No Image

Доплата до мрот как правильно доплатить

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 ноября 2019

После повышения размера федерального МРОТ постоянно ведутся споры между работодателями и подчиненными относительно величины заработной платы. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ежемесячная зарплата работника, отработавшего полный месяц (выполнившего норму рабочего времени и нормы труда), не должна оказаться ниже федерального МРОТ, сумма которого с 1 мая составляет 11 163 рубля. Ни в одном Положении ТК РФ не говорится о том, что должен достигать величины федерального МРОТ оклад как составная часть месячной зарплаты, установленной нанимателем. О том, какие выплаты учитываются и не принимаются во внимание при доведение зарплаты до МРОТ, мы расскажем в статье.

Доведение зарплаты до МРОТ – какие следует произвести доплаты к заработной плате

Важно! Месячная заработная плата, включающая в себя оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, не должна оказаться ниже федерального МРОТ в случае, если трудящийся отработал месяц полностью – выполнил норму труда и рабочего времени.

Обратимся к тексту статьи 129 ТК РФ. В ней сказано, что зарплата трудящегося состоит из следующих выплат:

  1. Вознаграждений за выполнение трудовых обязанностей (сумма будет зависеть от сложности трудовых задач, квалификации сотрудника, условий осуществляемых работ, количества и качества работы).
  2. Различных стимулирующих выплат (премиальные выплаты, надбавки к окладу, доплаты и прочие поощрительные выплаты).
  3. Компенсаций (доплаты за работу в ночное время или выходные дни, надбавки за работу на вредном и опасном производстве, выполнение трудовых функций в суровых климатических условиях, работу на территориях, загрязненных после радиационных катастроф, прочие доплаты и надбавки компенсационного характера).

Доведение зарплаты до МРОТ – особенности определения МРОТ на региональном уровне

Важно! В регионах России может быть установлен собственный размер минимальной ежемесячной оплаты труда, который действует исключительно внутри субъекта РФ и закрепляется соглашением о МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Разберем пример с выплатой минимальной зарплаты в столице России – Москве. В столичных учреждениях, согласно п. 3.1.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2019 годы от 15.12.2015 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, при доведении заработной платы до МРОТ не учитываются выплаты, начисленные в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК РФ.

  • доплата за выход на рабочее место в нерабочий праздничный день;
  • процентные надбавки за трудовой стаж в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также районные коэффициенты;
  • оплата работы по совместительству;
  • доплата за совмещение должностей (расширение зон обслуживания и т.д.);
  • оплата сверхурочной работы;
  • прочие начисления, утвержденные на уровне субъекта РФ, в котором обозначен собственный МРОТ.
★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Доведение зарплаты до МРОТ – какие компенсационные выплаты не могут учитываться, если величина должностного оклада составляет 6 тысяч рублей

Нельзя учитывать выплаты социального характера, поскольку их выплата никак не связана с оплатой труда, качеством выполненной работы:

  • премии из средств экономии фонда оплаты труда;
  • материальная помощь;
  • разовые выплаты к юбилею, единовременные премии;
  • прочие выплаты поощрительного характера, предоставление которых оговорено коллективным договором.

Повышенная оплата за работу в ночное время не может быть учтена при доведении заработной платы до федерального МРОТ.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основных трудовых функций, за увеличение объема выполненной работы, за расширение зон обслуживания, а также за совмещение должностей и профессий также не принимаются во внимание при доведении зарплаты до МРОТ. Объясняется это следующим образом – работник имеет право согласиться на выполнение дополнительных обязанностей за дополнительную плату, при этом продолжая выполнять свои должностные функции, и эта доплата полагается ему за выполнение другой работы, выполняемой сверх взятых на себя обязанностей (ст. 151 ТК РФ). А поскольку доплата выдается за иную работу, не ту, за которую выплачивается основная заработная плата, то и учитывать 2 различные выплаты вместе нельзя.

