No Image

Ставка музыкального руководителя в доу

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 ноября 2019

Какова продолжительность рабочего времени на 2 ставки у музыкального руководителя детского сада в неделю?

Вопрос относится к городу Зима

Ответы:

В соответствии со ст. 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Так, в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

музыкальным руководителям (п. 2.4).

Вторая ставка оформляется совместительством. Трудовое законодательство и Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 содержат ограничения по рабочему времени совместителя, однако указанные документы не содержат запрета на количество трудовых договоров о работе по совместительству, а соответственно 1 ставку можно оформить как 0,5 ставки по 2 договорам.

от 22 декабря 2014 г. N 1601

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2003 г. N 41 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

То есть, по совместительству музыкальный работник может трудиться еще 16 часов.

Оформление нескольких трудовых договоров о работе на условиях внутреннего совместительства с одним и тем же работодателем по одной и той же должности не противоречит трудовому законодательству (часть вторая ст. 282 ТК РФ, п. 1 Постановления N 41).

Главное, чтобы продолжительность рабочего времени по каждому из трудовых договоров по совместительству по должности музыкального работника не превышала 16 часов в неделю.

Если у Вас по основному месту работы 24 часа за ставку и еще 2 трудовых договора по совместительству по 12 часов каждый, например, это получается 2 ставки, или 48 часов в неделю.

Однако, хочу отметить, что время основной работы и работы по совместительству не должно пересекаться.

Чтобы не получилось так, что Вы по совместительству работаете в то же время как и по основному месту работы, так как работа по совместительству — это работа в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ)

И прочтите консультацию

На сколько ставок может работать музыкальный руководитель в одном детском саду? Имеет ли он право работать на две ставки?

В соответствии приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"

продолжительность работы музыкального руководителя за ставку заработной платы – 24 часа в неделю.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

• для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Читайте также:  Саратов отзывы переехавших на пмж 2018

• для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю.

Таким образом, рабочая неделя музыкального руководителя может быть не более 40 часов (24 часа +16 часов по внутреннему совместительству). Необходимо обратить внимание , что согласно подпункту «б» п. 1. Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установленные данным постановлением ограничения для работы по совместительству применяются для определения продолжительности работы по каждому договору о работе по совместительству, при этом закон не запрещает заключать с работником несколько договоров , в том числе о работе на условиях внутреннего совместительства. Если педагог заключил ни один, а , например, два договора о работе на условиях внутреннего совместительства , то продолжительность работы и , соответственно, оплаты будет еще выше.

Однако , следует обратить внимание , особенно , если Ваша организация бюджетная, то при проверке целевого и эффективного использования бюджетных средств возникнет вопрос с подтверждением фактической работы данного лица: периоды работы по каждому совместительству не должны пересекаться ни между собою, ни с временем работы по основному месту работы . Это должно быть указано в каждом из трудовых договоров, табеле и сетке занятий (расписании).

При этом действующее законодательство не запрещает преподавателю совмещать работу ( как основную, так и на условиях совместительства) с выполнением еще дополнительных обязанностей в порядке совмещения , т.е. в течение основного рабочего времени, за выполнение ракой работы работнику нужно установить доплату.

Таким образом : работник может работать на 1,66 ставки ( основная работа + внутреннее совместительство) + иметь совмещение еще на 0,4 ставки ( или менее, или более ) . В сумме ставки преподавателя и доплата за совмещение могут давать и 2 ставки и даже несколько более.

УТОЧНЕНИЕ НЕКОТОРЫХ ВОПРОСОВ

О РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

МУЗЫКАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

О порядке применения норм приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (далее – Приказ№ 1601) Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации в марте2015 г. изданы разъяснения В.Н. Понкратовой, эксперта аппарата ЦС профсоюза (далее –Разъяснения)1.

Приказ № 1601 утвердил

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

· Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре3.

Приложение № 1 к Приказу № 1601.

Приложение № 2 к Приказу № 1601.

