No Image

Ставка преподавателя музыкальной школы

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 ноября 2019

Многие гении рождаются именно в детской школе искусств, но сколько платят их наставникам? Какая зарплата у преподавателей ДШИ, педагогов музыкальных школ? Давайте узнаем!

Ни у кого не вызывает сомнений, что для гармоничного воспитания личности музыкальное образование играет, пожалуй, основополагающую роль.

Дети, имеющие ярко выраженные музыкальные способности, проходят отбор в детские музыкальные школы, где получают начальное музыкальное образование.

Преподаватель ДШИ — зарплата

Каков же оклад преподавателей детских школ искусств? С 1 января 2018 года, установленный федеральным законом МРОТ, составляет 9 489 рублей за полную рабочую ставку, которая составляет 40 часов в неделю. Зарплата музыкального педагога, работающего на ставку, не может быть меньше этой суммы. Соответственно, если нагрузка меньше ставки, она исчисляется пропорционально этим деньгам.

Вместе с региональными дотациями, средняя заработная плата музыкального педагога составляет в среднем 22 000 рублей. В разных регионах эта сумма разная и зависит от доплат, которые может себе позволить местный бюджет.

Например, в Москве школы искусств получают гранты от московской мэрии, но все равно в профессии педагога, оклад преподавателя музыкальной школы остается самым низким. В других субъектах федерации этот разрыв еще более существенен.

Оклады преподавателей музыкальной школы и квалификация

Каждые пять лет преподаватели музыкальных школ проходят аттестацию для повышения или подтверждения своей квалификационной категории. Во многом профессиональный успех педагога-музыканта зависит от успехов его учеников.

Зависит от этого и зарплата музыкального педагога. Если соответствовать занимаемой должности, то у преподавателя ДШИ есть все шансы получить надбавки за стаж, категорию, квалификацию.

При прохождении аттестации, учитывается участие учеников в концертах и конкурсах. При присвоении высшей категории педагогу, обязательным условием является конкурсная деятельность учащихся его класса, их победа в республиканских или международных конкурсах из предоставленного списка, то есть учитываются не все конкурсы.

Работа и зарплата музыкальных педагогов в регионах

Максимальные доходы в регионах страны не превышают 30 000 рублей. Сколько составляет оклад преподавателя музыкальной школы максимального уровня подготовки и квалификации.

Больше всего платят в северных регионах страны – в Ямало-Ненецком автономном округе, на Камчатке и Магаданской области. Меньше всего повезет жителям Нижегородской области – тут максимальная зарплата преподавателей ДШИ как раз приближается к среднестатистической по стране – 22 000 рублей.

При этом, чтобы работать в профессии преподавателя и соответствовать занимаемой должности, раз в 2-3 года педагог должен дать свой сольный концерт как исполнитель, опять же, в выбранных комиссией залах.

Руководство концертирующим коллективом сильно влияет на повышение степени квалификации учителя. Немаловажную роль в этом играет количество учеников, которые поступили на дальнейшее обучение в музыкальные колледжи и вузы, стали профессиональными музыкантами.

Зарплата преподавателей ДШИ в Москве

Наибольшие шансы на хорошие доходы есть в столице, но только на более высоких должностях. Если работать в профессии рядового музыкального педагога в городских школах и ДШИ, то педагог музыки вряд ли сможет рассчитывать на зарплату выше 40 000 рублей.

Зато, если посвятить себя повышению квалификации, наработке опыта и попытать удачу например, в должности музыкального руководителя, то вполне можно зарабатывать от 60 000 рублей и более. Для этого потребуется опыт работы не менее 3х лет и наработанные личные результаты.

Поэтому, помимо обучения школьников и личных концертов, преподаватель должен заниматься и методической деятельностью, выступать с докладами на заседаниях педагогического совета, давать открытые уроки со своими учениками.

Зная обо всех этих требованиях, многие педагоги музыкальных школ и школ искусств отказываются проходить аттестацию по нескольку лет, тем самым теряя статусы, подтверждающие категорию, звания и конечно же, надбавки, шансы на трудоустройство на высокие должности, а значит, — и зарплату.

Сколько зарабатывают музыкальные педагоги при репетиторстве?

