    Выдача денег из выручки одних предприятий, имеющих постоянную денежную выручку, на нужды других допускается:

    +В отдаленных местностях, где нет банков, на основе договора между предприятиями по согласованию с банками, обслуживающими эти предприятия.

    -По собственному усмотрению организаций

    -Только в случае, если одна из организаций является кредитной

    Прием и выдача денег по кассовым ордерам может производиться:

    -В течение пяти дней с момента их составления

    -В течение трех дней с момента их составления

    +Только в день их составления

    Сроки отчета на предприятии по денежным средствам, выданным под отчет на командировку, определяется:

    -Порядком ведения кассовых операций

    БО-3 — применяется при:

    -Оказания услуг, требующих выполнения большого объема работ с использованием значительного количества комплектующих материалов или изделий (крупный ремонт автомототранспорта, квартир, домов, строительство

    -Техническом обслуживании или мелком ремонте бытовой радиоэлектронной аппаратуры, бытовых машин и приборов, автомототранспортных средств, ремонте и изготовлении металлоизделий

    +оформлении заказов в фотографиях, стирке белья, выдачи напрокат предметов почасового пользования, а также всех видов ремонтных работ, не требующих затрат материалов

    Лица, виновные в неоднократном нарушении кассовой дисциплины должны быть:

    +Привлечены к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации

    Наличные деньги могут быть сданы:

    -В дневные кассы банков

    -Вечерние кассы банков

    +В дневные или вечерние кассы банков, инкассаторам для последующей сдачи в учреждения банка

    Заказ на оказание услуги (выполнение работы) оформляется:

    +Договором (квитанцией) или иным документом установленной формы

    -Может вообще не оформляться

    В процессе выполнения заказа, производитель услуг составляет:

    -Один экземпляр формы БО-1

    -Два экземпляра формы БО-1

    +Три экземпляра формы БО-1

    Наличные деньги, полученные предприятиями в банках, расходуются:

    -По усмотрению руководителя

    +На цели, указанные в чеке

    Банки проверяют соблюдение предприятиями требований Порядка ведения кассовых операций:

    Могут ли заказы оформляться путем выдачи жетона:

    -Могут, если у предприятия есть необходимое разрешение

    Если контрактом на предоставление или оказание услуг предусмотрен расчет наличными денежными средствами, какой документ требует кассир организации-покупателя от представителя организации-продавца при выдаче денежных средств из кассы?

    +Доверенность на получение денежных средств

    -Договор, подтверждающий заключение контракта

    -Договор с банком, разрешающий проведение данного вида операций

    Какова максимальная сумма расчетов между юридическими лицами наличными денежными средствами, установленная в РФ?

    -Пятьдесят тысяч рублей

    -Шестьдесят тысяч рублей

    +Сто тысяч рублей

    Контрольно-кассовая техника (ККМ), включенная в Государственный реестр, применяется на территории Российской Федерации в обязательном порядке:

    +Всеми организациями и индивидуальными предпринимателями при осуществлении ими наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт в случаях продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг

    -Некоторыми организациями, использующими ККМ для упрощения подсчета выручки в результате торговли, оказания услуг или выполнения работ

    -Вообще не обязательна к применению на территории РФ

    Может ли юридическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность на территории Российской Федерации, осуществлять наличные денежные расчеты в валюте иностранных государств:

    -Может, если это американские доллары

    +Может, если у организации есть соответствующая договоренность с обслуживающим банком

    Организации и индивидуальные предприниматели в соответствии с порядком, определяемым Правительством Российской Федерации, могут осуществлять наличные денежные расчеты и (или) расчеты с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники в случае:

    +Оказания услуг населению при условии выдачи ими соответствующих бланков строгой отчетности

    +При продаже товаров, выполнении работ или оказании услуг в отдаленных и труднодоступных местностях, указанных в перечне, утвержденном органом государственной власти субъекта РФ;

    -Отсутствия в штате должности кассира

    -Наличия в штате организации не более 3 человек

    Рассмотрением наложения штрафных санкций по результатам банковской проверки выявленных нарушений порядка работы с денежной наличностью юридических лиц занимается:

    +Органы налоговой службы

    -Министерство Финансов РФ

    Налоговые органы обязаны рассмотреть дело об административном взыскании по факту нарушения порядка работы с денежной наличностью с момента получения документов в течении:

    Капитальными наружными стенами, перекрытиями, перегородками, которыми оборудуется кассовое помещение, считаются такие, которые выполнены из кирпичной или каменной кладки толщиной не менее:

    Обязаны ли организации осуществлять регистрацию контрольно-кассовой техники в налоговых органах:

    -Не обязаны, если марка ККМ числится в государственном реестре

    Требуется ли наличие ККМ при продаже газет и журналов, а также сопутствующих товаров в газетно-журнальных киосках при условии, если доля продажи газет и журналов в их товарообороте составляет не менее 50 процентов:

    +Не требуется так, как процент газет и журналов составляет более 50 процентов

    -Требуется так, как торговля газетами и журналами предполагает расчет с население наличными денежными средствами

    -Требуется так, как розничная торговля газетами без применения ККМ запрещена законом

    Юридическим лицам, заключившим долговременные договоры, в целях сокращения налично-денежного оборота следует рекомендовать осуществлять платежи:

    +В безналичном порядке

    -Продвигать политику денежного кредитования

    Если по вине материально ответственного лица, с которым был заключен договор о полной материально ответственности, произошла пропажа наличных денежных средств, то организация имеет право:

    -Потребовать немедленного погашения стоимости пропажи в полном объеме

    +Ежемесячно удерживать не более 50% из заработной платы сотрудника вплоть до полного погашения задолженности

    -Потребовать от сотрудника погашение задолженности личным имуществом

    Комментировать
    0 просмотров
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Adblock detector