No Image

Что дает ученая степень кандидата наук

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
16 ноября 2019

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Нужна ли ученая степень

Анализ базы резюме HeadHunter показал, что представленность докторов и кандидатов наук на рынке труда невысока. Чаще всего обладатели ученой степени встречаются в сферах «Наука/Образование» (12%), «Консультирование» (6%), «Медицина/Фармацевтика» (5%) и «Добыча сырья» (5%). 5% всех директоров и руководителей, представляющих «Высший менеджмент», также могут похвастаться степенью кандидата или доктора наук. Таким образом, можно говорить о том, что это явление достаточно редкое, и предполагать, что «корочка» может стать преимуществом при трудоустройстве.

Кандидаты и доктора наук претендуют на более высокие зарплаты (в среднем на 20-30%), чем соискатели, не имеющие ученой степени. Наиболее высокие ожидания представлены у работников сферы «Медицина/Фармацевтика»: кандидаты и доктора медицинских наук рассчитывают получать там на 54% больше (в 1,5 раза), чем специалисты, не имеющие степени. У работников госсектора и представителей сферы «Искусство/Развлечения/Масс-медиа» значимой разницы в притязаниях соискателей с ученой степенью и без нее нет (менее 1%).

*при расчетах учитывался опыт работы кандидатов

Большинство работодателей отмечают, что ученая степень является плюсом в пользу кандидата. Не обращают внимания на ее наличие 22% компаний при рассмотрении резюме менеджера среднего звена или топа, а 36% — при трудоустройстве специалиста.

17% компаний готовы увеличить предполагаемый размер компенсации для соискателя, представляющего топ- или мидл-менеджмент, при наличии у него ученой степени. Повысить зарплатный лимит кандидату на позицию специалиста готовы 14% компаний. В большинстве случаев работодатели не желают выходить за пределы зарплатной вилки на данную позицию (37% — при трудоустройстве специалиста, и 30% — при трудоустройстве мидл/топ-менеджмента).

В любом случае около 20% компаний увеличивают зарплату постоянным сотрудникам, ставшим кандидатами или докторами наук.

Примечательно, что больший вес ученая степень имеет в компаниях с численностью до 100 сотрудников.

Целесообразность получения ученой степени всегда вызывала массу споров: кто-то считает, что "выхлоп" от этой "корочки" будет минимальным, а другие, наоборот, уверены, что с ее помощью двери к успешной карьере тут же откроются. Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что дает ученая степень и на что может рассчитывать ее обладатель.

Согласно опросу, большинство работодателей подтверждают, что наличие ученой степени является плюсом к резюме соискателя. При этом каждая третья компания не обращает внимания на степень при трудоустройстве специалиста (36%), а почти каждая пятая (22%) — при рассмотрении кандидатуры менеджера среднего звена или топа. В большинстве случаев работодатели не желают выходить за пределы зарплатной вилки на данную позицию (37% при трудоустройстве специалиста и 30% при трудоустройстве мидл/топ-менеджмента). Готовы увеличить предполагаемый размер компенсации специалисту при наличии у него ученой степени только 14% компаний, а топ/мидл-менеджменту — 16%. Начинают платить большую зарплату сотрудникам, которые получили степень кандидата или доктора наук, 17% организаций (19% компаний — топ/мидл-менеджерам).

Примечательно, что больший вес ученая степень имеет в компаниях с численностью до 100 сотрудников. В таких организациях прибавили зарплату от 26 до 29 процентам опрошенных. Тогда как в крупных компаниях со штатом от 1000 человек оклад ученым увеличили лишь 11% работодателей.

— Работодатели прохладно относятся к ученым степеням, потому что им тяжело увидеть пользу от них для своих сотрудников. Во многом это проблема научного сообщества, во многом самих компаний, — считает Юрий Вировец, президент HeadHunter. — Тот статус, который придает ученая степень сотруднику, в последние два десятилетия был сильно дискредитирован. Безусловно, так быть не должно, потому что сотрудник, который занимается научными изысканиями не в ущерб работе, безусловно, заслуживает всяческого поощрения.

