No Image

Сургутнефтегаз отзывы работников вахта

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 ноября 2019

Мужики, там такая бумажная волокита оформлялись в лянторе в утт-2 вызвал начальник автоколонны оформление проводит дней 5 медкомиссия потом стажировка. непонятно сколько потом тебе могут сказать ты не под ходишь все это время живешь за свой счет ,встретили прораба опыт нова бегите пока не оформились замучают штрафами придирками нормальные люди не выдерживают лично мне показалось что меня отбирают в космонафты увидел одну бумагу на подпись в любом случае окажется что ты неправ

Комментарии:
Вадим 2015-08-20 09:27:54

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Руководство — кошмар этой компании. Матом здесь не ругаются. На нём разговаривают! По делу и без. Начальник может вызвать, трясти перед тобой неведомой бумажкой и орать целый час какой ты (цензура). Потом выясняется что это ревизионное управление попутало месяца в отчёте и настрочило на твой отдел бумагу. Планы, в том числе и финансовые,- на полтора года вперёд, на всё! бурение, ремонты, расходники. Потом пишешь целый год объяснительные, почему не вписался в бюджет на 3 рубля. Их смотрит начальник, вызывает и опять час орёт на тебя матом. Эта компания

Отрицательные стороны :
Если вкратце: «Здесь типа демократия — на самом деле царство. »® И "царство" в самом прямом смысле! Любое решение, проходит через г.Сургут и контролируется техническим управлением и практически лично А.Н.Булановым, захватившим власть над предприятием. Местное начальство в лице директора А.П.Кондакова — не способно абсолютно ни на что повлиять! и более того, всеми силами старается угодить и соблюдать всю тучу дебильных правил и приказов присланных солнцеликими. Доверие в вертикали власти отсутствует напрочь, каждый следующий начальник все меньше верит предыдущему, не говоря уж о работниках. Любое продвижение по карьере доступно только для «своих» (можно до

Отрицательные стороны :
в администрации — жесткий ненормированный график. На производстве — руководящие должности — "круглосуточный". простые рабочие — работают четко по графику. Требования — высокие. Возможно лишение премии за пропущенную запятую в документе. "палочная" система оплаты труда, распределение половины з/п посредством кту. отношение руководства к сотрудникам- разное и зависит от личности конкретного руководителя. Общий моральный климат среди работников — "работаю здесь, потому что больше работать негде, а в газпром не взяли". Соц.пакет — слабый для компании с такими возможностями. Чрезмерный бюрократизм. Работодатель жестко экономит на зарплате — уровень зарплаты — так чтобы не разбежались. пряников нет. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Бедные,бедные операторы! Работа по 12 часов,и такое колличество обязанностей за небольшие деньги.Система штрафов процветает.Также высчитывать недостачи по топливу(постоянные недовозы),которые отражены в актах,но деньги высчитывают из зп.Руководство в курсе,что химичат на заводе,но ничего не делает.Раньше были квартальные и годовая премии,но сейчас все отменили и зп.в разы уменьшилась,а работы стало еще больше.Вас принимают на работу оператором,но вы будете делать все! Начиная с уборки территории,уборка зала и туалетов,приготовлением фастфуда,прием и оформление н.п.,выставление товаров в зале,работа на кассе и т.д.И все это за 1 зп.в 25-35 тысяч.Если на штраф не попадете.Также все минусы

Отрицательные стороны :
Звонить в Сургут дорого. Подробнее>>

Положительные стороны :
Компания платит! Подробнее>>

Отрицательные стороны :
НГДУ "Лянторнефть" — место для сборища бошкиров и татаро-монголоидов. Особенно высока концентрация этого говна из стерлитамака и казани. Работать с ними сплошной "кайф". Сдают всех подряд, включая своих земляков. За персоналку и разряд готовы морально, а возможно, даже физически, отсосать любому начальнику. Про житьё в самом Лянторе просто молчу. Такой убогой дыры нет нигде на свете. Добро пожаловать, если вы бошкир или какой-нибудь монгол. Во всех остальных случаях лучше пропускать это место.
Положительные стороны :
Их нет .

Читайте также:  Минимальный налог при усн 15 процентов

компания хорошая а на многих местах начальников надо гнать с руководящих должностей самодуры и царьки на местах пока не встретят настоящий отпор. ЦБПО ЭПУ тому пример Власов В.Н. и прочие. пожелание для компании выбирать на должности повнимательней Подробнее>>

ОАО СНГ, в НГДУ ТН, подделывали трудовые договора, чтобы не платить командировочные, при этом в свое оправдание представителя организации утверждают, что "у наших работников два места работы, в связи с чем командировочные им не выплачиваются" — это грубое нарушение трудового закона, я готов выложить все имеющиеся у меня материалы Подробнее>>

я Сашин Алексей, работал в г.Мирный выезжая туда как в командировку в 2009, 2010гг, при этом я получал командировочные выплаты. Начиная с июня 2010г. руководство НГДУ прекратило такие выплаты, хотя я также ездил в г.Мирный при этом условия труда на месте не изменялись, ни какие соглашения со мной не подписывались. В октябре 2012года я находился в г.Мирный, когда мне позвонил мой Подробнее>>

Строение фабрики мне понравилось, раздевалки, душевые, фены, кухня все есть. Места для отдыха диванчики, телевизор. Везде описаны правила пользования и поведения. Заходишь все здороваются. Поверхностная обстановка теплая и становится хорошо на душе и ты прям желаешь попасть в этот коллектив.

