No Image

Тарифный фонд заработной платы формула

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 ноября 2019

Спланированные расходы для вознаграждения труда сотрудников за отработанный период составляют фонд заработанной платы. Он включает в себя:

  • оплату за положенное отработанное время (зарплата, надбавки и доплаты);
  • оплату за неотработанное время (отпуск, обучение, больничные дни);
  • выплаты стимулирующего и поощрительного характера (премии, годовые выплаты за выслугу лет, компенсация за неиспользованный отпуск);
  • затраты на организацию процесса труда (оплата питания, жилья, коммунальных услуг);

Для того чтобы спланировать фонд заработной платы необходимо вычислить дневной, часовой, годовой фонды заработной платы. Они содержат в себе различный характер выплат, составляющие зарплату.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Годовой фонд заработной платы

Для исчисления фонда заработной платы за различное время берется информация за год, квартал и месяц. Годовой фонд будет определяться общей суммой месячных фондов. Иными словами: дополнительная и основная заработная плата всех служащих организации составляет годовой фонд заработной платы.

Для того чтобы его узнать нужно привести зарплату всех работников предприятия к общему значению. Поскольку, оплата труда у всех различная, то следует взять общую величину, которая будет наиболее близкой к среднему значению.

Рассчитывается по формуле:

Где ОТГ – объем оплаты труда рабочих за прошедший год.

СЧР – средняя численность рабочих.

Вместо среднесписочной численности может применяться другой показатель. Тогда формула будет иметь такой вид:

Где ОТП — объем потраченных средств на оплату труда рабочих за конкретный период.

КЧЧ — количество человеко-часов за тот же период, что и ОТП.

Последняя формула применяется, когда важно рассчитать среднюю заработную плату за отдельно взятый промежуток времени.

Дневной фонд заработной платы

Оплата реально отработанного или положенного времени исчисляемое в человеко-днях это дневной фонд заработной платы. Он состоит из:

  • Фонда заработной платы, начисленного за час (часовой фонд).
  • Доплаты. Это относится к тем доплатам, которые носят не одинарный характер. Доплаты, которые выплачиваются один раз, относят к часовому фонду.
  • Оплаты льготных часов несовершеннолетним работникам.
  • Оплаты перерывов кормящих матерей.
  • Оплаты простоя производства, не связанные с работниками.

Средняя дневная заработная плата рассчитывается по формуле:

Где Фдн — фонд дневной заработной платы.

ЧД – человеко-дни пол

Формула фонда заработной платы на предстоящий год

Для того чтобы в организации сохранялись слаженные механизмы работы и мотивации сотрудников необходимо правильно планировать фонд заработной платы. Для расчета понадобятся следующие материалы:

  • штатное расписание
  • расчетные ведомости
  • учетные табели рабочего времени

На основании этих документов можно получить данные за год.

Фонд заработной платы на предстоящий год (ФЗП) рассчитывается по формуле:

Где СЗП – средняя зарплата работников.

КР — количество работников.

На примере можно объяснить так: сначала рассчитывается доход одной группы сотрудников (руководители), затем по такой же формуле другой группы (специалисты и служащие). Затем когда все это будет рассчитано следует умножить на количество человек в каждой группе и сложить в одно число. Не стоит забывать, чтобы получить годовой результат всё это нужно умножить на 12.

Прямой фонд заработной платы

Чтобы правильно рассчитать фонд заработной платы на ближайший год необходимо вычислить сначала размер прямого фонда.

Рассчитывается он сложением суммы зарплат рабочих сдельщиков и временщиков.

Для рабочих сдельщиков на основном положении, при планировании прямого фонда нужно учитывать производственную программу и затраты оплаты на единицу готового изделия.

В большинстве организациях практикуют метод определения прямого фонда для основных рабочих – сдельщиков с помощью трудоемкости продукции. При этом следует знать, что процент трудоемкости снижается в процессе работы.

Всё это можно рассчитать по формуле:

Где КН1 и КН2 – количество нормированных часов одной группы рабочих.

ТС1 и ТС2-тарифные сетки соответствующие группам рабочих КН1 и КН2.

По этой же формуле рассчитывается и прямой фонд заработной платы вспомогательных рабочих – сдельщиков, но стоит взять во внимание объем дополнительных (вспомогательных) работ.