Тем не менее работодатели очень редко заинтересованы сейчас в кандидатах с учеными степенями. "Например, в нашей структуре заказов есть только одна вакансия, где рассматривают кандидатов или докторов наук без опыта работы, — рассказывает Екатерина Коваленко, ведущий консультант по поиску и подбору кадров холдинга "Империя Кадров". — Предлагаемый профиль кандидата предполагает работу в коммерческой структуре, аналогичной работе ученого-исследователя, но по научным темам, интересным компании. Более востребованы практические курсы или очное образование по системе MBA в ТОР-30 международных школ. Работодатель при выборе двух кандидатов, один из которых получил диплом Мирбиса или Сколково, но не имеет нужного опыта работы, скорее предпочтет кандидата, который получил нужный ему опыт работы в другой компании".

Читайте также:  Очередь в программе молодая семья 2018

По словам экспертов, практика приема на работу показывает, что даже диплом о высшем образовании не имеет сейчас для работодателя такой ценности, если у кандидата хороший опыт в нужной сфере. Нередки случаи, когда принимаются на работу кандидаты с дипломами бывших союзных государств, которые не прошли подтверждение, и работодатель не обращает на это внимание, уверяют в кадровых агентствах. Даже статус высшего образования теряет смысл при наличии необходимого, подтвержденного рекомендациями опыта работы, добавляет Екатерина Коваленко.

Тем более любопытно, что согласно опросу НН каждому второму ученая степень помогла добиться значимых результатов в работе и карьере (52%). Примерно четверть всех опрошенных, имеющих степень, отметили, что благодаря ей они устроились работать в привлекательную им компанию (23%). Каждый пятый получил повышение в должности, а у 18% увеличилась зарплата. Среди других вариантов ответа респонденты отметили большее уважение к себе окружающих, уверенность в себе, возможность заниматься преподавательской деятельностью и пр.

Помимо каких-либо значимых результатов ученая степень развила в работниках полезные в работе и жизни качества — умение доводить дело до конца, выдержку, умение мыслить. Практически каждый второй приобрел новые знания (46%), а примерно 40% опрошенных получили моральное удовлетворение, связанное с профессиональной реализацией. Для четверти респондентов ученая степень не является чем-то особенным, зато 75% обладателей ею гордятся.

— Ученые степени и МВА довольно важные атрибуты при трудоустройстве кандидата на работу, — уверена Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ". — В последнее время наши кандидаты активно используют широкие возможности, предоставляемые современной действительностью по приобретению дополнительного образования. Надо отдавать себе отчет в том, что такая возможность должна и может использоваться топ-менеджерами для повышения своих профессиональных или управленческих компетенций. Однако не всегда владение ученой степенью или графа в резюме с окончанием школы МВА помогает в трудоустройстве.

Какие привилегии дает ученая степень кандидата наук?

Перед тем, как принять решение относительно соискательства ученой степени, многих претендентов интересует ряд вопросов, касающихся привилегий и надбавок, сопутствующих диплому кандидата или доктора наук.

Все в нашей жизни имеет последствия и свою цену. Стоит ли отдавать свою жизнь науке, если по ту сторону баррикады вас ничего хорошего не ждет?

О возможностях

1. Всем известно, что в первую очередь, получение ученой степени – это жирная строка в вашем резюме!

2. Ученая степень в кармане — это возможность преподавать в ВУЗе.

3. Ученая степень — это увеличение шансов на получение высокой должности в престижной компании. Так же не забывайте о том, как ценят ученых за рубежом, например, в научно-исследовательских центрах.

О привилегиях

1. Надбавка к зарплате.

До сентября 2013 года кандидаты и доктора наук, работающие преподавателями и научными работниками в ВУЗах, подчиненных Министерству образования и науки Российской Федерации, получали надбавку к заработной плате в размере 3 000 и 7 000 рублей соответственно с момента принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.

Согласно письму министерства образования и науки Российской Федерации от 12.09.2013 № НТ — 883/17 о реализации части 11 статьи 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», от 29.12.2012 N 273-ФЗ (с изм. и доп.), выплаты за ученые степени кандидата и доктора наук преподавателям вузов включены в должностной оклад.

Так же ВУЗ сам в праве определять размер доплат, премий и других мер материального стимулирования соответственно имеющихся средств.

Отдельная история обстоит с доплатами за ученые степени в случае, если, например, кандидат юридических наук преподает медицинские дисциплины.

Согласно письму Минобрнауки России от 16.04.2007 N 03-760 «О доплатах за ученые степени», доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени по профилю преподаваемой дисциплины.