Оплата работы по совместительству не учитывается при доведении заработной платы до федерального показателя МРОТ, потому что совместительство предполагает осуществление в свободное от основной работы время иных трудовых функций, выполнение которых регулярно оплачивается в соответствии с трудовым договором (ст. 282 ТК РФ). То есть это две разные работы, притом, что совместительство оплачивается в зависимости от выработки, пропорционально отработанному времени или иным способом.

Оплата работы в нерабочие праздничные дни не включается в расчет МРОТ. Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ, присутствие праздничных дней в календарном месяце никак не влияет на размер заработной платы сотрудников, получающих должностной оклад. Поэтому, как и в общем случае, отработка нормы в текущем месяце будет означать получение зарплаты не ниже федерального МРОТ, несмотря на наличие праздников. А работа в праздники будет оплачиваться по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ) сверх МРОТ.

Повышенная оплата сверхурочной работы также не подлежит учету при доведении зарплаты до МРОТ, поскольку ее оплата производится за рамками нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа выполняется после ежедневной смены или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Получается, что сотрудник за сверхурочную работу получает оплату сверх МРОТ (полуторный размер за первые 2 часа, и двойную оплату за последующие часы).

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районные коэффициенты тоже не будут приняты во внимание при доведении зарплаты до МРОТ, поскольку федеральный МРОТ гарантирован всем трудящимся без учета местности, в которой располагается предприятие, на котором они работают. Согласно Постановлению КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, МРОТ устанавливается по всей России одновременно без принятия во внимание климатических особенностей субъектов РФ.

Доплаты за работу на вредном и опасном производстве не будут учитываться при доведении зарплаты до МРОТ, потому что заработная плата сотрудников, трудящихся в нормальных условиях, которые полностью отработали месяц и выполнили норму труда и рабочего месяца, не должна быть ниже МРОТ.

Читайте также:  Кому положены субсидии на оплату жилья

Законодательные акты по теме

ст. 129 ТК РФ
Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель выплатил заработную плату ниже федерального МРОТ работнику, отработавшему норму труда и рабочего времени, на том основании, что на данный месяц приходится нерабочий праздничный день.

Комментарий: Наличие праздничных нерабочих дней в месяце не влияет на обязанность работодателей выплачивать зарплату не ниже МРОТ в случае, если сотрудник отработал полный месяц. Если работника вызывали на работу и в праздники, его труд должен быть оплачен по двойному тарифу сверх МРОТ.

Ошибка: Работодатель, подчиняющийся трехстороннему соглашению о минимальной зарплате по субъекту РФ, выплачивает зарплаты, ориентируясь на федеральный МРОТ.

Комментарий: Подобные действия ухудшают положение работников, поскольку минимальная оплата труда по субъектам РФ всегда больше федерального МРОТ.

Ответы на распространенные вопросы про доведение зарплаты до МРОТ

Ответ: Согласно указаниям ст. 5.27 КоАП, для нанимателей предусмотрена административная ответственность – предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей, на организации – от 30 до 50 тысяч рублей. Также работодатель должен будет выплатить работнику все невыплаченные суммы + проценты в размере не ниже 1/150 актуальной ключевой ставки Центробанка от всех невыплаченных сумм за каждый день просрочки платежа с момента срока выплаты по дату фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Вопрос №2: Сотрудник не смог полностью отработать месяц по причине болезни. Может ли он получить зарплату не ниже МРОТ, если в последние дни месяц «добработает» пропущенные дни за счет ночных подработок?

Ответ: Нет. Доплаты за работу в ночное время не учитываются при доведении зарплаты до МРОТ.