Несмотря на низкие доходы, положительным моментом профессии является то, что можно работать репетитором, привлекая детей на частные занятия и уроки, которые, на деле, оказываются очень выгодными и позволяют педагогам зарабатывать от 1000 рублей в час. В столице большая возможность есть у преподавателей вокала, которые могут найти себя в профессии педагога в обеспеченных семьях и дорогих центрах творчества.

В целом же, оклад преподавателя ДШИ, как и любого педагога зависит от его уровня квалификации. При этом, из-за низких зарплат, вместо повышения квалификации, педагоги увеличивают свою нагрузку, беря большее количество учеников и зарабатывая репетиторством. Это, естественно, значительно сокращает время на занятия своим собственным исполнительством, подготовкой к концертной деятельности, что для любого музыканта просто губительно.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 февраля 2011 г. Регистрационный N 19709

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616) и пунктом 5.2.78 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2010 г. N 337 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 21, ст. 2603; N 26, ст. 3350), приказываю:

Читайте также:  Молодой специалист учитель сколько лет

1. Установить педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу с даты вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации о признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7, ст. 560; 2007, N 24, ст. 2928; 2008, N 34, ст. 3926).

Министр А. Фурсенко

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:

1. Продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю:

работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей и домов ребенка;

педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду;

методистам, старшим методистам образовательных учреждений;

тьюторам образовательных учреждений (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования);

руководителям физического воспитания образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;

инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

30 часов в неделю — старшим воспитателям образовательных учреждений, (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей).

2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):

18 часов в неделю:

учителям 1-11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);

преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год);

преподавателям специальных дисциплин 1-11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;

преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания;

24 часа в неделю — преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;

720 часов в год — преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования.

3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:

20 часов в неделю — учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;

24 часа в неделю — музыкальным руководителям и концертмейстерам;

25 часов в неделю — воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;

30 часов в неделю:

инструкторам по физической культуре;

воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

36 часов в неделю — воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях.

1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

2. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Читайте также:  Передачи в тюрьму что можно передавать

4. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с родным (нерусским) языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;

учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с родным (нерусским) языком обучения;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

5. Учителям, а также преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

6. Преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

Нам не повышают зарплату. Должностной оклад у нас уже 5 лет составляет 7 200 руб. Сельские надбавки — 25%, районный коэффициент — 15%. Как начислять зарплату преподавателям ДШИ в 2018 году, в связи с повышением МРОТ? Одни работают на 1 ставку, другие на 2 ставки.

Вопрос относится к городу: Омская область, Знаменский район

К огромному сожалению, не только Вы находитесь в таких условиях. Деньги Вам выделяет бюджет, а в бюджете вечно нет денег.

Согласно ТК РФ размер оплаты труда не может быть меньше МРОТ, который составляет 11 163 рубля в месяц.

В зарплату входит практически все — оклад +стимулирующие, ночные, сверхурочные и т.д., кроме РК. (см. ст.129 ТК РФ)

То есть, без РК Ваша з/п за месяц не может быть меньше МРОТ, подчеркиваю , не оклад, а вся зарплата (ст.133 ТК РФ)

К огромному сожалению, не только Вы находитесь в таких условиях. Деньги Вам выделяет бюджет, а в бюджете вечно нет денег.

Согласно ТК РФ размер оплаты труда не может быть меньше МРОТ, который составляет 11 163 рубля в месяц.

В зарплату входит практически все — оклад +стимулирующие, ночные, сверхурочные и т.д., кроме РК. (см. ст.129 ТК РФ)

То есть, без РК Ваша з/п за месяц не может быть меньше МРОТ, подчеркиваю , не оклад, а вся зарплата (ст.133 ТК РФ)

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Согласно ст.149 ТК РФ условия, отклоняющиеся от нормальных это выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Согласно ст.149 ТК РФ условия, отклоняющиеся от нормальных это выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Если ДШИ — это детская школа искусств, имеющая образовательную лицензию, то преподаватели являются педагогами дополнительного образования. Следовательно, оплата труда должна производится в соответствии с нормами ТК РФ, Закона об образовании и подзаконными актами, регулирующими деятельность педагогов, а также с учетом принятой у работодателя системы оплаты труда, которая должна быть закреплена в коллективном договоре (при наличии), локальном нормативном акте работодателя, трудовом договоре с работником.

