No Image

Что значит включение в кадровый резерв

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 ноября 2019

По результатам прохождения конкурса на включение в резерв кадров государственной гражданской службы РФ комиссией было принято решение о включении меня в резерв. Ввиду отсутствия в настоящий момент свободных должностей уровня, по которому я поставлена в резерв, мне предлагают должность на уровень ниже. Если я займу должность ниже, чем та, на которую прошла по конкурсу, останется ли за мной резерв на должность, на которую я планировала поступить?

Формирование федерального кадрового резерва, кадрового резерва субъекта РФ, кадрового резерва федерального государственного органа и кадрового резерва государственного органа субъекта РФ предусмотрено ст. 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о госслужбе), а порядок формирования утверждается нормативными правовыми актами соответствующего уровня (Президента РФ и субъекта РФ).

Согласно ч. 11 ст. 64 Закона о госслужбе положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента РФ.

Таким актом является Указ Президента РФ от 01.03.2017 № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» (далее – Положение).

Согласно п. 50 Положения назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность федеральной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

К сожалению, автор вопроса не указала, является ли она госслужащей или впервые включена в резерв и относится ли предложенная «должность на уровень ниже» к группе должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых автор вопроса включена в кадровый резерв?

Если предложенная должность относится к группе должностей федеральной гражданской службы, то на этом цель включения в резерв достигнута.

Основания для исключения претендента из резерва приведены в п. 52 и 53 Положения в зависимости от того, является претендент госслужащим или впервые включен в резерв.

Согласно п. 52 Положения основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность федеральной гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с пп. «в» п. 8 Положения (подпункт касается гражданских служащих, увольняемых с федеральной гражданской службы. – Прим. Г.А.);

г) понижение гражданского служащего в должности федеральной гражданской службы в соответствии с п. 3 ч. 16 ст. 48 Закона о госслужбе;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное п. 2 или 3 ч. 1 ст. 57 либо п. 2 или 3 ст. 59.1 Закона о госслужбе;

е) увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 8.2 или 8.3 ч. 1 ст. 37 Закона о госслужбе, либо по одному из оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 39 указанного закона;

ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

Согласно п. 53 Положения основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного ст. 25.1 Закона о госслужбе;

ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

Анализ п. 52 и 53 Положения позволяет сделать вывод, что такое основание для исключения из кадрового резерва, как «назначение на должность федеральной гражданской службы в иные группы должностей федеральной гражданской службы», Положением не предусмотрено. То есть, если автор вопроса согласится на должность, которая не относится к «группе должностей федеральной гражданской службы», для замещения которых автор вопроса включена в кадровый резерв, то оснований для исключения из резерва нет. Однако следует помнить о трехлетнем сроке, по истечении которого вступят в силу пп. «ж» п. 52 и пп. «л» п. 53 обозреваемого Положения.

Читайте также:  Зарплата депутатов российской федерации

Детали формирования и использования кадрового резерва регулируются статьей 64 Федерального закона № 79 от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также Положением о кадровом резерве, утвержденным Указом Президента РФ от 01.03.2017 № 96.

Что такое кадровый резерв и для чего он нужен

Кадровый резерв представляет собой базу данных, в которой хранится информация о специалистах, готовых в случае необходимости занять вакантные должности на государственной службе. Кандидаты, представленные в этой базе, проходят строгий конкурсный отбор, в ходе которого оценивается их квалификационный уровень, а также его соответствие требованиям нанимателей. Из этого следует, что кадровый резерв формируется в целях:

  • обеспечения равного доступа всех граждан к вакантным должностям на госслужбе;
  • своевременного замещения свободных рабочих мест;
  • формирования базы высококвалифицированных кадров;
  • содействия карьерному росту госслужащих.

В настоящее время существуют 4 организационных уровня кадрового резерва:

  • федеральный;
  • федеральных государственных органов;
  • субъектов РФ;
  • государственных органов субъектов РФ.

Формирование кадрового состава государственной гражданской службы

База сотрудников формируется на основании конкурса, который организуется нанимателем. В качестве оценивающей стороны могут выступать аттестационные комиссии. Они в первую очередь оценивают деловые достижения кандидата, его потенциал и личностные характеристики. На включение того или иного специалиста в резерв, прежде всего, влияют результаты конкурса. Мнение работодателя в этом случае носит рекомендательный характер. Согласно существующим нормам, претендовать на место в кадровом резерве могут следующие кандидаты:

  • прошедшие конкурсные испытания;
  • прошедшие конкурс на замещение вакансии;
  • гос. работники, замещающие вакансию в порядке должностного роста по результатам конкурса;
  • специалисты, которые успешно прошли аттестацию;
  • госслужащие, уволенные в связи с упразднением госструктуры или сокращением штата;
  • специалисты, потерявшие работу по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Участвовать в конкурсе могут все совершеннолетние граждане, отвечающие квалификационным требованиям нанимателя и владеющие русским языком. Для участия в отборе необходимо предоставить следующие документы:

Бланк заявления об участии в конкурсе

  • заполненную анкету с фотографией;

Пример бланка анкеты (может варьироваться в зависимости от ведомства, осуществляющего набор)

  • копию документа, удостоверяющего личность;
  • нотариально заверенные копии документов, подтверждающих наличие образования, квалификации и стажа (дипломы, сертификаты, трудовая книжка).