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Наименование профессионально-квалификационной группы Квалификационный уровень Наименование должностей по квалификационным уровням Должностной оклад (рублей)
1. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов) 1 квалификационный уровень общеотраслевые профессии рабочих первого уровня, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 квалификационных разрядов: истопник, курьер, дворник, гардеробщик, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, сторож (вахтер), грузчик, кассир билетный, кастелянша, кухонный рабочий, лифтер, машинист по стирке и ремонту спецодежды, няня, кладовщик, подсобный рабочий, рабочий по уходу за животными, возчик, конюх, оператор хлораторной установки, оператор теплового пункта, обувщик по ремонту обуви, оператор очистных сооружений 11 163
общеотраслевые профессии рабочих первого уровня, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда: оператор копировальных и множительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дезинфектор, буфетчик, помощник воспитателя, оператор хлораторной установки, обувщик по ремонту обуви, оператор очистных сооружений 11 194
Это выдержка из постановления о МРОТ. Теперь техничка (уборщица) образовательного учреждения) с учетом районного коэффициента в Туве ежемесячно будет получать 18000 руб., а преподаватель с окладом 4200 менее 15000 рублей с учетом районного коэффициента, как и до повышения МРОТ. Как такое может быть?

Добавлено в закладки: 0

Сотрудники бюджетных и коммерческих организаций не могут получать зарплату ниже установленного законодательством имнимума. Поднять зарплату до установленного минимума повзоляет доплата до МРОТ в 2019 году. Как правильно доплатить сотрудникам и какие особенности эта процедура имеет в бюджетных стурктурах, коммерческих организациях и для совместителей — читайте далее.

Минимальная заработная плата работников с января 2019 составляет 12 280 рублей на федеральном уровне. Это значит, что в регионах указанная цифра может быть выше, но не ниже. В противном случае работодателя привлекут к административной ответственности. Доплата до МРОТ в 2019 году как правильно доплатить и оформить – важный нюанс, о котором следует знать всем сторонам трудового соглашения.

Как связаны МРОТ и зарплата

Для сотрудников бюджетных и коммерческих организаций действует правило, в котором говорится о невозможности получать заработную плату менее установленного минимума. Следовательно, доплата до МРОТ как правильно оплатить – вопрос, интересующий в первую очередь управленцев, так как в случае нарушения прав работника выплатами меньше, чем положено законом, начисляется штраф. Помимо штрафных выплат, работодатель может понести наказания другого характера.

Зарплата состоит из многих составляющих. Например, граждане путают это понятие с окладом, однако он не является показателем. Закон о доплате до МРОТ позволяет устанавливать оклад ниже.

В таком случае придется компенсировать разницу другими выплатами. Доведение до МРОТ осуществляется начислениями ежемесячных премий, социальных и компенсирующих выплат.

В некоторых случаях итоговая сумма может быть ниже:

  • после вычета налогов;
  • удержание средств из-за причиненного материального ущерба организации;
  • пропуски рабочих дней (больничный, прогул, простой предприятия).

Это наиболее распространенные причины, когда расчет доплаты до МРОТ не требуется, так как работник не отработал положенное время. В остальном – необходимо следовать закону и начислять сумму минимального порога по федеральному или региональному стандарту. Отдельно стоит упомянуть о возможных коэффициентах, связанных со сложными климатическими условиями. Как правило, МРОТ умножается на 1.15, 1.2, 1.5. Множитель зависит края, где трудится работник. Когда надо доплачивать до МРОТ Исходя из статей ТК РФ, сотрудник, отработавший весь рабочий период в течение месяца должен получить заработную плату установленного уровня. Таким образом, человек должен отработать не более 40 часов в неделю, это норма, превышать которую нельзя. Для некоторых категорий граждан доплата до минимального размера оплаты труда в 2019 году рассчитывается исходя из 35 часов в неделю. К ним относятся:

  1. Люди с ограниченными способностями.
  2. Несовершеннолетние.
  3. Работающие на вредных предприятиях.

Если работник не отработал положенное время для получения денежного вознаграждения в размере минимальной планки, пропустил дни и часы, то итоговая выплата будет меньше. Законом разрешается это делать.

Читайте также:  Нужна ли касса для интернет эквайринга

Исходя из этого, что входит в доплату до МРОТ? В ТК РФ говорится, что помимо оклада, заработная плата состоит из стимулирующих выплат (премии, доплаты, надбавки) и компенсации. Работодатели используют месячные, праздничные и ежедневные премии для поднятия зарплаты до необходимого уровня. Применять квартальные и годовые премиальные нельзя, так как их не получится рассчитать за каждый отработанный месяц сотрудника. Следовательно, будет выявлено нарушение, которое понесет за собой штрафные санкции или судебное разбирательство. Лучше избегать подобных ситуаций, так как это не только повлияет на финансовое состояние компании (штраф), но и скажется на репутации. Новые сотрудники откажутся от работы на предприятии, где руководство не доплачивает минимальную заработную плату.