Пишешь заявление и радуешься, вот, стабильность, спокойствие При устройстве на швейную фабрику (Сургут п. Белый яр.) Тебе дают знакомиться с документами внутреннего распорядка и поведения, вплоть до того, что надо здороваться и прочее. Только вот для кого эти правила написаны не понятно. Как только спускаешься вниз, в цех… попадаешь в ад. Внутри царят зоновские порядки. Те кто отбывал в таких местах, они окажутся в своей тарелке. Но вот для меня там работать дико. Некоторые случаи напишу. Во первых все орут матерятся уши вянут. Сижу шью. Подходит женщина 10 утра чай пить, я говорю я не пью чай у меня завал. Ответ был таким, зато мы пьем встань и выйди это моя машинка. Мимо проходила старший мастер она ее осадила. Придя после обеда я опять стояла и ждала когда она накрасит свои глазки и освободит мне место для работы. На кухне во время обеда, ко мне подошли женщины и сказали что бы я освободила стол, мол они там всегда сидят. Разговаривать совершенно не умеют, только мат. Это угнетает и снижает работоспособность. Каждый день как на каторгу со слезами. Написала заявление на увольнение, старший мастер вместо того чтоб подписать его порвала при всех и сказала что не отпустит меня. Помощник мастера подойдя ко мне сказала привыкай и отвечай всем так же посылай, мол ты что не знала это и есть зона. Нет! Не знала! Я устраивалась в крупную организацию с хорошей репутацией, а не на зону! Я не хочу отвечать так же! Я хочу разговаривать по человечески! Если сдесь у каждого свой стол, машинка то и мне выдайте что бы не шпиняли меня! Не знаю на сколько меня еще хватит, но мысли просто не выйти на работу раз не подписывают увольнение и пусть ставят статью. Это я пишу что бы женщины идущие туда, знали какая обстановка изнутри, а не на бумаге. Мне кажется что проблема в мышлении низшего руководства. Когда мне говорили ты мол не молчи, а тоже посылай кричи и в обиду себя не давай. То есть я должна стать хабалкой как большинство. А почему бы не наоборот? Почему не из хабальства в культуру? Ведь правила на бумаге об этом гласят? Рыба гниет с головы, если это не пресекает начальство, то и для рабочего класса это считается нормой. 4 ноября 2019 г. Всех с праздником единства!

Читайте также:  Подписка о невыезде упк рф комментарии

Своевременная выплата заработной платы.

Хамское и безразличное отношение к сотрудникам компаний, во время выписывать в выходные дни путевку водителям автобуса, в итоге на обед в субботу так и не ездили, не было автобуса, так как начальник видите ли забыл выписать водителю путевку. Вдумайтесь ГОСПОДА, мы тоже чьи то сыновья, папы, дудушки и братья! за то в воскресенье нас повезли аж на Камазе до столовой как стадо какое то. Всякий нормальный руководитель, мастер или начальник участка должен наверно за своего подчинёного горой стоять, а сейчас бедлан творится в коллективе, начальство то и наровит лишить по пустяку любой премий.

Стабильная заработная плата, социальный пакет.

Вернуть доверие начальства к работникам, упростить проверки товарно — материальных ценностей в результате которых, оказалось невозможным выполнять производственное задание по причине отсутствия запчастей на рабочем месте, так как все неучтенные запчасти ликвидировали, а ждать запчасти со склада, если они там есть, приходится неопределенное время, при этом происходит простой оборудования, потеря рабочего времени, нервозная обстановка в коллективе.

Стабильная ЗП, не считая ежемесячных лишений.

Начальство менять! Компания разваливается! Здесь можно только стажа набраться, (если с инсультом не вынесут или в психушку не закроют) пока работаешь искать новое место работы в другой организации это уже не тот Сургутнефтегаз что раньше.

Стабильная низкая заработная плата.

Хороший вопрос что можно улучшить? А вы не задавались вопросом, как может обычный работник повлиять на обстановку. Да ни как! Их просто ни кто не слушает, и не считают их как человек даже. А если и пытается предпринять, то сделают так чтобы он не работал. Писать на эту тему можно целые мемуары и она будет правдивой. Просто хочется одного: чтобы руководство ценили не колличество заработанных денег которые они не унесут на тот свет, а просто людей, хоть он хороший или плохой. Не нужно угнетать и издеваться на ними. Это не бывает не безнаказанно. Наш создатель, создавая нас, хотел чтоб царила любовь и уважение к ближнему. А что вы видите? Все до наоборот. Если честно! То я сомневаюсь, что кто-то это все читает из высших чинов. Хотя люди пишут правду и с надеждой, что их услышат. Дай бог вам здоровья высшим чинам, руководству.