Для определения прямого фонда рабочих повременщиков нужны данные о численности, тарифной ставке и количества рабочих дней в учетном периоде.

Фонд сдельной оплаты труда

Фонд заработной платы сдельщиков входит в часовой фонд. Форма оплаты труда рабочих сдельщиков зависит от количества выработанной продукции или качества предоставления услуг.

Узнать размер зарплаты рабочего-сдельщика можно по формуле:

Где КР — количество выполненной работы или единиц продукции.

СР — сдельная расценка труда.

Сдельная форму оплата труда возможна, если:

  • имеется способ измерить показатели выполненных работ;
  • есть возможность технически нормировать труд;
  • документально разрешено превышать норму выработки, продукции в том отделе, где существует сдельная форма оплаты;

Ситуации, когда применение сдельной формы оплаты невыгодно предприятию:

  • сказывается отрицательно на качестве продукции;
  • мешает нормальному функционированию технологических процессов;
  • приводит к перерасходу ресурсов;
  • нарушает санитарные правила и технику безопасности на предприятии;

Виды и расценки сдельной оплаты труда

  1. Прямая сдельная. Изначально обговаривается сумма за каждый вид услуг или единицы продукции. Пример: Ставка рабочего 40 рублей. Норма расходования времени 3 часа. Значит, расценка равна 120 рублей (40*3). Рабочий сделал 100 деталей. Итогом его зарплата: 120*100= 1200 р.
  2. Сдельно-премиальная. Зарплата работника состоит выплаты по установленным расценкам и премии за хороши показатели и выполнение всех условий. Пример: Установленные расценки за единицу изделия -40. По документам предприятия премия за хорошую работу выплачивается в 5% вознаграждении от заработка. Допустим, рабочий изготовил 100 единиц изделия. Итогом его зарплата: 40*100+(4000*5%)=4200 рублей.
  3. Сдельно-прогрессивная. Работа сверх установленной нормы оплачивается по повышенным расценкам. Пример: оплата работника при норме 100 изделий – 50 рублей. Сверх нормы на 5% больше. Рабочий изготовил 150 единиц изделия. Итогом его зарплата: 100*50 +(50*115%*50) =7 875 рублей.
  4. Косвенно – сдельная. Оплата рабочих зависит от общей выработки всех рабочих (бригады). Пример: оплата труда работнику состоит в 20% от зарплаты бригады. Если бригада заработала 25 000 рублей, то итогом его зарплата: 25 000* 20%=5 000 рублей.
  5. Аккордная. Рабочий получает оплату за всю работу целиком.

Фонд повременной оплаты труда

Фонд заработной платы временщиков формируется с учетом количества отработанных часов, окладной ставки и квалификации работника.

Зарплата сотрудникам такой формы труда рассчитывается исходя из данных табеля учета рабочего времени. В этом документе специально уполномоченный сотрудник отмечает количество отработанных часов служащими, количество прогулов, выходы в ночные часы и праздничные дни. Документ имеет форму, утвержденную законодательством, и обязан быть правильно заполнен.

Повременная форма оплаты труда имеет два вида:

  1. Простая повременная. Установленные расценки труда умножаются на отработанное время. Пример: Оклад работника 5000. В феврале вместо 25 положенных рабочих дней, он отработал 20. Итогом его зарплата (5000/25)*20=4000 рублей.
  2. Повременная – премиальная. Помимо основного оклада устанавливается процентная надбавка к зарплате. Пример: Оклад работника 5000. В договоре указана ежемесячная премия к зарплате в размере 30% от оклада. Итогом его зарплата 5000+(5000*30)=6500 рублей.
Читайте также:  Вопрос о изъятию машины при автокредите

Общие выводы

  1. Следует знать, если происходит перерасход фонда заработной платы, то необходимо обратить внимание на маркетинговое управление компании, чтобы выявить недостатки.
  2. По динамике годового, дневного и часового фонда можно судить насколько эффективны механизмы работы технологических процессов и рационально ли расходуется рабочее время в организации.
  3. Если часовой фонд по темпам роста превышает дневной, то можно сделать выводы, что рабочие часы используются эффективно. Рост заработной платы возрастает в связи с тем, что увеличивается выпускаемая продукция.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Фонд оплаты труда (ФОТ) — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования.