Как работодателю организовать доплату

Отвечая на вопрос, как рассчитать доплату до МРОТ, следует обратиться к статьям 129 и 133 ТК РФ. Здесь указано, что после произведенного подсчета заработной платы с учетом премий и компенсаций, если итоговая сумма получается меньше минимальной, работодатель обязан выполнить доплату. Для этого управленцем составляется приказ, на основании которого бухгалтерия выполняет доплату. Разрешается заполнять его в свободной форме, единого унифицированного стандарта нет. Бланк относится к внутренней документации и потребуется при проверках налоговых или других органов. Можно писать от руки или печатным текстом на компьютере, печатной машинке. После распоряжения и установления ответственных за выполнение доплаты, лист поступает в бухгалтерию.

Как оформить приказ об установлении доплаты

Приказ может быть составлен в одном экземпляре для всех работников, чья заработная плата ниже 11 280 рублей или установленной в данном регионе суммы. Как оформить доплату до МРОТ и что должен содержать документ:

  • название компании;
  • название документа;
  • данные о работнике или работниках;
  • сумма доплаты и дата ее осуществления;
  • основание;
  • список лиц, ответственных за совершение доплаты;
  • подпись.

Доведение заработной платы до МРОТ в бюджетных учреждениях или коммерческих осуществляется подобным образом, если премии и прочие компенсационные выплаты не позволили поднять зарплату до минимальной планки.

Как рассчитать доплату в коммерческих организациях

Сумма доплаты – разница между зарплатой работника и МРОТ. Следовательно, если человек получил 10 000, то необходимо издать приказ или премировать на 1 280 рублей. Бухгалтерия удерживает подоходный налог, полученная сумма выдается сотруднику. Для НДФЛ нет исключений, даже если это минимальная оплата труда. В зависимости от установленного значения в регионах, она может быть изменена. Например, федеральный МРОТ – 11 280, а в регионе – 14 000 рублей.

Как рассчитать доплату в бюджетных организациях

Расчет осуществляется аналогично предприятиям, однако имеется один нюанс. Все бюджетные учреждения, независимо от региона, финансируются из федерального бюджета. Следовательно, МРОТ составляет 11 280 рублей и единый для всех. Разрешается достигать отметки за счет премиальных выплат или разработанного указа. В остальном, помимо того, что сумма фиксируется на федеральном уровне, отличий нет.

Доплата до МРОТ совместителям

Исходя из указанной в ТК РФ информации в статье 285, зарплата совместителям вычисляется от отработанного времени. В данном случае, выплата не должна быть ниже МРОТ, вычисленному пропорционально отработанным часам. Есть вариант с заключением трудового соглашения, где указывается установленная сумма заработной платы исходя из продленной работы и потраченного на это времени. Подобный способ распространен на практике. Гражданин может работать на нескольких смежных должностях, будучи совместителем, однако это не меняет условий начисления заработной платы.

Ответственность работодателя

Запрещено выплачивать сотруднику зарплату ниже установленной планки. Если оклад меньше МРОТ для управленца последует наказание в виде штрафа от 30 до 50 тысяч рублей. В некоторых случаях работодатель лишается права занимать руководящую должность на протяжении трех месяцев. При повторном обнаружении нарушений – срок возрастет до трех лет. В РФ предусмотрены серьезные наказания для управленцев, игнорирующих законное исполнение положений Трудового Кодекса.

Законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц. Кроме вознаграждения за труд, работнику могут выплачиваться суммы компенсационного и стимулирующего характера. Если суммарно по этим выплатам за месяц работник получает ниже установленного в регионе МРОТ, ему обязаны произвести доначисление до минимума. На практике нюансов таких доначислений достаточно много. Начнем с вопроса, который интересует многих бухгалтеров: каков характер самой доплаты до МРОТ: компенсационный или стимулирующий?