Признан утратившим силу ранее действовавший приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»4.

В отношении музыкальных руководителей и концертмейстеров с начала действия Приказа

№ 1601 принципиальных изменений не произошло. Как и ранее, указанным работникам установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 24 часа в неделю.

Пункт 3 Приказа № 1601.

Пункт 2.4 приложения № 1 к Приказу № 1601.

СПРАВОЧНИК МУЗЫКАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Корме часов. Как указано в Разъяснениях, для педагогических работников нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы одновременно являются и их рабочим временем. При увеличении или уменьшении объёма педагогической работы против установленных норм часов за ставку заработной платы продолжительность их

рабочего времени (как и размер заработной платы) увеличивается или уменьшается.

Особенности регулирования по применению норм часов за ставку заработной платы установлены для педагогических работников, поименованных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 пункта 2.8 приложения 1 к Приказу № 1601.

Установлено, что нормы часов учебной (преподавательской) работы для учителей, преподавателей, педагогов и старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей

представляют лишь нормируемую часть их педагогической работы, поскольку согласно квалификационным характеристикам их должностные

обязанности не ограничиваются только выполнением учебной (преподавательской, тренировочной) работы, в связи с чем ставки заработной

платы выплачиваются за выполнение всей педагогической работы, входящей в должностные обязанности указанных педагогических работников.

Согласно квалификационным характеристикам перечисленные в указанных выше пунктах педагогические работники выполняют помимо учебной (преподавательской, тренировочной) работы обязанности, предусмотренные как в разделе «Должностные обязанности», так и в пункте 2.3 Положения об особенностях режима рабочего времени, утверждённого приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 692.

Для выполнения перечисленных в п. 2.3 указанного приказа видов педагогической работы (участие в деятельности педагогических и иных

Читайте также:  Кто меняет батареи отопления в квартире

советов, методических объединениях, других формах методической работы; осуществление связи с родителями, проведение родительских

собраний и т. п.) чётких границ и норм времени не установлено, поскольку характер большей части педагогической работы осуществляется не в определённые рабочие дни недели, а рассчитывается на более длительные сроки: на месяц, учебную четверть, полугодие, учебный год, в связи с чем такая работа должна регулироваться соответствующими планами и графиками работ.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, МОЖНО СДЕЛАТЬ ВЫВОД О ТОМ, ЧТО 24 ЧАСА ЯВЛЯЮТСЯ НЕ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКОЙ МУЗЫКАЛЬНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КОНЦЕРТМЕЙСТЕРОВ, А ПОЛНОЙ ПРОДОЛ-

ЖИТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УКАЗАННЫХ РАБОТНИКОВ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, КОТОРОЕ УСТАНОВЛЕНО ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ВСЕХ ВИДОВ РАБОТ ПО ДАННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ.

В примерах Разъяснений приводится механизм исчисления размера заработной платы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, в зависимости от фактического объёма педагогической работы или учебной (преподавательской) работы и установленного педагогическому работнику размера ставки заработной платы, именуемый традиционно тарификацией.

Особое внимание следует обратить на один из примеров, приведённых в Разъяснениях, который непосредственно касается музыкальных руководителей.

За исключением педагогических работников, предусмотренных подп. 2.8.1 и 2.8.2 п. 2.8 приложения № 1 к Приказу

Приказ Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

№ 9 сентябрь 2015

Музыкальный руководитель работает с 8 группами детей в организации, реализующей дошкольную образовательную программу.

На каждую группу детей организация предусматривает по 0,25 единицы должности музыкального руководителя, поскольку применяет штатный норматив, предусмотренный Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утверждёнными постановлением Минтруда России от 21.04.1993 № 88 «Об утверждении Нормативов по определению

численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» (далее – Постановление № 88).