То есть если, например, кандидат филологических наук преподает экономические дисциплины, то скорее всего надбавку за ученую степень он не получит.

2. Право на освобождение от призыва на военную службу.

Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.06.2017) ст.23 п.2. пп. (а): «Право на освобождение от призыва на военную службу имеют граждане: имеющие предусмотренную государственной системой научной аттестации ученую степень (в ред. Федеральных законов от 04.05.2006 N 61-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)».

3. Помощь в приобретении жилья.

а) если его возраст не превышает 35 лет (для кандидатов наук) или 40 лет (для докторов наук);

Читайте также:  Можно ли прошивать документы степлером

б) если он работает в научной организации научным работником и его общий стаж работы научным работником составляет не менее 5 лет;

в) если он признан научной организацией нуждающимся в получении социальной выплаты по тем же основаниям, которые установлены статьей 51 Жилищного кодекса Российской Федерации для признания граждан нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, в соответствии с порядком, определяемым Федеральным агентством научных организаций и предусматривающим открытость и гласность процедуры признания нуждаемости.

Право на получение социальной выплаты предоставляется молодому ученому только один раз.

Не смотря на все вышеупомянутые факты, выбор пути ученого должен основываться не на поиске более комфортной жизни, а на стремлении внести вклад в развитие науки и страны.

О заблуждениях

1. Надбавки к пенсии

К сожалению, Действующим пенсионным законодательством России надбавки к пенсии за ученую степень не предусмотрено.

2. В случае войны граждан, имеющих ученую степень не заберут в армию

Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.06.2017) освобождения от призыва в военное время для граждан, имеющих ученую степень, не предусмотрено.

3. Увеличение отпуска

Согласно Постановлению Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень», научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень доктора наук, продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук — продолжительностью 36 рабочих дней.

Согласно данному постановлению организациям предоставлено право, но оно не обязывает.

4. Получение квалификационной категории педагога при зачислении в штат общеобразовательной школы учителем.

В соответствии с нормативно-правовой базой по аттестации педагог может быть аттестован на соответствие занимаемой должности не ранее, чем через 2 года после поступления на работу в данную образовательную организацию, но не позднее чем через 5 лет работы в организации. В случае, если у педагога высокая результативность, он может подать заявление на аттестацию с целью установления квалификационной категории.

То есть ученая степень не дает права сразу получить квалификационную категорию. Процедура аттестации проходит в стандартном порядке.

5. Надбавка в 10% к зарплате учителя

Если кандидат наук работает в школе учителем, то ему могут выплачивать надбавку только в случае, если это установлено региональным законом или локальным нормативным актом учреждения. Федеральных нормативных актов по этому поводу не существует. Обратитесь к нормативной базе своего региона или к штатному юристу организации. Обратиться за консультацией юриста

Где работать кандидату наук?

Важно не «закопать» свой талант, а преумножать и развивать свои способности в научной деятельности. Площадка для реализации навыков достаточно большая. Приведем несколько примеров:

1. Преподаватель в высшем учебном заведении (и не только) очень востребован.

Как правило такие вакансии сопровождаются следующими условиями:

Проведение учебных занятий, руководство курсовыми и дипломными проектами и научно-исследовательской работой обучающихся Планирование, организация и контроль учебной, воспитательной и учебно-методической работы по курируемым дисциплинам

Наличие ученой степени, ученого звания.

2. Научный сотрудник (практик), например, химик (инженер-химик, кандидат химических наук) для работы в научном институте по развитию производства, проектированию и т.п.

3. Автор научных работ в компаниях, осуществляющих помощь студентам, аспирантам.

4. Имеются вакансии в научно-исследовательские, технологические и производственные центры крупных компаний. Например, Московский научно-исследовательский центр «Шлюмберже» приглашает исследователей на позиции стажеров, консультантов и постдоков (научных сотрудников с учёной степенью)

5. В некоторых ВУЗах имеются специальные программы для постдоков , например, Программа PostDoc в СПбГУ

ВУЗ проводит конкурсы для кадровой поддержки научных исследований, проводимых под руководством ведущих ученых СПбГУ (гранты постдоков). Постдоками могут быть как россияне, так и иностранные граждане. Так на данный момент в СПбГУ работают молодые ученые из Германии, Испании, Канады, Китая, Литвы, Марокко, Украины и Франции. Университет гарантирует зарплату постдока 60 тысяч рублей в месяц. Постдоку могут быть установлены доплаты из привлеченных средств (внешнего финансирования)