Доплата до МРОТ — компенсационная выплата или стимулирующая?

Оплата за труд не может быть меньше минимальной согласно ТК РФ. При этом берется в расчет региональная величина МРОТ, которая, в свою очередь, не может быть ниже общефедерального значения этого показателя (ТК РФ, ст. 133, 133.1).

Оплата труда включает в себя (по тексту ст. 129 ТК РФ, общий порядок):

  • расчет по тарифу (окладу);
  • стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки);
  • компенсационные выплаты (за работу в сложных погодных, иных особых условиях).

В то же время не учитываются при расчете МРОТ и доплаты до МРОТ следующие выплаты работнику:

  • социального характера (единовременные премии к юбилею, мат. помощь, за счет экономии ФОТ);
  • повышающие надбавки за труд во вредных или опасных условиях (ТК РФ, ст. 146-1, 147-1);
  • «северные» надбавки (ТК РФ, ст. 146-2, 148, пост. КС РФ от №38-П от 07/12/17 г.);
  • ночные (ТК РФ, ст. 154), праздничные (ТК РФ, ст. 112-4), сверхурочные (ТК РФ, ст. 152) не включаются в расчет и уменьшают доплату до МРОТ, поскольку забота в «особые» дни и часы не должна ставить работника в заведомо невыгодные условия, по сравнению с другими работниками;
  • совместительство, совмещение (ТК РФ, ст. 282, ст. 60.2), не включаются в расчет, поскольку работник выполняет отличную от основной работу дополнительно или в другое время.
Читайте также:  Стоянка запрещена сколько можно стоять

На заметку! Вопрос о включении в расчет ночных, праздничных и сверхурочных доплат до сих пор до конца не отрегулирован, единой судебной практики не выработано. Это связано с тем, что положения ст. 129 и 133 при буквальном их прочтении могут противоречить друг другу.

В некоторых случаях региональные власти (например, московского региона) заключают трехстороннее соглашение с профсоюзами и работодателями, согласно которому устанавливаются собственные, не включаемые в расчет, дополнительные выплаты. Таким образом, при определении МРОТ и доплате до него нагрузка на работодателей может повышаться.

Доплата до МРОТ производится исходя из расчета зарплаты работника, состоящей из указанных выплат, с учетом перечисленных особенностей. Включать ли «спорные» доплаты в расчет, работодатель решает самостоятельно. На другой странице можно ознакомиться с приказом о доплате до МРОТ.

Доплата осуществляется, если заработная плата рассчитана и уровень ее ниже «минималки». Таким образом, саму по себе доплату ни к компенсационными, ни к стимулирующим выплатам, по смыслу ТК РФ, отнести нельзя. Она занимает особую позицию в выплатах по зарплате. Это подтверждают и суды (ВС РФ, опред. 75-В10-2 от 23/07/10 г., 8-В10-2 от 21/05/10 г. и ряд других аналогичных), Минфин (письмо 03-03-06/1/768 от 24/11/09 г.).

В указанном письме Минфина говорится о возможности включения доплат до МРОТ в затраты в целях НУ – для бухгалтера такой нюанс важен.

На заметку! Доплата до МРОТ не рассчитывается в учреждениях бюджетной сферы, финансируемых из федерального бюджета.

При суммированном учете рабочего времени

Доплата до МРОТ при суммированном учете времени работы начинается с определения норматива времени. Он берется по производственному календарю 5-дневной рабочей недели (Приказ Минздравсоцразвития №588н от 13/08/09 г.). Устанавливается учетный период, как правило, год.

Суммированный учет рабочего времени применяется для сотрудников, которые в одном месяце могут иметь переработку, в другом – недорабатывать.