Читайте также:  Как арендовать пруд для платной рыбалки

Оклад может быть любым, это законом на федеральном уровне не регламентировано сейчас. Как правило, для "бюджетников" есть нормативные акты, в которых указываются примерные размеры окладов, стимулирующих выплат и т.д. — зависит от уровня бюджета, из которого финансируется организация.

МРОТ применяется для сравнения начисленных заработных плат работников в тех субъектах РФ, где не установлена минимальная заработная плата по субъекту или в бюджетных организациях, финансируемых из федерального бюджета. В остальных организациях заработная плата должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ (МЗП), она не может быть менее федерального МРОТ.

В начисленную заработную плату, сравниваемую с МРОТ входят оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Районный коэффициент и процентные надбавки, сверхурочный и доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (если данное время работник трудится сверх нормальной продолжительности рабочего времени) начисляются сверх МРОТ (МЗП) — так, по крайней мере сейчас, сформирована позиция Конституционного Суда РФ и Роструда, хотя не все работодатели соблюдают эти правила.

С оплатой дополнительных часов работы педагогов, работающих более чем на 1 ставку вопрос несколько сложнее. С одной стороны согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" работа педагога сверх ставки не является совместительством, следовательно, это либо совмещение, либо увеличение объема работ, то есть доплата производится за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Такие выплаты согласно ст. ст. 129, 149, 151 ТК РФ включаются в состав заработной платы до ее сравнения с МРОТ (МЗП).

Но ранее такая же история была и со сверхурочными, которые также включали в МРОТ, а потом практика изменилась. Так что, возможно, есть положительная судебная практика и по этой проблеме, но навскидку я такой не нашла.

Обратите также внимание, что если в вашем субъекте РФ есть региональное соглашение по МЗП, то часто в нем бывает указано, какие выплаты включаются в МЗП, а какие нет.

Так как нам Ваш регион не известен, то поищите сами региональное соглашение по Вашему субъекту РФ в интернете.

Если ДШИ — это детская школа искусств, имеющая образовательную лицензию, то преподаватели являются педагогами дополнительного образования. Следовательно, оплата труда должна производится в соответствии с нормами ТК РФ, Закона об образовании и подзаконными актами, регулирующими деятельность педагогов, а также с учетом принятой у работодателя системы оплаты труда, которая должна быть закреплена в коллективном договоре (при наличии), локальном нормативном акте работодателя, трудовом договоре с работником.

Оклад может быть любым, это законом на федеральном уровне не регламентировано сейчас. Как правило, для "бюджетников" есть нормативные акты, в которых указываются примерные размеры окладов, стимулирующих выплат и т.д. — зависит от уровня бюджета, из которого финансируется организация.

МРОТ применяется для сравнения начисленных заработных плат работников в тех субъектах РФ, где не установлена минимальная заработная плата по субъекту или в бюджетных организациях, финансируемых из федерального бюджета. В остальных организациях заработная плата должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ (МЗП), она не может быть менее федерального МРОТ.

В начисленную заработную плату, сравниваемую с МРОТ входят оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Районный коэффициент и процентные надбавки, сверхурочный и доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (если данное время работник трудится сверх нормальной продолжительности рабочего времени) начисляются сверх МРОТ (МЗП) — так, по крайней мере сейчас, сформирована позиция Конституционного Суда РФ и Роструда, хотя не все работодатели соблюдают эти правила.

С оплатой дополнительных часов работы педагогов, работающих более чем на 1 ставку вопрос несколько сложнее. С одной стороны согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" работа педагога сверх ставки не является совместительством, следовательно, это либо совмещение, либо увеличение объема работ, то есть доплата производится за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Такие выплаты согласно ст. ст. 129, 149, 151 ТК РФ включаются в состав заработной платы до ее сравнения с МРОТ (МЗП).

Но ранее такая же история была и со сверхурочными, которые также включали в МРОТ, а потом практика изменилась. Так что, возможно, есть положительная судебная практика и по этой проблеме, но навскидку я такой не нашла.

Обратите также внимание, что если в вашем субъекте РФ есть региональное соглашение по МЗП, то часто в нем бывает указано, какие выплаты включаются в МЗП, а какие нет.

Так как нам Ваш регион не известен, то поищите сами региональное соглашение по Вашему субъекту РФ в интернете.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Adblock detector