С помощью этого показателя анализируются расходы на зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок. Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т. д.

ФОТ — важный инструмент рационализации расходов предприятия, стимулирования работников.

Структура ФОТ: из чего он состоит

В фонд включаются суммы, подлежащие выплате сотруднику в денежной или натуральной форме:

  • Фонд заработной платы (ФЗП):
  • начисленная зарплата;
  • стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;
  • доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу;
  • регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы;
  • выплаты за труд в опасных условиях;
  • оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т. д.
  • Оплата за неотработанное время:
    • период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
    • время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т. д.;
    • все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
    • льготные часы подростков;
    • сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
    • Стимулирующие выплаты:
      • стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
      • другие поощрения, подарки.
      • Дополнительные выплаты:
        • затраты на командировки;
        • компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.
        • К нему не относятся:

          • годовые разовые премии;
          • выплата сотрудникам дивидендов;
          • любая финансовая помощь;
          • премии из специальных фондов организации;
          • ссуды, предоставляемые персоналу, льготы, возмещение стоимости проезда, путёвок и т. д.

          Отличие от ФЗП

          Фонд заработной платы — это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками.

          • оплата труда в любой форме;
          • доплаты, надбавки, премии;
          • компенсации в связи с условиями работы.

          К ФЗП не относятся суммы социальных выплат.

          Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП. В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.

          О том, из чего складывается данная величина, смотрите на следующем видео:

          Период расчёта

          В зависимости от отчётной единицы существуют следующие периоды расчёта ФОТ:

          • Годовой. Этот срок чаще всего применяется для определения суммы фонда оплаты труда. Используются данные за последний календарный год.
          • Месячный. Для отчётности месячный ФОТ важен не менее чем годовой.
          • Дневной. Этот период применяется гораздо реже, как правило, для более глубокого анализа затрат на заработную плату.
          • Часовой. Используется организациями, выбравшими метод почасовой оплаты труда.

          Как рассчитать годовой ФОТ?

          Чтобы его вычислить, нужно иметь:

          • Расчётные ведомости заработной платы за год. В этих документах указаны все суммы начисленных выплат работникам.
          • Табели учёта рабочего времени. С их помощью можно определить количество отработанных часов. Заполняется каждый месяц ответственным лицом, данная обязанность должна быть указана в должностной инструкции.
          • Штатное расписание. В нём указаны тарифные ставки, оклады, а также списочный состав сотрудников организации.

          Обязательной формулы для вычисления годовой суммы не существует, но подсчитать показатель можно двумя методами.

          ФОТ = СЗ*СЧ*12, где

          • ФОТ — фонд оплаты труда;
          • СЗ — среднемесячная зарплата;
          • СЧ — среднесписочная численность сотрудников.

          Среднюю заработную плату можно получить, если сумму всех начислений и выплат, входящих в состав ФОТ, разделить на 12.

          Среднесписочную численность сотрудников можно вычислить, сложив количество работников за каждый день месяца и разделив на календарные дни. Для годового показателя необходимо повторить действия для периода с января по декабрь, все полученные числа сложить и разделить на 12.

          Пример расчёта. Допустим, среднемесячная зарплата — 354 тыс. руб., включая надбавки и доплаты. Пусть вычисления показали, что годовая среднесписочная численность работников — 10 человек.

          • ФОТ = 354*10*12 = 42 480 тыс. руб.

          ФОТ = (ЗП + НД)*РК, где

          • ЗП — зарплата за год;
          • НД — надбавки, доплаты;
          • РК — установленный районный коэффициент для организаций, работающих в условиях Крайнего Сервера и приравненных к нему территориях.

          Пример расчёта. Допустим, компания расположена в Магаданской области. Заработная плата за год составила 20 млн руб., надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7.

          • ФОТ = (20 000 + 4988,3)*1,7 = 42 480 тыс. руб.

          О том, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, читайте в этой статье.

          Как осуществляется расчет заработной платы на предприятии — смотрите здесь.

          Как найти месячный ФОТ?