Исходя из того что 1 ДОЛЖНОСТЬ музыкального руководителя согласно указанным нормативам будет устанавливаться на каждые 4 ГРУППЫ, то общий объём педагогической работы для музыкальных руководителей на 8 ГРУП составит 48 ЧАСОВ в неделю (24 ч (норма часов за ставку заработной платы музыкального руководителя в неделю) : 4 группы = 6 ч

(количество часов работы музыкального руководителя с каждой группой) × 8 (количество групп в организации).

Если музыкальный руководитель с его согласия работает один со всеми 8 группами, то месячный заработок этого музыкального руководителя за педагогическую работу должен быть рассчитан следующим образом. Установленный ему размер ставки заработной платы умножаем на 48 (фактический недельный объём педагогической работы) и делим полученный результат на 24 (норма часов педагогической работы в неделю, за которую музыкальному руководителю выплачивается ставка заработной платы).

Учитывая изложенное, можно сделать первый вывод из приведённого примера: профсоюз допускает использование нормативов по определению

численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утвержденными Постановлением № 88.

Таким образом, данный акт не является устаревшим и может использоваться образовательной организацией при установлении штатного расписания.

При этом следует отметить, что в соответствии

с пп. 4, 5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от

29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установление штатного расписания, приём на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей относится к компетенции образовательной организации.

Следовательно, использование указанного документа является правом, а не обязанностью образовательной организации. Если в образовательной организации данный акт не используется при установлении штатного расписания или распределении должностных обязанностей, работнику не целесообразно опираться на него при аргументации своей позиции.

Второй вывод, который можно сделать из приведённого примера: профсоюз допускает работу музыкального руководителя (с его согласия) на две ставки. Таким образом, можно предположить,

что музыкальному руководителю можно с его согласия установить любую нагрузку без ограничений.

В данном примере также приведён механизм расчёта месячного заработка музыкального руководителя в зависимости от занимаемой ставки.

Следовательно, данный механизм можно применять по аналогии в зависимости от занимаемой ставки для определения месячного заработка

конкретного работника в каждом конкретном случае.

СПРАВОЧНИК МУЗЫКАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

| следующая лекция ==>
Циклические вариации температуры нейтрального газа | Глава 3. Асинхронные машины

Дата добавления: 2016-11-02 ; просмотров: 1772 | Нарушение авторских прав

Статьи по теме

Профессиональная деятельность каждого педработника детского сада является цикличной, что обуславливает возможность составления системных документов для четкого распределения и контроля рабочей нагрузки. Циклограмма музыкального руководителя — базовый документ локального значения, определяющий продолжительность и порядок действий музработника в течение рабочей недели согласно должностной инструкции.

Читайте также:  Расписка о передаче документов образец

В циклограмму могут быть включены следующие виды деятельности:

  • непосредственная образовательная работа с дошкольниками по группам;
  • индивидуальная коррекционная работа с детьми;
  • кружковая деятельность;
  • взаимодействие с родителями;
  • методическая деятельность по подготовке к занятиям;
  • подготовка наглядного материала, дидактических пособий.

СКАЧАЙТЕ ДЛЯ МУЗЫКАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ:

Как провести День музыки в ДОО — в «Справочнике старшего воспитателя дошкольного учреждения»

Циклограмма рабочего времени музыкального руководителя

Содержание циклограммы рабочего времени музыкального руководителя определяется объемом должностных обязанностей. Ввиду того, что в каждой дошкольной образовательной организации круг трудовых функций музрука определяется во многом с учетом кадровой укомплектованности, использование типовых циклограмм является не всегда удобным. Педагогическим работникам, ответственным за реализацию комплекса музыкального воспитания дошколят, целесообразно самостоятельно разработать документ такого типа на основе образца, опираясь на данные должностной инструкции.