Этот список не является исчерпывающим, поскольку в некоторых случаях организаторы могут потребовать предоставить дополнительные документы. Например, медицинскую справку об отсутствии заболеваний, препятствующих выполнению профессиональных обязанностей.

Как происходит отбор кандидатов

При отборе претендентов используются различные методики. Например, тестирование, аттестация, экзамены, деловые игры, групповые дискуссии и т. д. Но на первом этапе всегда проводится собеседование, вопросы для которого строго регламентированы и заранее оговорены с руководством организации-нанимателя. Довольно часто используются психологические методы анализа деловых и личностных качеств специалиста.

Исключение из кадрового резерва

В зависимости от того, на какую должность претендует кандидат, варьируется срок его пребывания в резерве. Для вакансий высшей группы — 4 года, главной и ведущей — 3 года, старшей и младшей — 2 года. По истечении указанных сроков претендент может быть исключен из списка или период пребывания в нем может быть однократно продлен нанимателем.

Также претендент может быть исключен из списка по следующим основаниям:

  • личное заявление;
  • дисциплинарный проступок;
  • сокращение должности в связи с упразднением госструктуры;
  • достижение предельного возраста;
  • решение аттестационной комиссии о несоответствии замещаемой должности;
  • отказ от повышения квалификации.

Кадровые технологии на государственной гражданской службе

Кроме создания базы данных специалистов, существуют другие методики повышения эффективности работы государственных организаций. Одним из таких методов является ротация кадров на государственной гражданской службе. Ее процесс регламентируется статьей 60.1 Федерального закона № 79 от 27.07.2004.

Ротация в данном случае подразумевает горизонтальное перемещение служащих по рабочим местам. При этом специалистам предлагаются равноценные по оплате труда и карьерной ступени должности, но несколько отличные по функциональной нагрузке. Например, начальник отдела снабжения меняется местами с начальником отдела продаж.

Такая методика позволяет сотрудникам не только ознакомиться со смежными специальностями, но и понять структуру и деятельность компании в целом с учетом различных нюансов. Перечисленные мотивы ротации носят мотивационный и образовательный характер, но не стоит забывать, что перестановка помогает снизить коррупционную составляющую государственной деятельности.

Читайте также:  Акт сдачи приемки оказанных услуг бланк

При использовании перестановки кадров на практике активно используется кадровый резерв, как источник проверенных специалистов, готовых приступить к работе в кратчайшие сроки.

Это лишь одна из немногих методик отбора и «воспитания» персонала. Для популяризации и внедрения наиболее удачных из них на официальном сайте Росминтруда представлены лучшие кадровые практики на государственной гражданской службе.

Здравствуйте ! Устраивалась на госслужбу, не супер-ведомство, правда межрегиональное, должность тоже не руководящая. Выиграл, как я поняла, свой человек, меня поставили в резерв. До этого проводила собеседования со всеми начальниками, всех все устраивало, выходило, что вопрос состоял лишь в том, на какую должность меня взять. Сейчас очень расстроена, ведь думала, что наконец выйду на работу. Отдала почти последние деньги на подготовку документов (справки, нотариальное заверение, фото). Вот теперь не знаю — насколько реально, что в ближайшее время позвонят и пригласят? Или это все для отвода глаз? Подходящий опыт имеется, на конкурсе ответила хорошо. Надеюсь здесь есть те, кого позвали из резерва? Заранее спасибо за ответы.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Болдова Ольга Ивановна

Психолог, Супервизор, Медицинский психолог. Специалист с сайта b17.ru

Леонтьев Денис Борисович

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Музик Яна Валерьевна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Быкова Светлана Викторовна

Психолог, Консультант — дианалитик. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Вероника Викторовна Добросельская

Психолог, Коррекция веса. Специалист с сайта b17.ru

Вжечинская Ева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Фёдор Ерохин

Психолог, Расстановщик Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Для отвода глаз

И вас поставили в резерв лишь потому что так установлено положением о проведении конкурсов,это антикоррупционная мера,которая не работает на самом деле

Резерв это полная чушь.

Я тоже встала в резерв, но изначально была договорённость с руководством, что меня берут на определенную должность. Резерв это просто формальность.

Я тоже встала в резерв, но изначально была договорённость с руководством, что меня берут на определенную должность. Резерв это просто формальность.

Не стоит надеяться, по крайней мере в ближайшее время, резерв — это фикция, знаю, что можно очень долго ждать пока позовут, и никакой гарантии главное. Вы же не будете неизвестно сколько ждать у моря погоды.