          Чтобы узнать фонд оплаты за месяц, необходимо воспользоваться изменёнными формулами годового:

          ФОТм = СЗ*СЧ, где

          • ФОТм — фонд оплаты труда за месяц;
          • СЗ — среднемесячная зарплата;
          • СЧ — среднесписочная численность.

          Пример расчёта. Пусть среднемесячная зарплата с надбавками — 354 тыс. руб., вычисления показали, что среднесписочная численность работников — 10 человек.

          • ФОТм = 354*10 = 3 540 тыс. руб.

          ФОТм = (ЗП + НД)*РК/12, где

          • ЗП — зарплата за год;
          • НД — надбавки, доплаты;
          • РК — установленный районный коэффициент.

          Пример расчёта. Организация, расположенная в Магаданской области, начислила сотрудникам за год 20 млн руб. заработной платы, надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7.

          • ФОТм = (20 000 + 4988,3)*1,7/12 = 3 540 тыс. руб.

          Наиболее сложная часть фонда заработной платы — фонд заработной платы рабочих. Он определяется последовательно, по отдельным элементам прежде всего рассчитывают фонд заработной платы основных рабочих по сдельным расценкам. При этом необходимо учитывать намечаемое снижение трудоемкости продукции. Таким же путем определяют фонд заработной платы по расценкам для вспомогательных рабочих-сдельщиков. Затем рассчитывают тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков путем умножения дневной (или часовой) тарифной ставки [c.216]

          Тарифный фонд заработной платы повременщиков рассчитывается по каждой профессии и квалификации исходя из установленной списочной численности рабочих, количества выходов рабочего в плановом периоде, продолжительности рабочего дня и тарифной ставки повременщиков. [c.276]

          Читайте также:  Сайт журнала право в вооруженных силах

          Умножением часовой тарифной ставки на плановый фонд рабочего времени получают тарифный фонд заработной платы (гр. 9). [c.277]

          Расчет планового фонда заработной платы начинают с определения тарифного фонда заработной платы Зт сдельщиков и повременщиков, величина которого составляет [c.279]

          Плановый фонд заработной платы начинают рассчитывать с определения тарифного фонда заработной платы сдельщиков и повременщиков, величина которого равна сумме [c.278]

          Тарифный фонд заработной платы производственных и вспомогательных рабочих-повременщиков. Этот фонд рассчитывается по каждому цеху в отдельности, а внутри цеха — по каждой профессии (табл. 86). [c.202]

          Например, годовая смета цеховых затрат составляет 930000 руб., сумма годовых косвенных затрат, распределяемых с помощью сметных ставок, 2120000 руб., тарифный фонд заработной платы основных производственных рабочих цеха 700 000 руб. Цеховые затраты k будут равны [c.109]

          В годовой фонд заработной платы входят основная и дополнительная заработная плата рабочих-повременщиков. К основному (тарифному) фонду заработной платы относится оплата труда рабочих за проработанное время. Размер премиального фонда исчисляется процентом к основной заработной плате и планируется по проценту, заданному плановым отделом предприятия. К дополнительной заработной плате относятся оплата отпусков, оплата времени на выполнение общественных и государственных обязанностей, доплата за работу в ночное и праздничное время. [c.92]

          К — коэффициент, учитывающий премии и доплаты к тарифному фонду заработной платы премии за выполнение и перевыполнение норм выработки, доплаты за работу в тяжелых условиях, за работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время, за высокую квалификацию [c.15]

          Заработная плата основных рабочих-повременщиков зависит от эффективного фонда времени работы одного рабочего, их количества, тарифной ставки и величины доплат к часовому тарифному фонду заработной платы. [c.203]

          КОСВЕННЫЕ ЗАТРАТЫ — рас ходы предприятия на производство и реализацию продукции, организацию производства и управление, которые не могут быть прямо отнесены на себестоимость отдельных видов изделий и распределяются между ними косвенным методом. В большинстве отраслей промышленности к ним относятся затраты на отопление, освещение, амортизацию, заработную плату вспомогательных рабочих и административно-управленческого персонала. К. з. относятся на себестоимость отдельных видов продукции пропорционально заранее установленным базам. Базой распределения К. з. может быть, например, основной, или тарифный, фонд заработной платы производственных рабочих. Некоторые виды К. з., например внепроизводствен- [c.131]