Нефтегазодобывающая компания «Сургутнефтегаз» — одно из крупнейших предприятий нефтяной отрасли России. На его долю приходится около 12% объемов добычи нефти в стране и 20% газа, добываемого нефтяными компаниями России.

На протяжении многих лет предприятие является лидером отрасли по разведочному, эксплуатационному бурению и вводу в эксплуатацию новых добывающих скважин.

На предприятии создан первый в России полный цикл производства, переработки газа, выработки на его основе собственной электроэнергии, получения готового продукта и сырья для нефтехимии. 59 структурных подразделений предприятия осуществляют весь комплекс работ по разведке и разработке месторождений, по строительству производственных объектов и трубопроводов, по обеспечению экологической безопасности производства и по автоматизации производственных процессов. Одним из значимых конкурентных преимуществ предприятия является наличие в его составе мощных сервисных подразделений, которые обеспечивают высокую эффективность внедрения передовых технологий нефтегазодобычи. Нефть поставляется как на российские нефтеперерабатывающие заводы, так и за рубеж — в страны СНГ и Западной Европы.

Читайте также:  Имеет ли право учитель орать на ученика

Если вкратце:
«Здесь типа демократия — на самом деле царство. »®

И "царство" в самом прямом смысле! Любое решение, проходит через г.Сургут и контролируется техническим управлением и практически лично А.Н.Булановым, захватившим власть над предприятием. Местное начальство в лице директора А.П.Кондакова — не способно абсолютно ни на что повлиять! и более того, всеми силами старается угодить и соблюдать всю тучу дебильных правил и приказов присланных солнцеликими. Доверие в вертикали власти отсутствует напрочь, каждый следующий начальник все меньше верит предыдущему, не говоря уж о работниках.
Любое продвижение по карьере доступно только для «своих» (можно до пенсии быть техником, а можно в 20 лет стать начальником отдела), т.к. здесь правят реальные династии из двух а то и трех поколений людей, остальные сидят на должностях и не меняющихся окладах по 10-15 лет! Организация погрязла в бюрократии по уши, гора отчетности о работе, журналы и журналы о журналах, введенный «электронный» документооборот выглядит как присланное по почте письмо о том, что надо придти за бумажкой.
Принудительная работа в выходные и переработка считается обязательно нормой! Повышение квалификации и посещение конференций – забудьте, т.к. на предприятии включен режимжесткой экономии (это в тот момент когда Сургутнефтегаз имеет самые большие свободные финансовые активы на счетах в нефтегазовом секторе), вместо этого есть ежегодные аттестации с допросами и расспросами, экзамены по технике безопасности и прочей мутатени.
Новое руководство института полностью уничтожило науку и превратило работу в режимный объект, любое опоздание хотя бы на 1 минуту и любая провинность сразу же наказываются. Здесь работников не считают ни то что за специалистов, а даже за людей! Технический персонал и охрана могут позволять себе грубости и откровенный беспредел, т.к. их начальник – абсолютный ДЕБИЛ! Отдел кадров в лице С.А.Метелевой так же способен хамить и унижать людей по телефону и при личном общении.
Касательно финансов — за иллюзорной «стабильностью» абсолютно ничего нет! ЗП не то что не повышается, а даже падает, создание целого отдела труда и заработной платы во главе с (ФИО) вообще превратило расчет ЗП в цирк. Невнятные реформы и мутные коэффициенты, предложенные им — полностью лишили окружающих понимания происходящего. «Справедливость» распределения средств вызывает лютейшее негодование.
Вроде бы от всего этого работников должен защитить имеющийся профсоюз, но так называемый «профсоюз» абсолютно бесполезен, ах да он кстати платный (примерно 1% от ЗП) и отказаться от этого нельзя! Здесь вообще все платное, даже сука корпоратив! (примерно 3500 руб.)
В организации дикая текучка кадров, приходящие студенты получив минимальный опыт моментально бегут (и правильно делают). В структуре множество отделов занимающихся одним и тем же, дублирующие структуры никого не смущают, взаимодействия между ними нет никакого, все просто ждут когда кто-то обосрется и радуются. Плановые и внеплановые проверки проходит день через день и направлены только на лишение премий и выявление виновных. Любые совещания, как внутренние, так и с контрагентами, представляют из себя взаимные препирания и поиски ответственных и виновных, тон общения на них крайне оскорбительный, присутствовать на них стыдно и унизительно.
На компьютерах отсутствует какой либо доступ к любым носителям и интернету! ПК полностью парализованы навешанными запретными политиками от отдела САПР.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Adblock detector