Похожие темы

конкурс и резерв полный бред, все места распределяются между своими, я даже по очень хорошему знакомству не смогла устроиться, меня обошел сынок замруководителя )) до этого тоже работала на госслужбе, все были по блату

ну не все по блату на госслужбу попадают, но почему-то ищут по рекомендациям среди своих, а Вас вряд ли возьмут, обычно всегда есть свой человек на вакансию и не только кстати на госслужбе, моего мужа бывшего так в частной конторе прокатили, все собеседования прошел, а в итоге на эту должность двинули своего же сотрудника. Еще сестра рассказывала, человек с улицы конкурс выиграл на долдность гос.службы, но его его подчиненные съели, которые годами работали, в итоге пока понизили, потом он ушел

конкурс и резерв полный бред, все места распределяются между своими, я даже по очень хорошему знакомству не смогла устроиться, меня обошел сынок замруководителя )) до этого тоже работала на госслужбе, все были по блату

что значит не морочить голову? информация о вакансиях размещается в открытых источниках, если человек подходит по требованиям его не могут просто отшить

что значит не морочить голову? информация о вакансиях размещается в открытых источниках, если человек подходит по требованиям его не могут просто отшить

Автор, не паникуйте! Я стояла в резерве 3 месяца в Управлении ФНС, пока шла реорганизация. Ждите.

эх,бывает и так к сожалению,без блата и так утроиться сложно,ищите ниже середину не завышайте организации,в супер всегда уже свой готовый в основном чем проще тем кандидатов из своих меньше. мало кто пойдет и ждите,может кто-то уйдет вас и выберут из трех. зарезервированных.

эх,бывает и так к сожалению,без блата и так утроиться сложно,ищите ниже середину не завышайте организации,в супер всегда уже свой готовый в основном чем проще тем кандидатов из своих меньше. мало кто пойдет и ждите,может кто-то уйдет вас и выберут из трех. зарезервированных.

Читайте также:  Финина любовь федоровна брянск телефон

что значит не морочить голову? информация о вакансиях размещается в открытых источниках, если человек подходит по требованиям его не могут просто отшить

Я тоже уверена что резерв это фикция,урегулированная законодательно. Сама в резерве с 2017 года,понимаю,что все мои усилия и молитвы бесполезны. Возьмут кого то другого.

я стояла в резерве на гос службу, шла без знакомства, сама по себе, понрасилась на конкурсе руководству и меня зачислили ч кадровый резерв. Была там 5 месяцев и то суетиться начали, когда я им еще раз сама позвонила. Потом уже поняла, когда меня туда взяли, что берут только своих, как я так пролезла с улицы только Богу известно.

Не говорите ерунды, поступил на службы из резерва без знакомых и связей. В резерве был около недели, но мог быть и дольше, и все ровно бы взяли. Человек выходил на пенсию.

А вы и не надейтесь стопроцентно,конечно денег жалко я вас понимаю жаба душит,ходите на конкурс на вакансии, так шанс 5 из из 100. хех. все это знают уже. ищите реальную работу.

Декретные есть вакансии по собеседованию. если не устроите нечего собирать и не надо. в резерв выбор людей большой. как и во все организации. )))нечего обыденного.

что значит не морочить голову? информация о вакансиях размещается в открытых источниках, если человек подходит по требованиям его не могут просто отшить

Резерв это полная чушь.

Все эти резервы фуфло, они просто деньги дербанят государственные. Все свои назначены.

Меня зачислили в кадровый резерв минераловодской таможни )) ещё 18.09.2018.. но там я буду стоять 3 года , а потом мне вернут документы )) у меня одни из лучших тестов , у меня отличные ответы .. но там берут "своих ".. так что , это все только формальность )) ищите связи , деньги ! А девушки могут воспользоваться тем , чем сейчас так часто пользуется слабый пол .. всем удачи ! А я буду искать другую работу .

Меня зачислили в кадровый резерв минераловодской таможни )) ещё 18.09.2018.. но там я буду стоять 3 года , а потом мне вернут документы )) у меня одни из лучших тестов , у меня отличные ответы .. но там берут "своих ".. так что , это все только формальность )) ищите связи , деньги ! А девушки могут воспользоваться тем , чем сейчас так часто пользуется слабый пол .. всем удачи ! А я буду искать другую работу .

Вау, тоже в мин-водах, но немного другое управление таможни нашего города. у нас в городе больше года не могу ничего стоящего найти. уже нервы. и вот прошла конкурс, но уже месяц в резерве, очень обидно читая все эти комментарии, видно, что толку не будет, зря потратила последние деньги на доки. И надо возобновлять поиски. Может вы знаете, можно ли находится в резерве и работать где-нибудь одновременно? нет ли ограничений по этому поводу. именно из-за этого вопроса и стала искать ответ и наткнулась на этот сайт и тему

Мне кажется что резерв это полная чушь а конкурс нет

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: стиль жизни

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Adblock detector