          Тарифный фонд заработной платы рабочих 272 [c.330]

          В цехе планируются следующие численность и квалификационный состав рабочих I разряд — 10 человек, II — 63, III — 96, IV — 120, V — 60, VI разряд — 48 человек. Рассчитать тарифный фонд заработной платы рабочих на год (230 рабочих дней в расчете на 8 ч), если дневная (в расчете на 7 ч) ТС I разряда составляет 3 р. 50 к., а ТК шестиразрядной сетки следующие 1,00 1,11 1,22 1,38 1,58 1,87. [c.131]

          При этом норма производства продукции и размер повышения тарифного фонда заработной платы до 150% (п зонах неустойчивого земледелия — 25—50%) должна устанавливаться с таким расчетом, чтобы рассчитанные на их основе расценки не приводили к увеличению расхода заработной платы на единицу продукции в целом по хозяйству. [c.54]

          Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию определяется [c.54]

          Тарифный фонд заработной платы бригаде, звену устанавливается по технологической карте на урожайность, продуктивность, предусмотренные при расчете производства продукции 1.2. Авансирование рабочих в течение года до получения продукции. [c.55]

          Каждому подразделению выделяется фонд авансирования, который не должен превышать суммы тарифного фонда заработной платы с учетом надбавок за классность, звания мастер , повышенной оплаты труда на уборке урожая и дополнительной оплаты за качество. [c.55]

          Размер аванса при повременном авансировании может также определяться исходя из сумм заработной платы, предусмотрен ной по технологическим картам за работы по возделыванию за крепленных за бригадой, звеном сельскохозяйственных культур Конкретный порядок авансирования определяется коллективом бригады, звена. При этом размер повременного аванса может быть установлен одинаковым для всех работников бригады, звена или дифференцированным в зависимости от сложности выполняемых работ, квалификации работника, видов или марок закрепленных за ним тракторов и сельскохозяйственных машин. В пределах установленного тарифного фонда заработной платы бригаде, звену можно применять более высокий размер повременного ежемесячного аванса в период проведения наиболее важных сельскохозяйственных работ (посев, уборка урожая [c.55]

          Расценка за корм I класса определяется исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150%, а за корма II класса исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 130% [c.57]

          С учетом достигнутого уровня урожайности для данной бригады по решению директора совхоза расценка за 100 руб валовой продукции установлена исходя из 140% тарифного фонда заработной платы н составила 11 руб. 96 коп. [(13667,2-1,40) (160000 100)]. [c.66]

          Исходя из достигнутой продуктивности и наличия фонда заработков платы тарифный фонд заработной платы увеличивается на 30%. [c.67]

          До окончательного расчета за продукцию заработная плата членам подрядного коллектива выплачивается в виде аванса В отраслях, где продукция поступает по окончании произведет венного цикла (выращивание и откорм крупного рогатого скота в свиноводстве, в овцеводстве, звероводстве), авансирование производится исходя из тарифного фонда заработной платы за весь объем основных и вспомогательных работ по обслужива нию закрепленных за коллективом животных. [c.94]

          Тарифный фонд заработной платы рабочих, занятых в растениеводстве, определяют по технологическим картам по каждой культуре на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, с учетом установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок. [c.118]

          КОСВЕННЫЕ ЗАТРАТЫ —расходы предприятия на производство и реализацию продукции, организацию производства и управление, которые не могут быть прямо отнесены на себестоимость отдельных видов изделий и распределяются между ними косвенным методом. В большинстве отраслей промышленности к ним относятся затраты на отопление, освещение, амортизацию, заработную плату вспомогательных рабочих и административно-управленческого персонала. К. з. относятся на себестоимость отдельных видов продукции пропорционально заранее установленным базам. Базой распределения К. з. может быть, например, основной, или тарифный, фонд заработной платы производственных рабочих. Некоторые виды К. з., например вне-производственные расходы, распределяются по видам продукции пропорционально производственной себестоимости отдельных изделий. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования включаются в себестоимость отдельных видов продукции, как правило, исходя из времени работы оборудования, затрачиваемого на изготовление единицы соответствующего вида продукции (см. также Классификация затрат на производство, Себестоимость продукции). [c.132]