Чтобы обусловить простоту разработки структуры циклограммы, напомним основные трудовые функции музыкального руководителя, к которым следует отнести:

  1. Развитие музыкальных и творческих способностей, формирование эстетического вкуса дошколят в ходе организации различных — коллективных, групповых и индивидуальных — форм деятельности.
  2. Координация деятельности воспитателей и родителей по вопросам музыкального образования воспитанников. Консультирование представителей семей по вопросам подготовки малышей к утренникам.
  3. Определение содержания и структуры музыкальных занятий с учетом программных требований, возраста детей, их индивидуальных способностей. Использование в педагогической практике актуальных методов и приемов, современных способов обучения.
  4. Участие в организации и проведении массовых мероприятий развлекательной и обучающей направленности (выступление пение, танцы, тематические музыкальные праздники, утренники, показы кукольного театра, спортивные виды активности).
  5. Реализация различных видов методической работы, участие в педагогических советах, родительских собраниях, а также реализуемых в ДОУ экспериментальных образовательных проектах, открытых занятиях.

Должностная инструкция музыкального руководителя

Скачать шаблон инструкции, разработанный с учетом норм Трудового кодекса РФ.

Важно отметить, что во многих детских садах музруков в последние годы просят вносить в циклограммы непосредственно образовательную деятельность с воспитанниками. Но ввиду того, что циклограмма музыкального руководителя ДОУ по ФГОС остается одним из главных документов планирования деятельности педработника, а подготовка к занятиям, развлекательным и воспитательным мероприятиям все равно требует времени, отказ от проектирования всех видов профессиональной активности в таблице, составляемой в первую очередь для оптимизации рабочего времени остается нецелесообразным.

Пример циклограммы работы музыкального руководителя на 2018-2019 гг. (на 1 ставку)

Циклограмма работы музыкального руководителя на ставку и полторы ставки

Трудовая нагрузка по должности музрука рассчитывается из расчета ¼ единица на каждую

группу дошкольников численностью 15-20 человек, при этом возраст детей должен составлять не менее 1,5 лет (постановление Минтруда России от 21.04.1993 № 88). Циклограмма работы музыкального руководителя на ставку и полторы ставки значительно отличается, что должно обязательно учитываться при составлении ключевого документа планирования. Так, согласно постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 трудовая нагрузка музрука, работающего на одну ставку, составляет 24 часа, на полторы ставки — 36 часов соответственно.

При разработке циклограммы важно включить в ее структуру такие содержательные блоки трудовой деятельности музыкального руководителя:

  1. Непосредственную образовательную деятельность с воспитанниками по программам дошкольной подготовки направления «Музыка». Занятия длительностью 20-30 минут строятся с учетом принципа интеграции музыкального творчества с другими образовательными областями.
  2. Осуществление музыкального воспитания в ходе режимных моментов, предусматривающее обеспечение музыкального сопровождения для утренней гимнастики и гимнастики пробуждения (норма охвата дошкольников — 4 группы на одну ставку, 6 — на полторы), культурно-досуговой и игровой активности в группах.
  3. Организация совместной деятельности с дошкольниками. Включает индивидуальную коррекционную работу с детьми разных возрастных групп, направленную на совершенствование навыков исполнительства, музицирования, развитие чувства ритма, образовательную деятельность с одаренными воспитанниками, проявляющих повышенную мотивацию к сфере музыкального творчества, подготовку к общегрупповым утренникам, музыкальным мероприятиям спортивной и оздоровительной направленности. Важно помнить, что совместная деятельность с воспитанниками реализуется согласно групповому расписанию, требованиям СанПиН в области граничной нагрузки.
  4. Взаимодействие с педагогическим коллективом и родителями (консультирование, разработка сценариев праздников и особенностей их реализации, подбор фонограмм, подготовка костюмов и атрибутики для мероприятий, обсуждение индивидуальной динамики музыкального развития, проектирование образовательных маршрутов).

Важно отметить, что циклограмма музыкального руководителя в детском саду актуальна для учебного года. В каникулярное время важно перераспределить рабочую нагрузку, отведя всю нормируемую часть на выполнение методической, организационной, подготовительной, оформительской работы и деятельности по самообразованию.

Больше информации об организации профессиональной деятельности музыкального работника представлено в этих статьях:

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Adblock detector