Пример: охранник принят на ставку 0,5, ему установлен оклад 40000,00 в месяц по полной ставке. Доплат не предусмотрено. Если он отработал по графику все дни, заработная плата в конце месяца составит 20000,00 руб. Норма часов здесь роли не играет. Уточняют, какой МРОТ в текущем месяце в регионе. Пусть он равен общефедеральному и составляет 11280 руб. 1⁄2 от этой суммы меньше, чем от причитающейся работнику – 20000,00 рублей, следовательно, доплата до МРОТ ему не положена.

Если оклад охранника установлен (в нарушение трудового законодательства!) по 1,0 ставки в 10000,00 рублей, 1⁄2 ставки приравнивается к выплате в 5000,00 руб., а «минималка» равна (11280/2) 5640, руб. Доплата составляет 640,00 руб.

При почасовой оплате сотруднику оплачивается фактически отработанное время в каждом месяце. Ставка сама по себе должна быть рассчитана с учетом МРОТ и приказа №588н. Переработку следует оплатить.

Недоработку оплачивают, опираясь на положения ст. 155 ТК РФ:

  • прогул, опоздание не оплачиваются;
  • ошибка со стороны работодателя оплачивается по среднему заработку, сравнением его с фактически начисленной оплатой по отработанному времени;
  • форс-мажор, вина обеих сторон отсутствует – оплата в размере 2/3 ставки.

Рассмотрим более подробно, как делать расчет МРОТ и доплату при графике работы, предполагающем смены, а также при неполном отработанном месяце.

При сменном графике работы

Сменный график работы предполагает сам по себе суммированный учет часов, поскольку должны учитываться колебания использования рабочего времени, установленного графиком.

Отсюда и правила расчета доплаты до МРОТ:

  1. Если тарифная ставка не установлена, ее исчисляют по окладу и по часам рабочей недели (40-часовая, 36-часовая, 24-часовая).
  2. Применение ставки и оклада без учета МРОТ при сменном графике работы, как в иных случаях, запрещено.
  3. Если работник на полной ставке отработал по графику полный месяц, он получит полную оплату по часам или по окладу, установленных с учетом МРОТ. Доплата до МРОТ не потребуется.
  4. Если работник на неполной ставке отработал по графику полный месяц, он получит пропорциональную оплату по часам или по окладу, установленных с учетом МРОТ. МРОТ берется пропорционально его ставке (как в примере выше).
  5. Если имеет место недоработка по графику не по вине работника, ему производится доплата по правилам ст. 155 ТК РФ.
  6. Все доплаты до МРОТ должны учитываться в пределах установленной для работника продолжительности рабочей недели, вне зависимости от его фактического графика. Продолжительность рабочей недели не может быть выше 40 часов (ТК РФ, ст. 91). Все расчеты тарифов, оклада, в том числе и при сменном графике работы, не должны нарушать этих положений. Если по итогам расчетного периода имеет место переработка, она оплачивается работнику дополнительно. В доплату до МРОТ эта оплаченная переработка не входит.

При неполном отработанном месяце

Итак, мы выяснили, что применение (или неприменение) доплаты до МРОТ учитывает на практике множество факторов:

  • сам региональный МРОТ;
  • фактические выплаты работнику, включающие зарплату и доплаты согласно ТК РФ;
  • его ставку, полную или частичную;
  • установленную норму времени для работника.

Как действуют эти положения при неполном отработанном месяце? Разберем ситуацию, при которой работник трудился неполный месяц, к примеру, по причине его увольнения. Пусть охранник, упомянутый ранее в примере, имеет оклад 20 000,00 руб., других выплат нет. Работает на полную ставку, для него установлена 40-часовая рабочая неделя. Охранник отработал в текущем месяце по графику всего 35 часов и затем уволился. Выясним, положена ли ему в этой ситуации доплата до МРОТ.

В текущем месяце у него 143 рабочих часа по норме. Оплата труда составит: 20000,00: 143*35 = 4895,10 руб. Несмотря на то что сумма меньше МРОТ (11280 рублей), доплата работнику не положена, так как оклад за полное отработанное количество часов по ставке (143) больше МРОТ (20000 рублей).

«>

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
© 2019 | All rights reserved.
Adblock detector