          На основе указанной системы нормативов затрат и результатов труда ремонтников организуют оплату их труда. Наиболее эффективной системой заработной платы ремонтников является нормативно-премиальная система как разновидность сдельно-премиальной оплаты труда. Суть ее состоит в том, что ежемесячно бригаде выдают нормированное задание, в котором устанавливают объем работ, соответствующий плановой численности бригады. При условии выполнения этого задания ремонтникам выплачивают полностью тарифный фонд заработной платы, предусмотренный по плану, независимо от фактической численности бригады. Кроме оплаты по тарифу нормативно-премиальная система предусматривает премии за выполнение нормированного задания (с учетом качества ремонта), сокращение простоев оборудования по сравнению с нормативом и победу в соревновании ремонтных бригад. [c.261]

          Читайте также:  Востребованность юристов на рынке труда

          На выплату премии направляется 50% экономии, полученной при перевыполнении плана и снижении нормы расхода. Установлено, что максимальный возможный размер премии на данном производстве не может превышать 50% тарифного фонда заработной платы. [c.111]

          Повременно-премиальная система оплаты труда, применявшаяся здесь ранее, была мало эффективной. Тарифный фонд заработной платы по существу был гарантированным. Доплаты за совмещение профессий, повышение квалификации и другие очень слабо были связаны с выполнением плана предприятием и цехом и с качеством труда. Премия, составлявшая около третьей части заработка, выплачивалась за выполнение нормированных заданий, которые недостаточно связаны с конечными результатами деятельности хозрасчетного подразделения. Теми же недостатками характеризовалась организация оплаты труда ИТР и служащих. [c.168]

          Тарифный фонд заработной платы сдельщиков и повременыциков определяется [c.42]

          Задача 24. Рассчитать плановый тарифный фонд заработной платы сдельный приработок рабочих бригад капитального ремонта окваюш. Эффективный фонд рабочего времени за год составляет 1820 часов. Размер сдельного приработка 9 . Исходные данные [c.54]

          Задача 26. Рассчитать годовую оумму плановой рабочим бригад капитального ремонта оММяин. Тарифный фонд заработной платы бригад составляет 121,5 тыс.р. Равмер сдельного приработка 85 . Премия по действующему положению 25%. [c.54]

          Задача 28. Рассчитать годовой фонд заработной плати опо-раторов по исследованию скважин при следующих исходных дцннж тарифный фонд заработной плата составляет К,9 тыс.р. дшю- v вый процент премии 20 . Прочие доплаты 7BI р. [c.54]

          Ответственность за исполнение (неисполнение) бюджетов. Премиальный фонд за исполнение (неисполнение) бюджетов может устанавливаться в процентах от основного (тарифного) фонда заработной платы. Обычно отслеживается исполнение бюджета доходов и расходов. Если бюджеты в компании составляются в нескольких вариантах (например, оптимистический, пессимистический, наиболее вероятный), то в зависимости от варианта исполнения бюджета меняется процент премии. Например, осуществляется премирование в новоподрезков-ском предприятии ДСПиД. Премии выплачиваются ежемесячно в зависимости от выполнения бюджета доходов и расходов. [c.291]

          Принципиальная схема данной модели ВХР выглядит следующим образом. Цеху в соответствии с его функциями в технологическом процессе производства энергии устанавливается перечень показателей, выполнение которых непосредственно влияет на конечные хозрасчетные результаты деятельности электростанции в целом. Эти показатели могут задаваться количественно (например, объем работ, смета затрат) или как нормативное требование (например, соблюдение требования надежности, нормативов по вредным выбросам, нормативов запасов). Все количественные показатели планируются на основе соответствующих нормативов расходования или использования ресурсов. Устанавливаются правила формирования коллективного фонда оплаты труда (КФОТ) цеха в зависимости от выполнения хозрасчетных показателей. КФОТ состоит из нормативного тарифного фонда заработной платы персонала (ФЗП) цеха и единого фонда премирования (ЕФП). Обе части образуются по нормативам ФЗП — по нормативам численности или трудоемкости, ЕФП — по нормативам, связанным с выполнением установленных хозрасчетных показателей. [c.451]