Вы можете обратиться за консультацией по вопросам, касающимся получения ученой степени, а также за помощью в написании самой диссертации, написании и публикации статей, подготовки автореферата, монографии, отзыва, рецензии или каких-либо другим документов.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Я начала работать педагогом ДОД (Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования Республики Крым «Дворец детского и юношеского творчества»), преподаю немецкий язык, имею степень кандидата филологических наук (защитилась в 1986 г., педагогический стаж 39 лет). При оплате труда степень канд. филол. наук не учитывается. Правильно ли это? Какой разряд ЕТС мне положен?

Читайте также:  Сроки диагностической карты автомобиля

Ответ: На данный момент надбавка за ученую степень предусмотрена:

работникам физической культуры, спорта и туризма РФ (глава 5, пункт 5.5);

работникам воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти;

работникам федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, находящихся в ведении министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ по видам экономической деятельности (глава 1, пункт 13);

работникам ракетно-космической промышленности (глава 3, пункт 1.21).

Согласно письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 12.09.2013 от N 273-ФЗ (с изм. и доп.), выплаты за ученые степени кандидата и доктора наук преподавателям вузов включены в должностной оклад.

Для преподавателей, согласно Постановлению правительства от 17 августа 1995 года, присваивается 7-14 разряд в зависимости от образования, опыта работы, стажа в преподавательской деятельности.

Вопрос: Я кандидат филологических наук, работаю в школе. Должны ли мне доплачивать за это. И какую сумму? Работаю в Москве.

Ответ: После вступления в силу Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (с изм. и доп.), с 1 сентября 2013 года и утраты силы Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», выплаты за ученые степени кандидата и доктора наук преподавателям вузов включены в должностной оклад.

Вопрос. Сын нашел работу программистом в Германии и хочет бросить аспирантуру. Не знаете где можно получить информацию, дает ли наша аспирантура (ЛГУ) прибавку к зарплате в Германии?

Ответ. В 1999 г. правительства России и Германии подписали заявление о взаимном признании документов об ученых степенях, в котором обладатели российской степени «кандидат наук» и немецкой степени «Doktor» взаимно сопоставлены. Поэтому есть смысл закончить аспирантуру в России, защитить кандидатскую диссертацию и уехать в Германию. В Германии ценится уровень образования. На счет надбавки сложно дать однозначный ответ, но что она будет выше, это точно.

Вопрос. Работаю в школе спортивным тренером не стали платить за кандидата пед наук надбавку — объяснили что я не педагог а тренер. Правы ли они?

Ответ. В соответствии с Приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 17 марта 2010 г. № 197 “О внесении изменений в приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28.12.2009 № 1273”. За наличие ученой степени кандидата наук РЕКОМЕНДУЕТСЯ устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ. Но это не является обязательным требованием. Действия работодателя правомерны. И это никак не связано с тем, что Вы являетесь тренером, а не педагогом.

Вопрос. Если сотрудник научной организации — кандидат наук, но работает в должности "специалист", то положен ли удлиненный отпуск, как для кандидата наук 36 дней?

Ответ. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень" отпуск в размере 36 дней предоставляется научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.

Вопрос. Поступила работать в школу учителем истории и обществознания. Имею высшее юридическое и педагогическое образование. Являюсь кандидатом юридических наук. При приеме на работу работодатель обещал осуществлять включить в оклад доплату за ученую степень. Сейчас работодатель отказывается доплачивать за ученую степень, ссылаясь на распоряжение комитета по образованию и положение об оплате труда в школе: все доплаты осуществляются если ученая степень по профилю. В коллективном договоре школы нет уточнение по ученой степени. Я являюсь учителем обществознания и преподаю блок правовых дисциплин. Прошу разъяснить ситуацию. Спасибо.

Ответ. Надбавку к окладу за ученую степень вправе получать научно-педагогические работники высших учебных заведений в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" и сотрудники органов внутренних дел РФ, уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, таможенных органов, органов по контролю за оборотом наркотических средств, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 2 июня 2006 г. № 343 “Об установлении надбавок за ученую степень и (или) ученое звание сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и военнослужащим, проходящим военную службу по контракту”.
Являясь сотрудником школы, надбавка к окладу за ученую степень не предусмотрена.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Adblock detector