          Основное отличие данной модели от первой — в условиях формирования КФОТ цеха. Во второй модели они более жесткие и могут при соответствующих результатах привести к снижению КФОТ ниже тарифного фонда заработной платы. Поэтому она более рискованна. Однако риск этот можно свести к минимуму, если вести целенаправленную экономическую подготовку персонала и идти последовательно от первой ко второй модели цехового подряда, приобретая необходимый опыт. [c.454]

          Определить тарифный фонд заработной платы рабочих нефтегазодобывающего управления (НГДУ) на год. Исходные данные в НГДУ планируется следующая численность рабочих по разрядам I — 10, II — 63, III — 96, IV — 120, V — 60, VI -48 282 рабочих дня дневная тарифная ставка рабочего I разряда составляет 5 руб. 04 коп., а расчетные коэффициенты шестиразрядной сетки следующие 1,000 1,079 1,19 1,349 1,54 1,794. [c.152]

          Заработная плата на предприятиях нефтяной промышленности начисляется рабочим и другим категориям работников по бригадам, участкам и цехам. В планировании общий фонд заработной платы подразделяется на тарифный фонд и доплаты к тарифу. В бухгалтерском учете различаются два вида заработной платы основная и дополнительная. Фонд основной заработной платы включает фонд часовой заработной платы, доплаты за сверхурочные работы и. оплату текущих простоев. К дополнительной заработной плате относятся все виды оплаты за непроработанное время. Для определения тарифного фонда заработной платы в плане указываются распределение рабочих ло разрядам и дневные тарифные ставки каждого разряда определяется фонд часовой или дневной заработной платы и к нему добавляются доплаты до фонда месячной заработной платы. [c.109]

          Расценки за продукцию в натуральном или денежном иыра /кении, как правило, устанавливаются тля бригады, пена и не лом Расценки за продукцию определяются из норм производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150%, а в зонах неустойчивого земледелия— из 25 50% та рифного фонда заработной платы в зависимости от роста ро жайности сельскохозяйственных культур и продуктивности жи вотных с учетом качества продукции. [c.53]

          Конкретный размер увеличения тарифного фонда заработной платы до 150%, а в зонах неустойчивого земледелия — 25—50% 1ля расчета расценок за продукцию по каждому подразделению устанавливается директором совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах фонда заработной платы совхо-юв. При этом в большей степени тарифный фонд заработной платы для расчета расценок повышается бригадам, звеньям или отдельным рабочим, добившимся более высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных по сравнению с другими подразделениями. [c.54]

          Кроме того, в тарифный фонд заработной платы бригад, звеньев растениеводства и животноводства для расчета расценки за продукцию включается заработная плата бригадира, помощ ника бригадира, звеньевого, а также при включении с согласия коллектива в состав бригады, звена рабочих, выполняющих вспомогательные работы в технологическом процессе производст ва продукции (слесари, мастера-наладчики, электромонтеры, водители автомобилей, рабочие кормоцехов и др.), численность которых определяется в соответствии с нормативами, и специалистов среднего звена — их заработная плата по соответствующим тарифным ставкам (окладам). [c.55]

          В зонах неустойчивого земледелия при установлении коллек тиву расценки за продукцию исходя из норм производства и 25— 50% тарифного фонда заработной платы доплата за продукцию начисляется только тем бригадам и звеньям, которые обеспечили выполнение установленной нормы производства не менее чем на 50% Сумма доплаты труда за продукцию определяется путем умножения установленных расценок на количество произведенной коллективом продукции. Выданный аванс из суммы доплаты за продукцию не вычитается. Помимо доплаты за продукцию ра бочим совхозов зон неустойчивого земледелия выдается разница между выданным авансом и суммой заработной платы, преду смотренной бригаде, звену в соответствии с технологи-.гскими картами за работу по возделыванию закрепленных за подразделением сельскохозяйственных культур, если она имеет место. [c.57]

          Годовой тарифный фонд заработной платы для бригады опре деляют исходя,-из нормативной численности работников, рассчн танкой по технически обоснованным нормам обслуживания, продуктивности животных, профессионального состава животноводов к соответствующих тарифных ставок. [c.67]

          Комментировать
          0 просмотров
          Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

          Adblock detector